사직을 강요한다면 신청서를 써야 합니까?
어쩔 수 없이 이직을 하려면 신청서를 써야 합니까? 직장에는 여러 가지 이유가 있다. 어떤 사람들은 회사 감원 때문에 이직을 강요당했다. 강제 사퇴도 이직의 한 방법이다. 많은 사람들이 당신이 강제로 이직을 할 때 신청서를 써야 하는지 궁금합니다.
강제 사직 신청서를 써야 합니까? 1 강제 노동관계 해제 통지서를 써야 합니다.
강제 노사 관계 통지 해제는 강제 사퇴 통지라고도 한다.
첫째, 강제로 사직하면 쌍방 노동관계를 즉시 종료할 수 있지만, 일정한 전제조건이 필요하다.
(1) 퇴직할 때 고용주에게 명시적으로 통지합니다. 증거의 편의를 위해, 반드시 서면으로 고용주에게 "인도" 해야 한다. 흔히 볼 수 있는 방법은 EMS 우편으로, 고용인이 이미 서명했습니다.
(2) 강제 사퇴 사유는 노동계약법 규정에 부합한다. 가장 흔히 볼 수 있는 것은' 제때에 임금을 전액 지급하지 않는다' (체불 임금, 임금 공제, 임금 부족 등 포함) 이다. ), 이어' 노동조건 제공 안 함',' 사회보장납부 안 함',' 심각한 위반' 이 뒤를 이었다.
(3) 강제 사퇴 사유에는' 노동계약 미서명' 이 포함되지 않는다. (즉, 고용 단위와 노동 계약을 체결하지 않았지만 이런 이유로 강제 해지할 수 없는 경우, 어떤 경우에는 쌍방이 이미 사실상 노동 계약 관계를 형성하였으며, 쌍방은 여전히 노동 관계의 구속을 받고 있다.)
둘째, 틀
노사 관계 강제 해지 통지:
XXXX 회사:
나, XXX, XX 에서 귀사에 가입하는데, 귀사는 다음과 같은' 노동계약법' 및 관련 법규를 심각하게 위반한 행위가 있기 때문입니다.
1. 제 시간에 본인의 노동 보수를 전액 지급하지 않는 사람;
2. 본인의 협의 없이 일방적으로 임금을 인하하여 본인의 합법적인 권익을 훼손합니다.
3. 본인의 서면 통지로 1 개월 이내에 본인을 위해 사회보장 납부를 거부합니다.
4. 근무 조건을 제공하지 않습니다.
현재' 노동법' 제 32 조와' 노동계약법' 제 38 조의 규정에 따라, 나는 귀사에게 본 통지를 받은 날부터 쌍방의 노동관계를 정식으로 해지하고, 법에 따라 나의 경제보상금과 임금을 지급해 줄 것을 통지합니다.
특별히 알려 드립니다!
통지자 (서명): XXX
XXXX, XXXX, XX, XX
참고: 이 통지는 한 양식에 두 부씩, 하나는 EMS 를 통해 회사에 우편으로 보내고 다른 하나는 본인이 남겨둡니다.
강제 사직 신청서를 써야 합니까? 강제 사퇴란 고용주의 위법 상황으로 인해 근로자들이 사퇴하도록 강요하는 것을 말한다.
경제적 보상
경제보상금을 지급하는 법적 근거는 노동법 제 28 조와 노동부가 발급한' 노동계약 위반과 해지경제보상법' 이다. 주요 상황은
1. 쌍방의 협의를 거쳐 고용인 단위에서 노동계약을 해지하거나, 근로자가 직무를 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정할 수 없고, 여전히 직무를 감당할 수 없는 경우, 고용인 단위는 근로자의 근속연수에 따라 1 년에 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 하지만, 최대 12 개월을 넘지 않아야 한다.
2. 근로자의 병환이나 비노동 부상, 노동감정위원회의 확인을 거쳐 원래 업무나 기관이 배정한 다른 일에 종사할 수 없고, 노동계약을 해지할 수 없는 경우, 고용인 단위는 1 년에 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지불해야 하며, 6 개월 이하의 임금에 해당하는 의료보조비도 지급해야 한다.
3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 쌍방은 노동계약 변경에 대해 합의를 이룰 수 없었다. 직장이 노동계약을 해지하는 경우, 본 단위의 근무 연한에 따라 1 년에 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다.
4. 고용인 단위가 파산 직전에 법정 정비기간에 있거나 생산경영에 심각한 어려움이 발생하여 인원을 감축해야 하는 경우, 만 1 년마다 고용인이 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급한다.
강제 사퇴의 경우 근로자가 경제적 보상을 요구하는 주요 법적 근거는' 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석' 제 15 조다. 용인 단위는 생산수단의 잔여 분배권을 이용하여 노동을 강제하거나 인신의 자유를 제한하거나 임금을 공제하거나 이유 없이 임금을 체납한다. 노동법은 근로자의 약자 지위를 보호하는 법으로 근로자의 권리를 보호하는 것은 회피할 수 없는 사명이다.
지방노동법규에 규정된 근로자에게 일방적으로 노동계약권을 즉시 해지할 수 있는 사유는 최고인민법원이 규정한 강제 사퇴와 경제보상을 받는 사유의 범위와 일치하지 않는다. 따라서 어떤 경우에는 일방적으로 노동계약을 즉시 해지할 수 있지만 경제적 보상은 받을 수 없다.
강제 사직 신청서를 써야 합니까? 3 강제로 사직하면 어떡하지?
운명에 맡기는 마음가짐을 단정하게 듣다
운명에 맡기는 것은 별로 좋은 일이 아니지만 비관적이고 절망적인 지경에 이르지는 않았다. 결국 생활 속에서 안정된 직장이나 안정적인 업종이 없기 때문에 잠재적인 직장 위기는 정상적인 일이다. 너는 반드시 너의 감정을 정리해야 한다.
직장 기교를 많이 배우다. 맞아요.
직장에서, 너의 매일의 게으름이 너에게 우세를 가져다 줄 수 있다고 생각하지 마라. 사실 너는 이득을 보는 것이 아니라 시간을 낭비하고 있다. 시간을 좀 더 들여서 직장 기술을 배워야 위기 속에서 다시 태어날 수 있다.
사장과 직업을 바꾸는 일에 대해 이야기하다.
기업상의 이유로 사직하지 않았다면 사장을 찾아 이직 요청을 신청할 수 있다. 물론, 당신의 업무능력과 태도가 사장의 인정을 받을 수 있다면, 그렇지 않으면 기회가 없을 것입니다.
이력서를 준비하고, 직업을 찾다
현재 회사에 출구가 없다면 이력서 준비와 일자리 찾기 시작한다. 효과가 없는 일에 시간을 낭비하지 마라, 그렇지 않으면 너의 시간만 지체할 뿐이다.
실패한 업무 경험을 총결하는 법을 배우다.
또한 자신이 이전 회사를 떠난 이유를 총결하여 일자리를 구할 때 자신의 목표를 명확하게 하고 우수한 기업이나 회사를 선별할 수 있도록 해야 한다.
실제로 많은 중소기업이 존재하지만 많은 사람들이 여전히 깊이 빠져 있습니다. 특히 경험이 없는 신선한 졸업생들은 항상 작은 회사의 문턱이 낮기 때문에 그들을 선택하지만, 작은 회사가 불안정하여 도산하기 쉽다고 생각하지 못했습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 그래서 나는 일자리를 구할 때 가능한 큰 플랫폼을 선택할 것을 제안한다.