산업재해 보상 기준

건설현장의상해보상기준은 산업상해보험대우기준이라고도 하며, 공사부상으로 인한 근로자와 노동으로 사망한 친족이 법에 따라 누려야 할 보상 항목과 기준을 가리킨다. 고용인 단위 근로자는 산업재해보험에 가입하지 않은 기간 동안 산업재해가 발생했으며, 고용인은' 산업재해보험조례' 에 규정된 산업재해보험 대우 항목과 기준에 따라 비용을 지급한다. 구체적인 보상 항목 및 표준 (1) 의료비 1. 요구 사항: 산업재해치료에 필요한 비용은 산업재해보험진료항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 부합한다. 2. 법적 근거: 산업재해보험조례 제 29 조 제 3 항. 3. 참고: 고용주가 산업재해보험에 가입하지 않은 경우 서비스계약이 있는 의료기관에 가서 진료를 받을 필요가 없습니다. (2) 입원 급식 보조금 1, 기준: 본 부서의 출장 급식 보조금 기준의 70%. 요구 사항: 입원 중. 법적 근거: 산업재해 보험 조례 제 29 조 제 4 항. 4. 참고: 단위에는 출장 급식 보조금 기준이 없으며 현지 국가기관 직원의 급식 보조금 기준을 참고한다. (3) 교통비, 숙식비 1, 기준: 본 부서의 직원 출장 급식보조금 기준. 2. 요구 사항: 의료기관은 진단 증명서를 발급하고, 경영기관은 산업재해 근로자가 조정 지역 밖에서 진료를 받는 것에 동의했다. 법적 근거: 산업재해 보험 조례 제 29 조 제 4 항. (d) 재활 치료비 1. 기준: 산업재해치료에 필요한 비용은' 산업재해보험 진료 항목 목록',' 산업재해보험약품 목록' 및' 산업재해보험 입원 서비스 기준' 에 부합한다. 2. 법적 근거: 산업재해보험조례 제 29 조 제 6 항. 3. 참고: 현지 규정에 따르면 재활치료는 기관 조직 전문가의 평가가 필요하다. (5) 보조기구 비용 1. 기준: 각 성, 직할시 산업재해 보조기구 한도기준. 2. 요구 사항: 일상생활이나 취업요구로 노동능력평가위원회에 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 등 보조기구 설치를 확인했다. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 30 조. (6) 휴업 유급 1. 기준: 원래 임금 및 복리 후생 대우는 변경되지 않으며 단위로 월 단위로 지급됩니다. 2. 요구 사항: 일반 유급 가동 중지 시간은 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 3 1 조. 4. 참고: 유급 휴업 기간은 의료기관 진단 증명서와 각지의 유급 휴업 분류 카탈로그에 따라 결정되지만, 파악된 부서와 절차는 현지 규정에 따라 결정된다. (7) 간호비 1, 기준: (1) 유급휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 고용주가 책임진다. (2) 장애 평가 후 간호가 필요한 경우, 생활은 완전히 스스로 처리할 수 없으며, 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금의 50% 를 총괄하기 위해, 대부분의 사람들은 스스로 생활할 수 없고, 지상 근로자의 월 평균 임금의 40% 에 따라 총괄할 수 없다. 어떤 생활은 스스로 처리할 수 없고, 지상 근로자의 월 평균 임금의 30% 를 총괄할 수 없다. 2. 요구 사항: 생활보호비는 노동능력평가위원회가 확인하고 산업재해직공은 월별로 즐깁니다. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 3 1 제 3 항, 제 32 조. (8) 1 ~ 4 급 장애 연금은 1 입니다. 기준: 일회성 장애 보조금 지급: 1 급 장애 24 개월 임금, 2 급 장애 22 개월 임금, 3 급 장애 20 개월 임금, 4 급 장애 18 개월 임금 월장애수당: 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 차액을 보충한다. 요구 사항: 노사 관계를 유지하고 직장을 그만두십시오. 산업재해직자가 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 하는 사람은 장애수당 수령을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 경우 차액을 보충한다. 고용인 단위와 직공은 장애수당을 기준으로 기본 의료보험비를 납부한다. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 33 조. 4. 참고: 본인의 임금은 산업재해나 직업병에 걸리기 전 12 개월의 월평균 분담금 임금을 말한다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다. (9) 레벨 5 6 장애 연금 1. 기준: 일회성 장애 수당: 5 급 장애 본인급여 16 개월, 6 급 장애 본인급여 14 개월 고용주와의 노동관계를 보류하고, 고용주가 적당한 일을 안배하다. 일을 배정하는 데 어려움이 있다. 고용인이 매달 장애수당을 지급하고, 5 급 장애는 본인의 임금의 70%, 6 급 장애는 본인의 임금의 60% 를 차지하며, 고용인이 규정에 따라 납부해야 할 사회보험료를 납부한다. 2. 요구 사항: 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮으며, 고용인이 차액을 보충한다. 직원 본인의 요구에 따라 근로자는 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용인이 노동관계를 해지하거나 해지할 때 지역 근로자의 월평균 임금을 조정해 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금 (구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정함) 을 지급할 수 있다. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 34 조. 4. 참고: 본인의 임금은 산업재해나 직업병에 걸리기 전 12 개월의 월평균 분담금 임금을 말한다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다. (10) 7 ~ 10 급 장애 수당 1, 기준: 일회성 장애 보조금: 7 급 장애 12 개월 임금, 8 급 장애 10 개월 임금, 9 급 장애 8 개월 임금 2. 요구 사항: 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 지역 근로자의 월 평균 임금을 조정해 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금 (구체적인 기준은 주 자치구 직할시 인민정부가 제정함) 을 지급해야 한다. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 35 조. 4. 참고: 본인의 임금은 산업재해나 직업병에 걸리기 전 12 개월의 월평균 분담금 임금을 말한다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.