공무원 사회 아르바이트에는 어떤 제한이 있나요?
아르바이트는 주로 아르바이트에 적합하고, 정규직 아르바이트에는 엄격한 제한이 있다.
정규직 근로자가 아르바이트를 하는 것은 반드시 다음 조건을 충족시켜야 한다. 첫째, 관련 법규는 명시적으로 금지되지 않았다. 예를 들어, 우리나라' 국가공무원법' 은 국가 공무원의 아르바이트를 금지한다. 회사법은 회사, 기업의 이사, 관리자 및 기타 고위 경영진이 동종 기업의 직무를 겸임하는 것을 금지하고 있습니다. 둘째, 고용 단위는 노동계약이나 규제에서 근로자의 아르바이트를 명시적으로 금지하지 않았다. 셋째, 아르바이트는 원래 고용인의 이익을 침해하지 않고 자신의 일을 완성하는 데 영향을 주지 않는다. 넷째, 단위는 알고 나서 아르바이트를 중지하라고 명령하지 않았다. 즉, 법률이나 고용주가 아르바이트를 명시적으로 금지한다면, 직원들이 아르바이트를 하면 고용주가 노동계약을 해지할 수 있다는 것이다. 직장은 아르바이트를 할 수 없다는 명확한 규정이 없지만 근로자의 아르바이트 행위는 자신의 업무에 영향을 미치고 노동계약을 해지할 수 있다. 직원의 아르바이트 행위가 그 일에 영향을 미치지 않지만, 단위가 알고 나서 아르바이트를 중지하라고 명령하면, 직원들이 스스로 고치기를 거부하면, 단위도 노동계약을 해지할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용인에게 미리 알리지 않고 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.
제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
제 40 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.