누가' 노동계약법' 시험문제를 제공할 수 있습니까, 20 개의 객관식 질문, 20 개의 판단문제, 답이 있습니까?
A.2007 년 6 월 29 일 +2008 년 10 월 1
B.2007 년 6 월 29 일
2007 년 6 월 28 일 +2007 년 10 월 1
D 2007 년 6 월 28 일 +2008 년 10 월 1
2.' 노동계약법' 의 입법 목적은 노동계약제도를 보완하고 노동계약 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 (C) 측의 합법적인 권익을 보호하고 조화되고 안정적인 노동관계를 구축하고 발전시키는 것이다.
A. 기업 B. 고용주
C. D. 고용주와 노동
3. 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규정제도 또는 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원대표대회나 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 (c) 측과 함께 해야 한다
A. 이사회 B. 감독관
C. 노동 조합 D. 노동자 대표 대회
4. 노동계약 체결은 합법, 평등, 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.
A. 공정성 B. 공인 C. 공개 D. 공정성
5. 규제제도와 직공의 직접적인 이익과 직결되는 중대한 문제는 시행 과정에서 노조나 직공이 부적절하다고 생각하고 권리가 있다 (C).
A. B. 폐지 선언
C. 고용주에게 제안, 협상 및 개정 개선.
D. 노동 행정부에 고용주에 대한 처벌을 요청한다.
6.' 노동계약법' 이 조정한 노동관계는 일종의 (C) 이다.
A. 개인 관계 B. 재산 관계
C. 인신관계와 재산관계가 결합된 사회관계
D. 경제 관계
고용 단위는 (a) 부터 근로자와 노사 관계를 수립한다.
A. 고용 일자 B. 계약 체결 일자
C. 상사가 승인 한 날짜.
D. 근로자가 임금을 받는 날
8. 고용주가 근로자를 채용할 때, (4) 근로자의 주민등록증 등 증명서를 압수하고, 근로자에게 담보를 요구하거나 다른 이름으로 재산을 수거하도록 요구해서는 안 된다.
A. 네, B. 아니, C. 네, D. 아니요.
9.' 노동계약법' 은 노동관계 수립시 서면 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다.
A. 예, B. 예, C. 필요, D. 필요 없음
10. 이미 노동관계를 수립했고, 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용일로부터 (b) 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
한 달 후
C. 두 달. 3 개월
1 1. 고정 기간 노동계약은 고용주가 근로자와 계약시간 (C) 을 약속한 노동계약을 말한다.
A. 해산 B. 갱신 C. 종료 D. 중단
12, 고용인 단위가 근로자의 직접적인 이익과 직결되는 규정제도가 법률법규를 위반하고 노동행정부 (1); 근로자에게 손해를 입히는 사람은 법에 따라 배상 책임을 져야 한다.
A. 수정 및 경고 명령
C. 시정을 명령하고 상황이 심각하게 경고한다.
D. 경고 발행
13. 고용주가 근로자에게 노동 계약 텍스트를 전달하지 않은 경우 노동 행정부는 (b); 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
A. 수정 및 경고 명령
C. 시정을 명령하고 상황이 심각하게 경고한다.
D. 경고 발행
14. 고정기한이 없는 노동계약은 고용주가 근로자와 고정기한이 없는 시간 (C) 을 약속한 노동계약을 말한다.
A. 해산 B. 갱신 C. 종료 D. 중단
15, 다음은 노동계약의 필수 조항 (a) 입니다.
A. 노동 보수 B. 수습 기간
C. 영업 비밀 유지 D. 복지
16. 노동 계약 기간이 1 년 이상 3 년 미만인 경우 수습 기간은 (b) 를 초과할 수 없습니다.
A. 한 달 B. 두 달
C. 한 달 반
17. 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금 또는 노동계약서에 규정된 임금 (D) 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
A.30% B.50%
약 60 ~ 80% 정도 됩니다
18. 근로자는 비경쟁 제한 약속을 위반하며 계약에 따라 고용주에게 지불해야 한다 (A).
A. 위약 보상
C. 보상 D. 손실
19. 경쟁 제한 인원은 (C), 선임 기술자 및 고용 기관의 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한됩니다.
A. 관리자 B. 중간 관리자
C. 고위 관리자 D. 총책임자
20. 노동계약이 무효로 확인되었고, 근로자는 이미 노동을 지불했으며, 고용인 단위 (C) 는 근로자에게 노동보수를 지급해야 한다.
A. 네. B. 필요 없습니다. C. 해야 합니다. D. 아니요.
2 1. 노동계약의 변경은 (a) 형식이어야 한다.
A. 서면 B. 구두
C. 서면 또는 구두
22. 고용주가 합병하거나 분립하여 원노동계약 (1) 을 제공한다.
A. 계속 유효함 B. 효력 상실
C. 유효성은 상황에 따라 다릅니다.
D. 고용주는 그것이 유효한지 여부를 결정합니다.
23. 고용주가 명칭, 법정대표인, 주책임자나 투자자를 변경하는 것, (2) 노동계약의 이행.
A. 영향 B. 영향 없음
C. 반드시 D. 법에 영향을 미치지는 않습니다.
24. 고용인 단위는 노동계약과 국가의 규정에 따라 근로자에게 (D) 노동보수를 지급해야 한다.
A. 선급금 B. 적시 분할
C. 조기 전액 지불 D. 적시에 전액 지불
25. 고용주가 노동 보수를 체납하거나 미달 지급하는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 신청할 수 있다 (B).
A. 법률 보조 B. 지불 명령
C. 사회 구제 D. 법에 따라 고용주를 처벌한다.
26. 근로자는 고용인 단위 임원의 불법 지휘를 거부하고 모험을 강요하며 (C) 근로자가 노동계약을 위반한 것을 거부한다.
A. 때로는
C. d 라고 생각하지 않는다. 부분적으로 그렇다고 생각한다.
27. 노동 계약의 개정 텍스트, (a).
고용주와 직원은 각각 한 부씩 가지고 있다.
B. 고용주는 향후 참조를 위해 이를 저장해야 합니다.
C. 노동자가 보존한다.
D. 노동 행정 부서에서 보존한다.
28. 노동 계약의 종료를 초래한 경우는 다음과 같다. (d).
① 노동 계약 만료; ② 고용주의 법정 대표가 사망했다. ③ 근로자는 인민 법원에 의해 실종됐다. (4) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언한 경우 (5) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다. ⑥ 고용주에 심각한 경영 어려움이 발생했다. ⑦ 법에 따라 기초 연금 보험 대우를 받기 시작한다. ⑧ 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
A. ① ② ④ ⑥ ⑥ ⑥ ③ B. ③ ③ ④ ⑤ ⑥ ⑥ ⑧
C. ② ③ ④ ⑧ ⑧ ③ D. ③ ③ ④ ⑤ ⑧ ⑧ ⑧ ⑧ ⑧
29. 직공이 병에 걸렸고, 규정된 의료기간 내에 노동계약이 만료될 때 노동계약 (D).
A. 즉시 종료 B. 6 개월 연장 후 종료
C. 1 년 연장 후 종료
D. 의료 만료, 연장 종료.
30. 노동계약이 종료된 후 고용인 단위는 (B) 항목에 따라 사원에 대한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
A.7 일 B. 15 일
C. 한 달. 3 개월
3 1. 직원은 (d) 일 전에 고용인에게 서면으로 노동계약 종료를 통지할 수 있다.
A. 3b 10 c 15 d 30
32, 고용인 단위 (C), 근로자는 노동계약을 즉시 해지할 수 있으며, 사전에 고용인에게 통지할 필요가 없다.
노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않는
B. 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않는다.
폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다.
D 규정제도는 법률 법규를 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다.
33. 근로자의 월 임금은 고용인 소재지 직할시, 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금의 3 배보다 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 월 평균 임금의 3 배이며, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 (D) 년을 초과하지 않는다.
A.2 B.5 C. 10 D. 12
34. 고용인 단위가 근로자의 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우, 근로자는 노동계약을 해지할 수 있으며 (C) 에 속한다.
A. 일반 사전 통지 취소 B. 특별 사전 통지 취소
C. 일반적인 즉각적인 해제 D. 특수성의 즉각적인 해제
35, 단체 계약법이 가장 빠른 국가는 (d) 이다.
A. 네덜란드 b 핀란드 c 아일랜드 d 뉴질랜드
직원 (b), 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 없습니다.
A. 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
B. 병에 걸리거나 업무 부상으로 규정된 의료 기간 내에 있다.
C. 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
D. 형사 책임은 법에 따라 조사된다.
37. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 (B) 배의 월급 (B) 을 지급해야 한다.
A. 1 B.2 C.3 D.4
38. 노동자들이 언제든지 노동계약을 해지할 수 있는 법정상황은 고용인 단위 (D) 입니다.
A. 이름, 법정 대리인 및 주요 책임자 변경
B. 합병 또는 분립 발생
C. 투자자 변경
D. 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
39. 법정상황에서 20 명 이상 감원 또는 20 명 미만이 필요하지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 고용인 단위는 30 일 앞당겨 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 감원할 수 있다.
A. B. 모든 직원
C. 노동 조합 또는 모든 직원
D. 노동 분쟁 중재위원회
40. 고용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약 문건을 최소한 (B) 년 이상 보존해야 한다.
A. 1 B.2 C.3 D.5
4 1. 단체 계약은 (a) 가 기업 직원과 고용주를 대신하여 체결한다.
A. B. 근로자 대표 대회
C. 감독관 D. 주주 총회
42. 고용인 단위는 아직 노조를 설립하지 않았으며, 집단계약은 (C) 가 직공과 고용인 단위를 지도하여 대표를 선출한다.
A. 노동 행정부 B. 기업 당위원회
C. 고등 노동 조합 D. 노사 관계 삼자 조정위원회
43. 노동행정부는 단체계약 문건을 받은 날로부터 (2) 일 이내에 이의를 제기하지 않고 집단계약이 발효된다.
A. 열 번째 B. 열 다섯 번째 C. 열 번째 D. 다섯 번째
44. 산업 및 지역 단체 계약은 지역 산업 및 지역을 구속합니다.
A. B. 노동 조합 및 고용주
C. 고용주와 근로자
D. 노동 행정부와 근로자
45. 단체계약의 노동보수와 노동조건기준 (1) 현지 인민정부가 규정한 최저기준.
A. b 보다 작지 않다. 보다 작을 수 있습니다.
C. d 보다 높아야하며 d 보다 높아야합니다.
46. (b) 단체 계약에 대한 논란, 협상이 불가능할 경우 노조는 법에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 수 있다.
A. 서명 B. 실행 C. 서명 D. 검사
47, 단체 계약 체결은 (b) 다섯 가지 절차를 거쳐야 한다.
A.① 당사자 협의 ② 직원 대표대회 또는 전체 직원 토론을 통해 ③ 대표 서명 ④ 노동행정부 제출 ⑤ 발표.
B: ① 단체 계약 초안 작성 ② 직원 대표 대회 또는 전체 직원 토론이 통과되었다. ③ 대표는 서명했다. ④ 노동 행정 부서에 제출하여 기록한다. ⑤ 발표.
C.① 쌍방 협의, ② 직원 대표 심의, ③ 대표 서명, ④ 노동행정부 제출 서류 제출, ⑤ 발표.
D: ① 당사자 협의 ② 직원 대표대회 또는 전체 직원 토론을 통해 ③ 대표 서명 ④ 상급 노조 제출 ⑤ 발표.
48. 노동보수와 노동조건은 고용인 단위가 근로자와 맺은 노동계약 (단체계약) 에 규정된 기준이다.
A. b 보다 작지 않다. 보다 작을 수 있습니다.
C. d 보다 높아야하며 d 보다 높아야합니다.
49, 기업 직원과 고용 단위는 노동 안전 위생, 여직원 권익 보호, 임금 조정 메커니즘 (C) 을 체결할 수 있다.
A. 전문 단체 계약 B. 프로그램 단체 계약
C. D. 불완전한 단체 계약
50. 우리나라 노동계약법에 규정된 지역단체계약에서' 지역' 은 (A) 를 가리킨다.
A. 현급 이하 지역
C. 지방 이하 지역 D. 타운십 지역
5 1. 노무파견 단위는 (3) 항의 관련 규정에 따라 설립해야 하며, 등록자본은 () 만원 이상이어야 한다.
A. 회사법 31
B. 파트너십 법 XXX
C. 회사법 50
D. 파트너쉽 기업법 50 페이지
52. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은' 노동계약법' 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기간 및 (D) 를 명확히 해야 한다.
A. 수습 기간 B. 교육
C. 비밀을 지키다
53. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 (C) 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다.
A. 절반 B. C. 2d.3
54. 파견된 근로자가 근무하지 않는 기간 동안 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 (1) 월 단위로 노동보수를 지급해야 한다.
A. B. 최소 생활 기준
C. 산업 임금 가이드 라인
D. 실업 보험 지불 기준
55. 노무파견 단위 파견 근로자는 노무파견 형식으로 고용을 받는 단위와 체결해야 한다 (D).
A. 노동 계약 B. 단체 계약
C. 고용 계약 D. 노동 파견 계약
56. 중화인민공화국 * * * 과 (3) 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하며 노동계약법을 적용한다.
A. 외국 대사관 b 가족 c 기업 d 개인
57. 사업단위와 임용제를 시행하는 직원들과 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하고, 법률, 행정법규 또는 국무부가 별도로 규정한 규정에 따라; 규정이 없으면 (a) 의 관련 규정이 적용됩니다.
A. 노동 계약법 B. 민법 일반 규칙
C. 계약법 D. 공무원법
58. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, (b) 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다.
A. 수습 기간 B. 노동 보수
C. 훈련 D. 비밀 유지
59. 노무파견 단위는 지역간 근로자를 파견하고, 파견된 근로자가 받는 노동보수와 노동조건은 (1) 의 기준에 따라 집행된다.
A. 고용 단위의 위치
B. 노동 파견 단위의 위치
C. 파견 된 근로자의 거주지
D. 임금 지급 장소
60. 파견된 근로자는 고용인 단위 근로자와 동등한 (C) 권리를 누린다.
A. 같은 B. 같은 C. 같은 노동에 대한 동등한 보수 D. 같은
6 1, 노무파견은 일반적으로 (D), 보조성 및 대체성 일자리에서 실시됩니다.
A. 장기 B. 고정성
C. 유동성 D. 임시
62. 노동 파견 단위는 노동 계약법의 규정을 위반하여 파견된 근로자에게 손해를 입히는 경우, 노동 파견 단위와 고용 단위는 (B) 배상 책임을 져야 한다.
A.*** 관련 b.c. 할부 위반 d
63. 시간제 고용은 시간급을 위주로 하며, 근로자가 같은 고용인 단위의 하루 평균 근무시간은 일반적으로 (A) 시간을 초과하지 않고, 매주 누적 근무시간은 () 시간을 초과하지 않는 일종의 고용형식이다.
424 B.428
C.624 D. 628
64. 파트 타임 고용 당사자 (당사자).
A. 구두 계약을 체결할 수 있다.
B. 구두 합의에 도달해서는 안 된다.
C. 서면 계약서에 서명해야합니다.
D. 서면 계약서에 서명 할 수 없습니다.
65. 시간제 노동에 종사하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동계약을 체결할 수 있다. 그러나 노동계약 체결 시간이 늦어 (1) 노동계약 이행 시간이 빠르다.
A. B. 에 영향을 주어서는 안 된다. 우선
C. D. 대신 할 수 있습니다.
66. 파트 타임 고용인은 수습 기간 (b) 에 동의했다.
A. 예 B. 아니오 C. 자발적 D. 필수
67. 국제노동기구가 시간제 취업에 관한 특별공약은 (A) 이다.
A. 파트 타임 직장 협약
B. 유연한 고용 협약
C. 고용 정책 협약
D. 청소년 야간 근로 협약
68, 국무원 (C) 행정부는 전국 노동계약제도 시행의 감독 관리를 담당한다.
A. 공안 B. 위생 C. 노동 D. 상공업
69. 현급 이상 인민정부 노동행정부는 노동계약제에 대한 감독관리를 실시할 때 (B), 기업대표 및 관련 산업부문의 의견을 들어야 한다.
A. 모든 직원 B. 노동 조합
C. 노동자 대표 대회
70. 현급 이상 지방인민정부 노동행정부는 고용인 단위의 노동계약 지급 약속 (C) 과 최저임금 기준 집행 상황을 법에 따라 감독해야 한다.
A. 위약 보상
C. 노동 보수 D. 교육비
7 1. 시간제 고용이 종료되면 고용인 단위 (A) 가 근로자에게 경제적 보상금을 지급한다.
A. 의무 없음
B 일 년에 한 달씩 지급하는 기준.
C. 일할 때마다 1 년마다 근로자의 반달 임금을 지급하는 기준.
D. 정규직 고용과 동일한 기준을 사용합니다.
72. 시간제 고용의 시간당 보상 기준은 (A) 보다 낮아서는 안 된다.
A. 고용주가 소재한 인민정부가 규정한 최저 시간당 임금.
B. 근로자 소재지 인민정부가 규정한 최저 시간당 임금.
고용주의 소재지 인민정부가 발표한 평균 시간당 임금 기준.
D. 근로자 소재지 인민정부가 발표한 평균 시간당 임금 기준.
73. 시간제 직원 노동 보상 결제 결제 결제 기간은 최대 (D) 일을 초과할 수 없습니다.
A. b 3 개 b 7 개 c 10 개 d 15 개
74. 현급 이상 지방인민정부 노동행정부가 감독검사를 실시할 때 (b) 노동계약과 집단계약과 관련된 자료를 열람한다.
A. 권리 없음 B. 권리 C. 안 됨 D. 필수
75. 노동행정부 직원들이 감독검사를 실시할 때 (B) 증명서를 제시하고 법에 따라 직권을 행사하며 문명법 집행을 한다.
A. 예, B. 예, C. 상황에 따라 D. 필요 없습니다.
76. 현급 이상 인민정부 건설, 위생, (D) 등 관련 주관 부서는 각자의 직책 범위 내에서 고용인 단위의 노동계약제도를 감독하고 관리해야 한다.
A. 상업 B. 세금
C. 공공 보안 D. 안전 생산 감독 및 관리
77, 고용인 단위 경제 감원 시 우선 보류 (B) 를 해야 한다.
A. 고정 기간 노동 계약서에 서명한 사람
B. 고정 기간이없는 노동 계약서에 서명 한 사람
C. 여성 직원 D. 노약자
78. 경제 감원 후 고용인 단위가 제 (1) 항 인원을 재채용하는 경우, 피의자에게 통지해야 하며, 동등한 조건 하에서 피커를 우선적으로 채용해야 한다.
A. 6 개월 B. 1 년 C. 2 년 D. 3 년
79, (b) 고용인은 근로자에게 경제적 보상을 지불할 필요가 없다.
A. 법에 따라 파산 선언
B. 근로자는 자발적으로 고용인과의 노동계약 해지를 제안하고, 고용인단위와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제의했다.
C. 영업 허가증이 취소되었습니다.
D. 폐쇄 또는 취소 명령을 받았다.
80. 고용주가 위법으로 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하고, 고용인 단위 (C) 를 요구한다.
A. 배상은 B. 배상은 지불할 수 있다
C. 공연은 계속되어야 한다. D. 계속 이행할 수 없습니다.
8 1. 어떤 조직이나 개인권 (1) 노동계약법 위반 행위에 대해 현급 이상 인민정부 노동행정부는 제때에 확인 처리해야 한다.
A. 보고 B. 조정 신청
C. 중재 신청 D. 소송 제기
82. 노동감사기관은 주로 고용인의 규칙과 제도 (C) 를 심사한다.
A. 양식 사양 B. 내용이 포괄적인지 여부
C. 내용과 개발 절차가 합법적인지 여부
D. 절차가 간단합니까?
83. 고용인 단위는 법률 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 근로자에게 매달 (B) 배의 임금을 지급해야 한다.
A. 1 B.2 C.3 D.4
84. 고용인 단위가 법률 규정을 위반하여 근로자와 시용 기간을 약속한 경우 노동 행정 부서에서 시정하도록 명령한다. 법률에 규정된 시용 기간이 이미 꽉 찼으니, 고용인 단위는 (1) 의 기초 위에서 법정 시용 기간 외의 꽉 찬 시간에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
A. 수습 기간 이후 사원의 월급.
B. 수습 기간 동안 사원 임금의 두 배.
C. 지역 최저 임금 D. 지역 평균 임금
85. 고용인 단위는 노동계약법 규정을 위반하고 보증이나 기타 명의로 근로자에게 재물을 수거하는 경우 노동행정부가 기한 내에 근로자를 돌려주도록 명령하고 1 인당 (B) 기준에 따라 벌금을 부과한다.
A.500 원에서 2000 원
C. 2,000 위안 미만 D. 2,000 위안
86, 고용주가 초과 근무 임금을 지불하지 않는 경우, 노동 행정 부서가 기한 내에 지불하도록 명령한다. 기한이 지나도 지급되지 않는 것은 노동행정부가 고용인에게 지급액 (1) 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다.
A. 50% 이상 100% 미만
50%
C. 100% D.100% 미만
87. 노동계약은 법에 따라 무효로 확인되어 상대방에게 손해를 입히는 경우 (b) 배상 책임을 져야 한다.
A. 고용주 B. 결함 당사자
C. 노동자 D. 노동 조합
88. 고용주가 노동계약을 불법적으로 해지하거나 해지하는 경우 법정경제보상기준의 (1) 에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
A. 더블 B. 더블 미만
C. 한 번 이상 두 번 이하
D. 150%
89. 고용인은 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하여 범죄를 구성하는 자는 (1) 형사책임을 져야 한다.
A. 고용주
B. 고용주 및 직접 소유자
C. 직접 책임자
D. 고용주 또는 직접 소유자
90. 고용주가 다른 고용주와 노동계약을 해지하거나 해지하지 않은 근로자를 채용하고, 다른 고용주에게 손해를 입히는 것은 (B) 배상 책임을 져야 한다.
A. 계약 위반 B. 공동 C. 형사 D. 행정
9 1. 노무파견 단위는 노동계약법을 심각하게 위반하고 1 인당 (D) 기준에 따라 벌금을 부과하며 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지한다.
A.1000 원 B.5,000 원 이하
C.5000 원 D.1000 원에서 5000 원.
92. 개인도급경영자가 불법으로 노동자를 모집하여 근로자에게 손해를 입히고, (2) 개인도급경영자와 연대 배상 책임을 진다.
A. 개인 아웃소싱 B. 조직 아웃소싱
C. 계약을 도급 한 개인 또는 조직
93. 현급 이상 인민정부 노동행정부는 노조와 기업대표와 함께 건전한 (1), * * * 제도를 세워 노동관계와 관련된 중대한 문제를 연구하고 해결해야 한다.
A. 노사 관계 조정을위한 삼자 메커니즘
B. 단체 교섭 메커니즘
C. 공동 회의 시스템
D. 직원 회의 시스템
94. 노조는 근로자가 법에 따라 고용주와 노동계약을 체결하고 이행하도록 돕고 지도해야 하며, 고용주와 (B) 관계를 맺고 근로자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
A. 노사 관계 조정을위한 삼자 메커니즘
B. 단체 교섭 메커니즘
C. 공동 회의 시스템
D. 직원 회의 시스템
95. 근로자는 같은 고용인 단위에서 연속 근무만 (D) 년 동안 고정기한이 없는 노동계약을 제안한 경우, 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다.
A. b 3 개 b 5 개 c 8 개 D10 개
96. 같은 고용인 단위와 같은 근로자는 수습 기간만 약속할 수 있다.
A. 1 B.2 C.3 D.4
97. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 경쟁제한인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용인 단위로 동류제품을 생산하거나 운영하는 기한을 초과해서는 안 된다 (D).
A. 3 개월 b 6 개월 c 1 년 d 2 년
98. 노동계약이 무효이거나 부분적으로 무효인 것에 대해서는 논란이 있으며 (D) 또는 인민법원에 의해 확인된다.
A. 노동 행정 B. 노동 감독 기관
C. 노동 분쟁 조정위원회
D. 노동 분쟁 중재 기관
99. 고용주가 일방적으로 노동계약을 해지할 경우, 그 이유를 미리 알려야 한다 (D).
A. 노동 감독 기관 B. 노동 분쟁 중재 기관
C. 노동 분쟁 조정위원회 D. 노동 조합
100, 경제보상금은 본 단위의 근무 연한에 따라 1 년 (B) 임금 기준에 따라 근로자에게 지급된다.
A. 한 달
C.d. 두 달