기업은 어떻게 노동계약 체결의 법적 위험을 피할 수 있습니까?
1. 노동자와 노동계약을 체결하지 않는다.
주관과 단체훈련사를 채용하고 채용할 때 노동계약서에 서명하지 않는 현상이 있다. 우리 모두 알고 있듯이, "노동 계약법" 은 고용 단위와 근로자가 고용 전에 노동 계약을 체결하고 노동 관계는 고용일로부터 성립된다고 분명히 규정하고 있습니다. 새로운 법이 공포된 후, 이런 행위는 다음과 같은 위험이 있다.
(1) "이중 급여" 지급 위험. 노동계약법' 제 82 조 제 1 항은 "고용인의 자용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. "
(2) 고정 기간이없는 노동 계약서에 서명 할 위험. 노동계약법' 제 14 조 제 3 항은 "... 고용인의 자용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 것은 고용인 단위가 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다" 고 규정하고 있다.
둘째, 수습 기간이 끝난 후 정식 노동계약을 체결한다.
같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.
시용 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되어 있음을 알 수 있다. 수습기간만 약속한 노동계약에서 수습기간은 노동계약 기간이다. 동시에 수습기간은' 아득히 먼 훗날' 이 아니다. 노동계약법도 수습기간이 노동계약 기간과 연계되도록 규정하고 있다. 같은 고용인 단위, 같은 근로자는 수습기간을 한 번만 약속할 수 있다.
따라서 회사와 기업은 수습 기간만 약속하고 비용을 절감할 수 없을 뿐만 아니라 비용을 증가시켜 법 집행 기관의 엄중한 처벌을 받게 된다.
셋째, 직원에 대한 안전조치는 실수를 피할 수 있다.
"노동계약법" 제 84 조 규정: "고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자 주민등록증 등 증명서를 압수하는 사람은 노동행정부가 기한 내에 근로자를 돌려주도록 명령하고 관련 법률과 규정에 따라 처벌한다. 고용인 단위는 본 법 규정을 위반하여 보증이나 기타 명의로 근로자에게 재물을 수거하는 경우, 노동행정부에서 기한 내에 근로자를 돌려주도록 명령하고, 1 인당 500 원 이상 2000 원 이하의 벌금을 부과한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 근로자는 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하고, 고용인 단위로 근로자 서류나 기타 물품을 압수하는 것은 전항의 규정에 따라 처벌한다. "
따라서 기업이 직원으로 인한 손실을 피하기 위해 가장 좋은 방법은 직원의 재물을 압수하거나 직원의 서류를 압수하는 것이 아니라 내부 관리를 통해 책임을 보완하고 법적 위험의' 소용돌이' 에 휘말리지 않도록 하는 것이다.