簽訂勞動合同後需要多長時間繳納社保？
1.簽訂勞動合同後公司需要多長時間繳納社保？
用人單位應當自用工之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
員工與單位建立長期勞動關系的企業應當繳納社會保險。建立勞動關系和簽訂勞動合同是兩回事，應當從企業實際用工之日算起。如果是應屆畢業生，實習期不算在內，但妳取得畢業證後，應視為企業實際用工。這關系到員工是否應該享受社保福利。
就實際操作而言，由於各地社保局收集社保存款信息的時間固定（不是每天），企業會在固定的時間為員工提交社保信息，通常是每月月底的壹天，但即使他在20日提交信息，您仍然可以在社保生效時要求他將社保存款支付回您的實際工作時間。當未提交社保信息或提交的信息並非企業實際繳納時，社保局將不承擔員工的社保待遇，而是由企業承擔。
試用期仍然是實際就業，在試用期和試用期內都應為員工繳納社會保險。
享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利、接受職業技能培訓的權利、獲得勞動報酬的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利和休息休假的權利。
二、個人如何繳納養老保險？
⑴支付程序
1.申請人到戶口所在地的社保局辦理。由於每個地區的社會保險政策不同，支付方式也不同。詳情請咨詢社保局電話:12333。
2.辦理所需資料:本人身份證、兩張近期免冠壹寸照片、保險費、申請表等。
3.辦理流程:參保人根據自己的勞動收入選擇檔次，養老保險經辦機構將委托郵局按月代收。被保險人持開戶證明和身份證到指定的郵局開戶，支付存折並更改密碼。被保險人應在每月25日前存入壹定數額的養老保險費（可以存入壹個季度、壹年或更長時間，但至少應繳納壹個月的養老保險費。）每月5日前，從參保人存折上直接領取上月養老保險費。
（二）個人養老保險繳費標準
我國居民養老保險繳費檔次分為每年100元（僅適用於低保和五保家庭成員）、300元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元、4000元和5000元* *。
③個人養老保險繳費年限
養老保險至少交了15年。但是，15年是指最低繳費年限，並不是說15年對參保人來說就足夠了。事實上，繳費年限的長短和繳費基數的高低直接關系到參保人退休後領取養老金的多少。被保險人必須等到退休男子年滿60歲、女子年滿55歲後才能申請每月養老金。在原工作單位可計算工齡的女性仍為50歲。未繳滿15年的人員將繼續繳納15年或壹次性繳納養老保險，然後才能退休並領取養老保險。
3.繳納養老保險有哪些註意事項？
（壹）關於支付和收款方式
商業養老保險在繳費方式和領取方式上比社會養老保險更加靈活。例如，您可以選擇壹次性付款，或分期付款5年，10年甚至20年。您可以在50歲，55歲，60歲或65歲時開始收集，您可以選擇兩種方式收集:按年收集和按月收集。無論您何時收集，都保證至少收集20年或85年。這種靈活性是社會養老保險無法比擬的，因此購買者也有必要在購買前進行自己的財務規劃，以便選擇適合自己的商業養老保險方式。
關於風險
目前，商業養老保險主要分為傳統型、養老型、投資連結型和萬能型。傳統的預定利率是固定的，並且大多數是年金產品，而兩種類型都具有保護和分紅功能，具有良好的抵禦通貨膨脹的效果；投連險產品沒有保證收益，保險公司收取賬戶管理費等費用，盈虧全部由投保人負責；萬能產品壹般都有保底收益，保險公司還收取保單管理費、初始費等費用。因此，這類產品適合長期投資，通常需要5年以上才能看到投資收益。
每種養老保險都有自己的特點，適合不同人群的需求。前兩種回報明確、投入少，更適合工薪階層的養老需求；後兩者屬於投資性質，需要高資本和高風險，更適合風險承受能力強的高收入人群。因此，當妳選擇時，妳應該衡量妳能承受多大的風險。
③關於保險期限
保險專家指出，越早購買養老保險越好，因為年齡越小，繳納的保費越少。而且我年輕的時候身體健康，容易承保。如果過了壹定年齡才想到保險，保險公司可能會因為被保險人健康狀況不佳等因素要求增加保費甚至拒保。現在，根據保險市場的慣例，60歲以上的人不能參加養老保險。因此，在有養老金的情況下，盡早購買壹份商業保險可以讓妳的晚年生活得到更多的保障。
根據我國相關法律規定，無論是正式工作還是試用期，公司都必須在簽訂勞動合同後30天內繳納社保。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條* * *用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:（壹）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第壹款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。