노동 감찰대대의 관할권
노동국은 노동분국과 노동취업서비스 센터를 포함한다. 노동분국의 주요 임무는 국가, 성, 시의 노동업무에 관한 방침, 정책, 법규를 관철하고, 본 시에서 제정한 노동발전계획과 연간 계획을 조직하는 것이다.
관할 구역 내 도시와 농촌 노동 취업, 유동 취업 및 섭외 취업을 종합적으로 관리한다. 관할 구역 내의 직업 기술 훈련, 직업 기술 평가 및 평가를 종합적으로 관리합니다. 노동 예비 제도와 직업 자격증 제도를 실시하다. 관할 구역 내 각종 기업 노사 관계 조율 작업을 종합적으로 관리하며 관할 구역 내 기업 노동 계약 감증, 노동 분쟁 처리 및 노동 분쟁 중재를 담당하고 있습니다.
2.' 노동감사조례' 제 8 조에 따르면 노동감사대대의 감찰 내용은 다음과 같다.
(1) 사회노동중개기구와 사회훈련기관이 관련 규정을 준수하는 상황.
(2) 노동 계약의 체결 및 이행;
(3) 단위 직원 모집 행위;
(4) 근로자의 근무 시간;
(5) 기업이 기업 임금 총액의 거시적 규제 규정을 준수하는 경우
(6) 단위에 의해 지급된 임금;
(7) 국유 기업 경영자의 수입;
(8) 단위 및 근로자가 사회 보험료를 납부하는 경우;
(9) 사회 보험 납부;
(10) 본 기관이 직원 복지 규정을 준수하는 경우;
(11) 단위와 근로자가 직업 기술 개발 규정을 준수하는 경우
(12) 사회직업기술평가기관이 근로자에 대한 직업기술평가를 실시하고 자격증을 발급한다.
(13) 해외 도급 공사, 대외노무협력, 시민 개인 해외 취업, 해외 종업원의 합법적인 권익 보호
(14) 법률, 규정 및 규정에 규정된 기타 사항.
확장 데이터:
노동 감독 규정:
제 7 조 노동 감독 기관은 다음과 같은 권한을 행사한다.
(1) 국가 노동정책과 노동법, 법규, 규정을 홍보하고 단위와 근로자의 집행을 독촉한다.
(2) 검사 단위와 근로자가 노동법, 법규 및 규정을 준수하는 상황을 감독하고 법에 따라 위법행위를 시정하고 조사한다.
(3) 노동 옴부즈맨을 훈련시키고 감독한다.
(4) 법률, 규정 및 규정에 규정된 기타 규제 의무.
지방노동감사기관은 상급노동행정부의 감독과 지도를 받는다.
제 9 조 노동감사기구와 노동옴부즈맨은 직무를 수행할 때 다음과 같은 권리를 누린다.
(a) 업무의 필요에 따라 언제든지 관련 기관에 들어가 검사를 할 수 있다.
(2) 필요한 경우 고용인이나 근로자에게 노동감찰 문의통지서와 노동감찰 지시서를 발급해 통지나 지시서를 받은 날로부터 10 일 이내에 노동감찰기관에 사실대로 서면 답변을 할 것을 요구할 수 있다.
(3) 검사 대상 단위의 관련 자료를 확인 (조사) 하거나 복사하여 관계자에게 문의한다.
제 10 조 노동 검사원이 직무를 수행할 때 다음과 같은 의무를 져야 한다.
(a) 공평하게 법을 집행하고, 직권 남용, 편애 부정행위를 해서는 안 된다.
(2) 사건의 경위와 본 기업의 기밀 정보를 다른 사람에게 누설해서는 안 된다.
(c) 내부 고발자를 기밀로 유지하십시오.
바이두 백과:' 노동감사규정' 발표에 관한 노동부 통지