법적 효력이 있는 체급 증명서.
1. 회사가 임금을 체납했다는 증거가 있습니까?
고용주가 임금을 체납하는 것에 대해 근로자가 권리를 지키기 전에 주의해야 할 증거는 주로 다음과 같다.
1. 노사 관계의 존재를 증명할 수 있는 증거.
직장에서 일하는 증거를 증명할 수 있습니다.
이 증거들은 주로 노동계약, 직장근무증, 근무증, 출석기록, 근로자 증명서, 이전 직장에서 지불한 급여 또는 은행 거래 기록, 사장과의 전화 녹음 등을 포함한다.
만약 당신이 직장에서 직접 미임금 증명서나 체납증을 발급하도록 할 수 있다면, 위의 증거는 모두 필요하지 않은 것이 가장 좋습니다. 그리고 당신은 단위의 증명서나 체납을 가지고 법원에 직접 소송을 제기할 수 있습니다.
둘째, 회사는 임금 체납 처리를 한다.
고용주가 임금을 체납하면 노동부 안감대대에 불만을 제기하거나 노동중재를 직접 신청할 수 있다.
우선 도심의 노동국에 가서 당신 회사를 고소해야 합니다. 노동감찰대대는 입안을 하고 기본 정보를 남겨야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언) 그리고 당신의 회사에 가서 조사해 보면, 만약 사실이라면, 그들은 중재에 나서서, 당신 회사의 행동이 이미 노동법을 위반했으며, 만일 회사가 집행을 거부하면, 그들은 강제로 집행할 것이라고 경고할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
단위 임금 체불은 다음과 같은 방법으로 해결할 수 있는 일반적인 문제입니다.
1, 노동행정부 (일반적으로 노동관리감찰대대) 에 보고한다.
2. 직접 중재를 신청할 수도 있습니다 (중재비 200-300 원, 승소 모두 회사가 부담합니다).
3. 만약 당신이 중재 결과에 만족하지 못한다면, 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
4. 중재나 소송 시 규정된 시간 내에 근로자 임금을 전액 지급하도록 요구할 수 있으며, 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금도 지급해야 한다.
셋째, 회사의 임금 체납의 법적 결과
1. 근로자는 계약을 해지할 수 있다.
노동계약법 제 38 조의 규정에 따르면, 고용인 단위가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않으면 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
2. 배상금을 지불하다
노동계약법' 제 85 조에 따르면, 고용인 기관이 노동계약약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지급하지 않는 경우, 노동행정부가 기한 내에 근로자 보수를 지급하도록 명령한다. 고용주가 근로자의 임금을 현지 최저임금보다 낮게 지급하는 경우, 기간의 차액을 지급해야 한다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 000% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
입사 후 무단 이직 금지, 회사 비밀 공개 금지 등의 의무를 이행하라는 요청을 받았고, 단위는 무단 직원 개인 정보 유출, 정기적인 임금 지급 등의 의무를 이행하라는 요청을 받았다. 직원들이 이유 없이 임금을 체납하는 경우 중재나 기소를 선택할 수 있다.