회사는 최저 기준에 따라 사회보증법을 납부합니까?
회사가 최저 기준에 따라 직원에게 사회보증을 납부하는 것이 합법적인지 여부는 노동법과 사회보험법 규정에 관한 중요한 문제이다. 이것은 아래에서 자세히 대답할 것이다.
첫째, 사회 보장 분담금 기준의 법적 규정
중화인민공화국 사회보험법 및 관련 법규에 따르면 고용인 단위는 연금, 의료보험, 실업보험, 산업재해 보험, 출산보험을 포함하여 근로자에게 사회보험료를 납부해야 한다. 사회 보장 분담금 기준은 사원의 임금 기준에 따라 결정되며, 일반적으로 최소 및 최대 분담금 기준이 있습니다.
둘째, 회사는 최저 기준에 따라 사회 보장의 합법성을 납부한다
회사는 최저 기준에 따라 사회 보험을 납부한다. 겉으로는 법률 규정에 맞는 것처럼 보이지만 실제로는 법적 문제가 있을 수 있다. 우선, 회사가 사회 보장 납부를 줄이기 위해 고의로 직원의 임금 기수를 낮추는 것은 불법이다. 직원의 임금 기수는 소득 수준을 실질적으로 반영해야지 인위적으로 낮춰서는 안 되기 때문이다.
둘째, 회사가 최소 기준에 따라 사회 보험을 납부하더라도 법정 최소 분담금 기준보다 낮은 기준도 위법이다. 법정 최소 분담금 기준은 현지 경제 발전 수준과 근로자 평균 임금에 따라 결정되기 때문에 근로자의 기본 사회보장권익을 보장하는 최소 기준이다.
셋째, 회사는 최저 기준에 따라 사회 보장 위험을 납부한다
한 회사가 최저 기준에 따라 사회 보험을 납부하면 많은 위험이 있을 수 있다. 첫째, 이러한 관행은 직원들의 사회 보장 권익을 손상시킬 수 있으며, 그로 인해 직원들은 퇴직, 의료 등에서 적절한 보호를 받지 못할 수 있습니다. 둘째, 일단 사회보장부서에 조사를 받으면 회사는 벌금, 사회보장비 보충 등 행정처벌을 받을 수 있다. 또한 회사의 명성과 이미지에 영향을 줄 수 있어 기업의 장기적인 발전에 불리하다.
결론적으로:
회사가 최저 기준에 따라 사회보증을 납부하는 것이 합법적인지 여부는 이 기준이 법률 규정과 직원의 실제 임금에 부합하는지에 달려 있다. 회사가 고의로 직원의 임금 기수를 낮추거나 법정의 최소 분담금 기수를 위반하면 이런 행위는 불법이다. 따라서 회사는 관련 법규를 준수하여 직원들의 사회 보장 권익을 보장해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
근로자는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험에 가입해야 하고, 고용인과 근로자는 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험을 공동으로 납부해야 한다.
제 12 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
제 60 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
중화인민공화국 노동법
제 72 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시해야 한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.