노동법의 법적 특징은 무엇입니까?
노동법의 기본 원칙은 다음과 같습니다.
1. 노동법의 기본 원칙은 노동법 부서에서 지도적이고 강령적인 법률 규범을 가지고 있는 것이지, 노동관계 운행 중 구체적인 사항을 조정하는 구체적인 규정이나 노동관계 당사자의 구체적인 행위가 아니다.
2. 법률 부문마다 기본 원칙이 다르며 노동법의 기본 원칙은 노동관계 조정의 특수성과 노동법 부문의 본질과 특징을 반영한다.
노동법의 기본 원칙은 매우 안정적입니다. 사회의 기본 경제제도와 정치제도가 근본적으로 변하지 않는 한, 기본 원칙은 변하지 않을 것이다.
4. 기본원칙은 모든 노동법제도에 대해 높은 권위성과 구속력을 가지고 있다.
임금의 주요 특징은 무엇입니까?
임금의 특징은 주로 다음과 같은 점을 포함한다.
1. 임금은 노동관계에 따라 사원이 받는 노동보상이며, 이것이 가장 기본적인 특징이다.
2. 임금은 고용인 단위로 사원에게 노동의무를 이행하는 물질적 보상이다. 고용인은 임금을 지불함으로써 노동사용권을 얻을 의무가 있다.
지불은 합법적 인 수단을 통해 이루어져야합니다.
지급 원칙: 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자에게 지급해야 한다. 중화인민공화국 노동법에 따르면 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자에게 지급된다. 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납해서는 안 된다. 용인 단위는 법에 따라 법정 공휴일, 혼상휴가, 사회활동 기간 동안의 임금을 지급해야 한다.
노동법은 노동관계와 노동관계와 밀접한 관련이 있는 사회관계를 조정하는 법률규범의 총칭이다. 자본주의가 일정 단계로 발전한 법률 부문이다. 민법에서 분리된 법률 부서입니다. 독립적인 법률 부서입니다. 이러한 법률 조항은 노조, 고용주, 직원 간의 관계를 규정하고 각 당사자의 권리와 의무를 보호한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법' 제 36 조 * * * 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다.