직장과 직공이 노동계약 해지를 협상하는 법적 근거.
고용주가 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 하는지에 대해서는 두 가지 의견이 있다. 한 가지 견해는' 노동계약법' 제 46 조 제 2 항 (2) 항은 고용인 단위가 근로자에게 경제적 보상을 지불하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지해야 한다고 규정하고 있다. 동시에' 노동계약법' 제 38 조 규정에 부합하지 않는 근로자는 노동계약 해지를 제기할 수 있다. 법률 법규가 없어 원신청을 지지할 때 근로자는 고용인에게 경제적 보상금을 지급하라고 요구할 권리가 없다. 또 다른 관점은 고용인 단위가 경제적 보상금을 지불해야 한다는 것이다. 그 이유는 다음과 같습니다. 우선' 노동법' 과' 노동계약법' 에 규정된 경제보상금 지급제도의 성격상 근로자의 보호와 도움에 더 많은 관심을 기울여야 합니다. 따라서 노동법이 근로자의 합법적 권익을 보호하는 취지와 원칙에서 출발하면 근로자는 잘못이 없고 고용인에게 노동계약 해지를 제기할 이유가 있는 경우 고용인은 근로자에게 경제보상금을 지급해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동법, 노동법, 노동법, 법명언) 둘째, 법률 조문에 대한 이해로 볼 때,' 노동계약법' 제 36 조, 제 46 조 제 2 항 (2) 항은 고용인 단위가 반드시 제출하고 노동자와 협의하여 노동계약을 해지해야 한다고 규정하고 있지만, 고용인 단위가 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 상황에 부합한다. 그러나 상술한 규정을 강경하게 이해한다면, 고용인 단위는 반드시 해제 동의를 제기해야 한다. 그렇지 않으면 경제보상금이 지급되지 않고 근로자의 합법적인 권익을 보호하는 것은 매우 어려울 것이다. 주된 이유는 노사 쌍방의 노동관계상의 불균형으로 인해 고용주가 절대 강세 상태에 있는 상황에서 고용주가 자발적으로 계약 해지를 제안하는 목적을 달성하기 위해 일부러 근로자에게 장애물을 설치하고, 경제보상 지불을 피하고, 근로자에게 번거로움을 조성하고, 자발적으로 사직하도록 강요하고, 합법적인 권익을 훼손하는 것을 배제하지 않기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 자서왕, 자기관리명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 따라서 이 규정은 근로자의 합법적 권익을 보호하는 데 완전히 합리적이지 않다. 마지막으로, 법조문의 적용으로 볼 때, 명확한 법률규정은 없지만 고용인이 노동계약법 제 38 조 제 1 항 (5) 항에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 경우, 근로자는 사퇴를 신청할 때 고용인에게 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있지만, 이 조 (6) 항을' 법률' 에 관한 것이다
법적 객관성:
중화인민공화국 민법 제 562 조 * * * 당사자는 계약 해지를 협상할 수 있다. 당사자는 일방이 계약을 해지하는 이유를 약속할 수 있다. 계약 해지 사유가 나타나면 채권자는 계약을 해지할 수 있다. 중화인민공화국 민법' 제 563 조는 다음과 같은 상황 중 하나로 계약을 해지할 수 있다. (1) 불가항력으로 인해 계약 목적을 달성할 수 없다. (2) 이행 기한이 만료되기 전에, 일방 당사자는 주 채무를 이행하지 않음을 분명히 표명하거나 자신의 행동으로 표명한다. (3) 일방이 주 채무의 이행을 지연시키고 독촉을 거쳐 합리적인 기한 내에 이행하지 않는 것. (4) 당사자 일방이 채무 이행을 연기하거나 기타 위약 행위가 있어 계약 목적을 실현할 수 없게 한다. (e) 법에 규정 된 기타 상황. 채무를 계속 이행하는 것을 내용으로 하는 비정기 계약은 당사자가 언제든지 계약을 해지할 수 있지만 합리적인 기한 전에 상대방에게 통지해야 한다.