노동 중재를 온라인으로 제출하는 방법
1. 노동중재사이트에 로그인하십시오. 우선 현지 노동중재위원회의 공식 홈페이지에 로그인해야 합니다. 지역마다 노동중재위원회가 다른 사이트를 가질 수 있다. 검색 엔진이나 관련 부서에 문의하여 정확한 웹 주소를 얻을 수 있습니다.
2. 계정 등록: 이 사이트를 처음 사용하는 경우 계정을 등록해야 할 수도 있습니다. 일반적으로 개인 정보, 연락처, 신분증 등 관련 자료를 제공해야 한다.
3. 신청서 작성: 로그인 후 해당 노동 중재 신청서를 찾을 수 있습니다. 웹 사이트의 지침에 따라 기본 정보, 고용 단위 정보, 노동 분쟁 사실 등 관련 정보를 기입하십시오.
4. 증거자료 업로드: 신청서에 노동분쟁과 관련된 증거자료 (예: 노동계약, 급여, 채팅기록 등) 를 업로드해야 할 수도 있습니다. 증거 자료가 완전하고 명확한지 확인하고 웹 사이트에서 요구하는 형식으로 업로드하십시오.
5. 신청서 제출: 모든 정보가 정확한지 확인한 후 제출 버튼을 클릭하여 신청서와 증거자료를 노동중재위원회에 제출할 수 있습니다.
6. 처리 대기 중: 제출 후, 당신의 신청은 노동중재위원회의 처리과정에 들어갈 것입니다. 지역별 규정에 따라 노동중재위원회가 귀하에게 연락하여 보충 자료를 요청하거나 중재할 수 있습니다. 너는 적극적으로 협조하여 요구에 따라 필요한 자료를 제공해야 한다.
7. 중재 결과 획득: 노동 중재위원회가 조정 또는 재판 절차를 완료하면 중재 결과 통지를 보내 드립니다. 웹 사이트에 로그인하여 알림 내용을 보거나 통지의 지침을 따를 수 있습니다.
중재 신청서에는 다음 사항이 포함되어야합니다.
(a) 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 단위 및 거주지, 고용주의 이름과 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위
(2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유;
(c) 증거와 그 출처, 증인의 이름과 거주지.
요약하면, 직장이 임금을 지급하지 않는 경우, 근로자는 노동쟁의가 발생한 날로부터 1 년 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면으로 신청해야 하며, 고용인 단위는 발효판결, 판결에 따라 이행해야 한다. 이행된 근로자는 인민법원 강제 집행을 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
법적 근거:
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 28 조
신청인은 중재 신청서를 제출하고 피청구인 수에 따라 사본을 제출해야 한다.