취업을 신청하지 않으면 사람을 출근하게 하는 것이 합법적입니까?
취업을 신청하지 않으면 사람을 출근하게 하는 것이 합법적입니까?
어떤 기관들은 노동자들이 합격한 후 바로 입사 수속을 밟지 않을 것이다. 노동계약서에 서명하기만 하면 그들은 입사 수속을 하지 않지만, 그들은 정상적으로 출근하며, 고용인 단위는 평소대로 임금을 지급해도 된다. 그러나 보험상 입사 수속을 하는 것이 좋다. 그렇지 않으면 기관의 일부 평가 활동에 참가할 수 없다.
입국 수속을 어떻게 처리합니까?
1. 직원 이력서를 작성합니다.
2. 신입사원에게 회사 상황과 관리제도를 소개하는 제도 총집을 배포하여 회사에 대한 기본적인 업무지식을 갖게 하고, 회사 인트라넷을 통해 상황을 자세히 알 것을 요구한다.
3. 신입 사원 입사 절차에 따라 항목별로 입사 수속을 한다.
4. 사원이 인사 파일로 전입한 시기를 확인합니다.
5. 신입 사원에게 경영진을 소개합니다.
6. 신입 사원을 부서에 데리고 가서 부서 총지배인에게 소개하다.
7. 이메일과 내부 간행물을 통해 회사 전체에 신입 사원의 상황을 발표합니다.
8. 사원 주소록을 갱신합니다.
9. 노동 계약을 체결하다.
직원 채용에는 어떤 법률 규정이 있습니까?
고용주가 근로자를 채용할 때, 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 진실하게 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.
고용주가 근로자를 채용할 때 근로자의 주민등록증 등 증명서를 압수해서는 안 되며, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 실물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다.
고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자 주민등록증 등의 증명서를 압수하는 경우 노동행정부가 기한 내에 근로자를 돌려주도록 명령하고 관련 법률과 규정에 따라 처벌해야 한다.
고용인 단위는 본 법 규정을 위반하여 보증이나 기타 명의로 근로자에게 재물을 수거하는 경우, 노동행정부에서 기한 내에 근로자를 돌려주도록 명령하고, 1 인당 500 원 이상 2000 원 이하의 벌금을 부과한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
고용주가 다른 고용주와 함께 노동계약을 해지하거나 해지하지 않는 근로자를 채용하여 다른 고용주에게 손해를 입히는 것은 연대 배상 책임을 져야 한다.
상술한 문장 해석을 통해 우리는 채용 수속을 하지 않고 출근하는 것이 가능하다는 것을 알고 있지만, 정상적인 업무에 영향을 줄 필요가 없다면 분쟁이 발생한 후 정식 직원의 처리 방식에 따라 분쟁을 처리할 수 있다는 것을 알고 있다. 물론, 많은 근로자들이 관련 법률 지식과 풍부한 사회적 경험을 이해하지 못하기 때문에, 자신의 권익을 더 잘 지키기 위해 일하기 전에 입사 수속을 밟는 것이 좋습니다. 그런 다음 위의 내용이 귀하의 문제를 해결할 수 있기를 바랍니다.