노동법 자습 시험에 관한 문제
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2007 년 4 월 시험 문제 첨부 ~
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2007 년 4 월 고등교육 독학시험 전국 통일명제 시험.
노동법 시험지
(시험 시간: 4 월 14 일 오후 2 시-4 시 30 분)
이 글은 만점100 의 두 부분으로 나뉜다. 시험 시간 150 분.
첫 번째 부분은 객관식 질문, 1 4 페이지, ***4 페이지입니다. 수험생은 반드시 요구에 따라' 답안지 카드' 를 작성해야 하며 시험지에 대답할 수 없다.
두 번째 부분은 객관식 질문, 5 ~ 10 페이지, ***6 페이지입니다. 수험생은 반드시 시험지에 직접 답안을 써야 한다.
1 부 객관식 질문 (***40 점)
첫째, 객관식 질문 (이 큰 질문 20 문제, 65438+ 매 문제 0 점, 20 점 * * *)
각 질문에 나열된 네 가지 옵션 중 하나만 제목 요구 사항을 충족합니다. "답안지 카드" 에 해당하는 코드를 선택하고 검게 칠해 주세요. 코팅 오류, 코팅이 너무 많거나 코팅이 없는 경우 분리할 수 없습니다.
1. 다음 사회관계에서 노동법 조정에 속하는 것은 () 이다.
A. 회사가 직원들에게 자금을 모으는 관계.
B. 근로자 a 와 근로자 b 간의 대출 관계.
C. 농민 노동자가 개별 식당에 종업원으로 초빙된 관계
D. 노동 계약 체결로 인한 두 기업의 관계
중화인민공화국 노동법은 () 에 공포되었다.
A. 1994 65438+ 10 월 1 일 b. 1994 년 7 월 5 일
C. 1995 65438+ 10 월 1d. 1995 년 7 월 5 일
3. 국제노동기구가 정식으로 설립을 선언한 시기는 () 이다.
1900
C.1918d.1919
4. 중국에서는 직업소개가 () 를 실시하고 있습니다
A. 등록 시스템 B. 행정 허가 시스템
C. 특별 승인 시스템 D. 승인 시스템
노동법 시스템의 일부가 아닌 다음 내용은 ()
A. 노동 기준법 B. 노동 고용법
C. D. 실업 보험법
6. 다음의 노동권 중에서 () 이 가장 중요하다.
A. B. 보상권
C. D. 생존권
7. 근로자의 노동권과 행동능력은 공민의 만년으로 시작된다 ().
A. 14 세 B. 16 세
C. 18 세 D.20 세
8. 특별 고용 그룹에는 포함되지 않습니다 ()
A. B. 장애 여성
C. D. 소수 민족
9. 노동 계약은 수습 기간을 약속할 수 있지만 수습 기간은 최대 () 를 초과할 수 없습니다.
3 개월 B.6 개월
C.9 개월 D. 1 년
10. 노동법에 따르면 노동계약은 ()
A. 법에 따라 제정한 후 발효한다. B. 양 당사자가 서명한 날부터 발효한다.
C. 공증일로부터 효력이 발생한다. D. 인증일로부터 효력이 발생한다.
1 1. 단체 협상이 합의에 이르지 못한 경우 쌍방의 동의를 거쳐 협상을 잠시 중단할 수 있으며 협상 중단 기간은 최대 () 를 초과할 수 없습니다.
15 일
C.45 일 D. 60 일
12.' 중화인민공화국 직업교육법' 이 () 년에 공포되었다.
A. 1992
C 1996d 1998
13. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 고용주가 근로자에게 지급하는 임금 기준은 임금보다 낮지 않다 ().
A. 100%
200 ~ 300% 입니다
14. 노동법에 따르면 고용인 단위는 직원들에게 매달 초과근무를 요구해서는 안 된다 ().
A.30 시간 B. 32 시간
C.34 시간 D. 36 시간
15.' 노동법' 은 근로자가 고용주의 임원들에게 불법 모험 숙제를 지휘할 권리가 있다고 규정하고 있다.
A. 집행 거부 B. 불만
C. 보고서 D. 비판
16. 노동법에 따르면 여성 근로자의 출산휴가가 () 이상이어야 한다.
A.30 일 B. 45 일
C.75 일 D. 90 일
17. 관련 법률 규정에 따르면 근로자 전국 노동모범이나 노동영웅 칭호를 부여할 권리가 있는 사람은 () 이다.
A. 전국 인민 대표 대회 의장
C. 중앙 인민 정부 D. 국무원
18. 노동법에 따르면 고용인 단위는 노동분쟁조정위원회를 설치할 수 있고 노동분쟁조정위원회 주임은 () 이다.
A. 직원 대표 B. 노조 대표
C. 노동 행정 부서 대표 D. 고용 단위 대표
19. 안전생산법에 따르면 안전생산감독검사의 주체는 () 이다.
A. 노동 행정부
B. 모든 수준의 정부가 안전 생산 감독 및 관리를 담당하는 부서
C. 기술 감독 부서
D. 노동 조합
20.' 노동법' 은 노동쟁의 당사자가 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 일정 기간 내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다고 규정하고 있다. 이 시기는 () 입니다.
15 일
C.60 일 D. 90 일
둘째, 객관식 질문 (이 큰 질문 * * 10 작은 문제, 작은 문제당 2 점, ***20 점)
각 질문에 나열된 네 가지 옵션 중 적어도 두 개는 제목 요구 사항을 충족합니다. 그것들을 선택하고' 답안지 카드' 의 해당 코드를 검은색으로 칠해 주세요. 잘못 그렸고, 많이 그렸고, 적게 그렸거나 그리지 않았고, 점수도 없었다.
2 1. 국가와 정부가 취업을 보장한다는 의미는 ()
A. B. 남녀 평등 보장
C. 특별 그룹의 고용 권리 보호 D. 직업 훈련 개발
22.' 기업직원 상벌 조례' 에 따르면 징계 근로자에 대한 경제처벌 형식은 주로 () 이다.
A. 벌금 B. 임금 정지
C. 임금 수준 감소 D. 경제적 손실 보상
23. 노동법 체계에서 노동관계 조정법에 속하는 내용은 () 이다.
A. 임금법 B. 단체 계약
C. 단체 교섭 D. 노동 계약
24. 우리나라 관련 법률 규정에 따라 노동감사기관과 노동감사원이 누린다.
A. B. 조사권
C. 권고권 D. 처분권
25. 노동법 관계 소멸로 이어질 수 있는 노동법 사실은 ()
A. 행위자의 합법적 행위 B. 행위자의 불법 행위
C. 사건 D. 노동법 관계의 대상
26. 승인을 받아 16 세 이하 미성년자를 채용할 수 있는 단위는 ()
A. B. 문학 및 예술 단위
C. D. 특수 공정 단위
27. 우리나라 관련 법률규정에 따르면 근로자가 납부할 필요가 없는 보험료는 () 를 포함한다
A. 실업 보험료 B. 연금 보험료
C. 산업 재해 보험 D. 출산 보험
우리 법에 따르면 노동 조합의 권리에는 () 가 포함됩니다.
A. 법에 따라 근로자의 민주적 참여 권리를 보장한다.
B. 노동법 시행 감독
C. 국가 업무, 경제 및 문화 사업 및 사회 업무 관리에 참여할 권리
D. 고용인과 노동계약을 체결할 권리를 돕고 지도한다.
29. 우리나라 법률 규정에 따르면, 다음 기업과 직원 간의 논란은 노동 쟁의 수락 범위에 속한다.
A. 노동 계약 이행으로 인한 분쟁
B. 직원의 자발적 사퇴로 인한 분쟁
C. 기업 해고 또는 징계 근로자 해고로 인한 분쟁
D. 가족 계획 정책 위반으로 인한 직원 분쟁
노동법 위반에 대한 법적 책임의 형태는 다음과 같습니다 ()
A. 형사 책임 B. 경제적 책임
C. D. 민사 책임
2 부 객관식 질문 (***60 점)
셋. 명사 설명 (이 큰 제목은 ***4 소소한 문제, 소소한 문제당 3 점, *** 12 점)
3 1. 노동 계약
32. 고용
33. 단체 교섭
노동조합
넷째, 간단한 답변 (이 큰 질문 ***3 작은 질문, 작은 질문 당 5 점, *** 15 점)
35. 초과 근무에 대한 법적 제한의 중요성을 간략하게 설명하십시오.
36. 중국의 임금 분배 원칙에 대한 간략한 설명.
37. 노동 분쟁의 주요 범주에 대한 간략한 설명.
동사 (verb 의 약자) 논술 문제 (이 큰 문제는 * * 1, 점수는 15).
38. 사회보험의 역할을 설명해 주세요.
여섯째, 사례 분석 (이 큰 문제 ***2 작은 문제, 작은 문제 당 9 점, *** 18 점)
39. 모 마을 주민 이, 지난 5 월 모 전기회사에 초빙되어 검침 원, 1998 로 회사 월말 검침 을 돕는다. 쌍방이 구두로 합의한 바에 따르면, 이씨의 보수는 미터기 한 개당 0.8 위안을 베끼며 많이 베꼈다. 리가 검침 시작 후, 최고시에는 한 달에 500 여 위안을 받을 수 있고, 최저시에는 한 달에 100 원밖에 받지 못한다. 2006 년 6 월 5438+ 10 월, 이연령이 큰 것을 감안하여 회사는 이와의 노동관계 해제를 제안했다. 이 씨는 이 회사에서 8 년여를 근무하면서 이 회사와 사실노동관계가 있다고 생각한다. 회사는 본인과의 고용관계를 마음대로 해지할 수 없고, 2006 년 6 월 20 일 현지 노동중재위원회에 불만을 제기하며 전력회사에 근무기간 동안 사회보험료를 보충하고 경제보상금을 지급하라고 요구했다.
분석 시도:
(1) 리와 모 전기회사 사이에 사실노동관계가 있습니까?
(2) 이 씨의 요청은 지지해야 합니까?
왕은 주조 회사의 노동자입니다. 회사와 왕이 체결한 노동계약은 왕은 "회사의 노동규율과 각종 규칙과 제도를 준수해야 한다", "부정행위, 직무 태만, 또는 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 회사에 직접적인 경제적 손실을 초래하는 것은 그에 상응하는 경제적 책임을 져야 한다" 고 약속했다. 2006 년 5 월 10 일, 왕은 강철 하역 임무를 수행할 때 장난으로 인해 한 대야의 강수가 폐허 위에 쓰러졌고, 왕과 그의 직원 A, B, C 는 화상을 입었다. 전문 기관의 평가에 따르면, 강철 물 손실은 8000 여 위안이다. 갑, 을, C, 왕은 각각 노동보장부에서 산업재해로 인정받아 노동능력감정위원회 감정인 갑, 을, 병장애 9 급, 왕장애 8 급을 거쳤다. 회사는 갑, 을, 병측을 위해 산업재해대우를 4 만 5000 여위안 지불했지만 왕에 대한 산업재해대우를 거부했다. 회사는 왕은 비록 산업재해에 속하지만, 이미 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 회사에 중대한 손실을 초래하였으니, 경제적 손실을 배상해야 할 책임을 져야 한다고 생각한다. 왕은 불복하여 산업재해로 인정되어 더 이상 회사의 경제적 손실을 부담하지 않는다. 협상을 거쳐 쌍방이 합의에 이르지 못하자 왕은 노동중재위원회에 고소했다.
분석 시도:
(1) 회사는 왕의 산업재해 대우를 지불해야 합니까?
(2) 왕은 경제적 손실에 대한 책임을 져야 하는가?