1 년 시작 및 종료 날짜는 어떻게 계산합니까?
노동 계약 시작 및 종료 날짜 사양은 어떻게 계산됩니까?
노동법' 과 노동부' 노동계약 시한 문제에 대한 회답' 정신에 따르면 노동계약의 발효시간은 일반적으로 노동계약이 체결될 때 쌍방이 노동계약 문건에 서명한 날부터 계산된다. 서명 날짜는 계약서에 명시된 날짜와 동일해야 합니다. 쌍방이 노동계약을 체결할 때 계약 유효일을 명확하게 약속한 것은 계약서에 규정된 유효일에 따라 계산한다.
노동계약 종료일과 시간의 계산은 노동계약 종료일의 마지막 날인 만 24 시간을 기준으로 한다. 마지막 날은 24 시간이 넘는 업무임무가 있고, 업무임무를 완수하는 시간을 노동계약을 해지하는 시간으로 삼는다.
노동계약의 대상은 누구입니까?
노동계약을 체결해야 하는 근로자는 노동계약제 전면 시행의 개혁 요구에 따라 새로 모집된 노동자, 원래 고정공, 원래 고정신분을 가진 특수인원을 포함한다. 원래 고정 신분을 가진 특수인력이란 노동부의 노동계약제 전면 시행에 관한 통지' 와' 노동법 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 규정에 따라 다음과 같은 인원을 말한다.
(1) 노동관계가 있어 노동의무를 이행하지 못한 특수인원입니다. 예를 들어, 고용주인' 여유, 연휴' 직원, 다른 부서에서 장기간 차용한 직원, 유급 등교 직원, 장기간 병가를 낸 직원, 유급 유임 직원, 합자, 출자 단위의 직원에게 배달됩니다.
(2) 기업, 사업 단위 당위 서기, 공장장 또는 매니저, 노조 책임자, 의석.
노동 계약의 수습 기간은 어떻게 규정되어 있습니까?
노동계약법 제 19 조에 따르면 노동계약 기간은 3 개월 이상 1 년 미만이며 수습기간은 한 달을 넘지 않아야 한다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.
일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.
수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.
임시직이 아니라면, 보통 3 개월 이상이다.
요약하자면, 노동계약의 서명 날짜는 일반적으로 노동관계 수립 후 한 달이다. 일반적으로 쌍방은 노동계약의 서명 날짜를 계약이 시작된 시간으로 볼 수 있다. 따라서 쌍방이 처리할 때 협상을 잘 해야 하고, 계약이 만료되면 계속 노동계약을 체결해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 민법전
제 470 조 계약의 내용은 당사자가 약속하며 일반적으로 다음 조항을 포함한다.
(a) 당사자의 이름과 거주지;
(b) 주제;
(3) 수량;
(4) 품질
(5) 가격 또는 보수;
(6) 이행 기한, 장소 및 방법;
(7) 계약 위반에 대한 책임;
(8) 분쟁 해결 방법. 당사자는 각종 계약의 시범문을 참고하여 계약을 체결할 수 있다.