노무 파견에서 고용주와 고용주의 의무는 무엇입니까?
"노동계약법" 규정에 따르면, 노무파견 단위는 고용주의 노동자에 대한 모든 법적 의무를 이행해야 한다. 고용주는 다음과 같은 의무를 이행해야합니다.
(1) 국가 노동 기준을 집행하여 상응하는 노동 조건과 노동 보호를 제공한다.
(2) 파견된 근로자의 업무 요구와 노동 보수를 통보한다.
(3) 초과근무 임금과 성과상여금을 지급하여 일자리 관련 복지를 제공한다.
(4) 파견된 근로자에게 필요한 재직 훈련을 제공한다.
(e) 연속 고용, 정상적인 임금 조정 메커니즘의 구현.
고용 단위는 다른 고용 기관에 파견된 노동자를 파견해서는 안 된다.
노동계약법
제 58 조 노무파견 단위는 본법에서 고용인이라고 부르는 단위이며, 고용인 단위의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다.
노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않을 때, 노무파견 단위는 현지에서 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.
제 62 조 고용주는 다음과 같은 의무를 이행해야한다.
(1) 국가 노동 기준을 집행하여 상응하는 노동 조건과 노동 보호를 제공한다.
(2) 파견된 근로자의 업무 요구와 노동 보수를 통보한다.
(3) 초과근무 임금과 성과상여금을 지급하여 일자리 관련 복지를 제공한다.
(4) 파견된 근로자에게 필요한 재직 훈련을 제공한다.
(e) 연속 고용, 정상적인 임금 조정 메커니즘의 구현.
고용 단위는 다른 고용 기관에 파견된 노동자를 파견해서는 안 된다.
노무파견 관계에서 고용 단위는 어떤 의무가 있습니까? 파견 단위, 고용 단위, 근로자 간의 법적 관계는 무엇입니까?
(1) 파견 단위와 근로자 관계-노동 계약
노무파견 단위는 고용인에 속하며, 근로자와 약속한 고용인 단위, 파견직 및 업무 내용은 노동계약법에 의해 규제된다.
(2) 고용 단위와 근로자 간의 특수한 노동 관계.
고용주가 실제로 근로자를 사용했지만 노동계약관계가 없기 때문에 노동관계와 노무관계의 이중적인 성격을 지닌 이런 법률관계는 특수노동관계로 분류된다. 상해에서 노동계약법은 근무시간, 노동보호, 최저임금의 규정을 조정하는데, 그중에서도 노동보호규정에는 산업재해 대우가 포함된다.
(3) 파견 단위와 고용 단위 간의 노사 관계.
파견 단위와 고용기관이 체결한 노무파견 협정은 민사계약에 속하며, 쌍방은 동등한 민사법 주체이므로 민법통칙 계약법 등 민사법규에 의해 조정된다.
용역파견에서 용역단위는 다음과 같은 의무를 이행해야 한다. (1) 국가노동기준을 집행하고 해당 노동조건과 노동보호를 제공해야 한다. (2) 파견된 근로자의 업무 요구와 노동 보수를 통보한다. (3) 초과근무 임금과 성과상여금을 지급하여 일자리 관련 복지를 제공한다. (4) 파견된 근로자에 대한 업무에 필요한 직업 훈련; (5) 연속 고용, 정상 임금 조정 메커니즘의 구현; (6) 고용기관은 다른 고용기관에 파견된 근로자를 파견해서는 안 된다.
노동 파견에서 고용주와 고용주가 같은 것입니까? 고용 단위는 노동 파견 단위입니다. 고용 단위는 직원을 파견한 실제 근무 단위이다.
노무파견에서 고용단위와 고용단위는 같은 것이 아니다. 용인 단위는 노무회사가 사람을 모 부대에 파견하여 일하는 것을 의미하고, 모 단위는 용인 단위이다. 파견된 인원이 노무회사와 노동계약을 체결하기 때문에, 노무파견 단위는 고용인 단위에 속한다. 이 둘은 차이가 있다.
노무파견 계약의 주의사항, 고용인의 의무는 무엇입니까? 1. 노무 파견 계약의 주의사항.
노동계약법 제 57 조 노무파견 단위는' 회사법' 의 관련 규정에 따라 설립해야 하며, 등록자본은 50 만 원 이상이어야 한다.
제 58 조 노무파견 단위는 본법에서 고용인이라고 부르는 단위이며, 고용인 단위의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다.
노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않을 때, 노무파견 단위는 현지에서 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.
제 59 조 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용직 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다.
고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.
제 60 조 노무파견 단위는 노무파견 협정의 내용을 파견된 근로자에게 알려야 한다.
노동 파견 단위는 노동 파견 계약에 따라 파견 근로자에게 지급한 노동 보수를 공제해서는 안 된다.
노무파견 단위와 고용기관은 파견된 근로자에게 비용을 부과해서는 안 된다.
제 61 조 노무파견 단위는 지역간 근로자를 파견하고, 파견된 근로자가 받는 노동보수와 노동조건은 고용단위가 있는 곳의 기준에 따라 집행된다.
둘째, 고용주의 의무는 무엇입니까?
(1) 국가 노동 기준을 집행하여 상응하는 노동 조건과 노동 보호를 제공한다.
(2) 파견된 근로자의 업무 요구와 노동 보수를 통보한다.
(3) 초과근무 임금과 성과상여금을 지급하여 일자리 관련 복지를 제공한다.
(4) 파견된 근로자에게 필요한 재직 훈련을 제공한다.
(e) 연속 고용, 정상적인 임금 조정 메커니즘의 구현.
고용 단위는 다른 고용 기관에 파견된 노동자를 파견해서는 안 된다.
제 63 조 파견된 근로자는 고용인 단위 근로자와 같은 노동에 대해 동등한 보수를 받을 권리를 누린다. 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다.
제 64 조 파견된 근로자는 노무파견 단위나 고용기관에서 법에 따라 노조에 참가하거나 조직하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 권리가 있다.
제 65 조 파견된 근로자는 본법 제 36 조, 제 38 조의 규정에 따라 노무파견 단위와 노동계약을 해지할 수 있다.
파견된 근로자는 본법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조 규정 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 근로자를 노무파견 단위로 돌려보낼 수 있고, 노무파견 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지할 수 있다.
제 66 조 노무파견은 일반적으로 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서 진행된다.
제 67 조 고용인 단위는 노무파견 단위를 설립하여 본 단위나 산하 기관에 노동자를 파견해서는 안 된다.
노동 파견에서 고용주와 고용주가 같은 것입니까? 아닙니다. 노무 파견은 채용인원을 사용자와 분리하는 노무 관리 모델이다. 노동 파견에는 세 가지 법적 관계가 있습니다.
1) 노동 파견 단위;
2) 파견 단위, 즉 고용 단위를 수락하십시오.
3) 직원을 파견합니다.
"노동계약법" 제 58 조는 노무파견 단위가 "노동계약법" 으로 불리는 고용인 단위라고 분명히 규정하고 있다. 고용 단위는' 노동계약법' 이 가리키는 파견 단위를 받는 것이다.
고용주에게 기업은 다음 사항을 파악해야 합니다.
1) 노무파견 단위는 파견된 직원과 노동계약을 체결하고 노동관계를 맺고 노동법에서 의무를 지는 고용 기관이다. 노동 파견 단위는 파견 된 직원의 업무를 실제로 지휘하지는 않지만 파견 된 직원의 통일 된 조직 관리를 수행하고 고용 단위의 요구 사항에 따라 파견 된 직원을 배정합니다. 그러나 노동 파견 단위는 실제로 파견 된 직원과 노동 계약을 체결하고 노사 관계를 수립했기 때문에 노동법에서 노동 파견 단위는 파견 된 직원과 상대적인 고용 단위이며 "노동법" 과 "노동 계약법" 에 따라 파견 된 직원에게 의무를 져야합니다.
2) 노동 파견 단위의 의무는 다음과 같다.
L 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결해야 합니다.
L 노무 파견 단위는 노무 파견 계약의 내용을 파견된 근로자에게 알려야 합니다.
L 노동 파견 단위는 노동 파견 계약에 따라 파견 근로자에게 지급되는 노동 보수를 공제해서는 안 된다.
L 노무파견 단위와 고용기관은 파견된 근로자에게 비용을 부과해서는 안 된다.
3) 노동 파견 단위로서 우리는 다음 사항에주의를 기울여야한다.
L 고용주가 출자하거나 공동으로 설립한 노무파견 단위는 본 단위나 산하 기관에 근로자를 파견하며,' 노동계약법' 제 67 조에 규정된 성립할 수 없는 노무파견 단위에 속한다.
L 노무 파견 단위는 시간제 고용으로 파견된 근로자를 채용해서는 안 되지만, 채용된 근로자를 고용기관에 파견하여 시간제 근무를 할 수 있다.
L 노동 파견 단위 또는 파견된 근로자가 법에 따라 노동 계약을 해지하거나 해지하는 경제적 보상은' 노동계약법' 제 46 조, 제 47 조의 규정에 따라 집행된다.
L 노동 파견 단위는' 노동 계약법' 제 48 조의 규정에 따라 파견된 근로자의 노동 계약을 불법적으로 해지하거나 해지한다.
L 노무 파견 단위 (용공 단위) 또는 용공 단위가 파견된 근로자에게 손해를 입히는 경우, 노무파견 단위와 용공 단위가 연대 책임을 진다.
고용주에게 기업은 다음 사항을 파악해야 합니다.
1) 고용 단위는 노동 계약법이 가리키는 파견 단위이다. 용인 기관은 노무 파견 업체와 노무 파견 계약을 체결하여 노무 파견 업체에서 조건에 부합하는 직원부터 배정된 일자리까지 소개했다. (윌리엄 셰익스피어, 노무 파견, 노무 파견, 노무 파견, 노무 파견, 노무 파견, 노무 파견, 노무 파견) 표면적으로 직원을 파견하는 것은 경영장소, 그 관리 하에 고용기관을 위해 일하지만, 쌍방은 노동관계가 없고, 고용기관은 노동법과 노동계약의 의무를 감당할 필요가 없다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동계약, 노동계약, 노동법, 노동계약, 노동법, 노동계약) 파견 된 직원과만 노동 관계를 맺고 양 당사자의 고용 계약 또는 노동 계약에 따라 권리와 의무를 향유합니다.
2) 고용 단위는 근로자에게 직접 다음과 같은 의무를 이행해야 한다.
L 국가 노동 기준을 집행하여 상응하는 근로 조건과 노동 보호를 제공한다.
L 파견 된 근로자의 업무 요구 사항 및 보수를 알린다.
L 초과 근무 및 성과 보너스를 지불하고 직업 관련 혜택을 제공합니다.
L 직원 파견에 필요한 실무 교육을 제공한다.
L 연속 고용, 정상적인 임금 조정 메커니즘의 구현.
3) 고용기관은 노무파견 협정에 따라 파견된 근로자를 사용해야 하며, 다른 고용기관에 파견된 근로자를 파견해서는 안 된다. 노무파견 직원의 경우, 본 기업 직원과 같은 노동에 대해 동등한 보수를 받아야 한다.
참조 규정:
1. "노동계약법" 제 58, 59, 60, 6 1, 62, 67, 92 조
노동 계약법 시행 조례 제 35 조 제 2 항;
중화인민공화국 민사소송법 제 64 조
4. 최고인민법원 민사소송 증거에 관한 규정 제 2 조.
아니요, 용인 단위는 보내온 회사이고, 용인 단위는 당신과 노무파견 계약을 체결한 회사입니다.
노무파견 관계에서: 누가 고용인이고, 누가 고용인입니까? 고용인 단위 (파견회사) 는 관계가 있고, 고용인 단위: 노동력이 있다. 파견 회사는 고용주이다.