직장 법률 지식에 대한 책을 소개해 주세요.
도서관 목록
제 1 장: 구직 면접의 법적 보호.
구인 광고를 해석하는 것은 기교가 있다.
커버 레터 내용 금기
중개 합법성의 법적 평가
헤드헌터 뒤에 보이지 않는 손을 조심해라.
자신의 전문성을 너무 많이 약속하지 마라.
어떤 문제에 대해 침묵을 지켜야 합니까?
오랫동안 기다려온 입학 통지서를 어떻게 볼 것인가
계약서에 서명하지 않음: 성실성이 향상되었습니까, 아니면 성실성이 줄어들었습니까?
"한 여자와 두 결혼" 이 가능합니까?
계약 검토: 중요한 순간이 더 깨어납니다.
법률 용법을 이해하고, 계약 함정을 경계하다
제 2 장: 새로운 말 진입: 수습 기간의 법적 육성.
수습기간 동안 노동계약서에 서명하지 않아도 되나요?
수습 기간 단위는 자유롭게 직원을 해고할 수 있습니까?
수습기간 동안 병이 나서 임신을 하면 해고 사유가 될 수 있습니까?
수습 기간은 길거나 짧습니까?
수습기간 월급은 "마음대로" 줄 수 있습니까
수습 기간은 수습 기간과 같을 수 있습니까?
수습 기간을' 도피기간' 으로 만들지 마라
수습기간 사직하면 위약금을 내야 합니까?
수습기간 사직은 회사 교육비를 보상해야 합니까?
수습기간 노동 계약만 체결하면 어떻게 권리를 보호합니까?
수습 기간이없는 노동 계약의 권리 보호 방법
제 3 장 권리와 이익 보호: 직업 배분의 합법성 결정
일자리와 임금 조정은 기업의 절대적인 권리가 아니다.
노동 규율을 위반한 법률 문제
아르바이트가 직면한 법적 문제
직업 기술 성과의 소유권 결정
사후 조정 및 임금 조정 절차의 법적 운영
자신의 직위를 인정하는 근로 시간 제도
여공의 직업 선택의 특수한 권리.
노동 성과는 박탈당할 수 없다.
제 4 장 직장 생존: 임금 소득의 합법성 결정
직원 급여 협상 기술
자신의 임금과 소득 범위를 합법적으로 정의하다.
임금이 아무리 낮더라도 법적 최종선이 있다
초과 근무 수당은 어떻게 지급합니까?
통합 근로 시간 제도에 따른 임금 계산
시간제 근무제 하에서의 임금 계산
조각 임금 제도에 따른 임금 계산
파견 직원의 임금은 누가 지불합니까?
어떤 상황에서 단위는 합법적으로 임금을 공제할 수 있습니까?
급여 기밀 유지 시스템의 합리적 치료
임금 연기는 조건적이다
제 5 장 미래 보호: 법적 권리는 양도 할 수 없다.
보장된 생활이 비로소 균형을 이룰 수 있다.
사회 보험 지불의 범위와 비율
병든 근로자의 의료 대우는 어떻습니까?
직장에서 아픈 직원을 해고할 수 있습니까?
직업병에 걸린 근로자의 대우와 권리
직업이 없으면 실업보험을 받을 수 있나요?
제 6 장: 성공적인 사임을위한 법적 기술.
가고 싶으면 가라: 내 인생은 내가 결정한다.
가야 할 때 가라: 감히 불법 고용에 대해 아니오라고 말한다.
사실노동관계를 어떻게 해소할 것인가?
어떻게 경제 감원에 직면할 것인가?
위약금을 푸는' 불확정 방정식'
다음' 주인' 은 마음대로 찾을 수 있나요?
업무 실수 = 해고?
노동 계약을 해지하기로 협의하다
너는 꼴찌로 탈락할 자격이 있니?
암호 해독 조치: 가고 싶으면 가야 한다.
완벽한 탈출 절차가 옳다.
포괄적 인 검토 및 계획: 조기 종료 기술
제 7 장 점진적: 노동 분쟁의 법적 절차
노동 중재관은 무엇입니까?
당신은 누구에게 당신의 권리를 주장해야 합니까?
노동 쟁의의 심리 단계와 기한
누가 주장하고, 누가 증명하는가.
노동 분쟁 소송의 위험 분석
청구 금액을 정확하게 정의합니다
사건의 선택은 성패와 관련이 있다.
재산을 보전해야만 진정으로 승리할 수 있다.