출산 보험과 산업재해 보험회사의 비율은 얼마입니까?
회사의 사회 보장 분담금 비율은 다음과 같습니다.
1. 근로자는 기본 연금 보험에 가입해야 하며, 고용주와 직원 쌍방이 기본 연금 보험료를 납부해야 한다. 일반적으로 연금 보험은 단위 20%, 개인 8% 이다.
2. 근로자는 근로자의 기본 의료보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료보험비를 납부해야 한다. 의료 보험: 단위 8%, 개인 2%;
3. 근로자는 산업재해보험에 가입해야 하며, 고용인이 산업재해보험료를 납부하고, 근로자는 산업재해보험료를 납부하지 않는다. 산업재해보험은 기업이 부담합니다. 대략 1% 정도 개인이 납부할 필요가 없습니다. 기관이 납부한 비율은 지역마다 업종마다 기업마다 약간 다르며 현지 규정이 우선한다.
4. 근로자는 실업보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 실업보험료를 납부해야 한다. 실업보험: 단위 2%, 개인1%;
5. 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. 출산 보험은 기업이 부담합니다. 대략 1% 정도이므로 개인은 납부할 필요가 없습니다. 지역, 업종에 따라 회사가 납부하는 비율이 약간 다르므로 현지 규정이 우선한다.
사회보장을 납부하는 기업과 사회보장을 납부하는 유연한 취업자의 차이는 다음과 같다.
1, 보험에 가입할 수 있는 보험의 종류가 다릅니다. 유연한 취업자에게 납부할 수 있는 사회 보장에는 의료 보험과 연금 보험만 포함됩니다. 재직 근로자의 경우, 납부할 수 있는 사회 보험은 산업재해 보험, 의료보험, 연금보험, 실업보험, 출산보험이다.
2. 지불 기준이 다릅니다. 유연한 취업자 이상 연간 근로자 평균 임금의 40%- 100% 를 분담금 기준으로 하고, 재직 근로자의 경우 대부분 임금을 분담금 기준으로 한다.
3. 분담금 비율이 다르다. 유연한 취업자가 연금보험을 납부하는 비율은 20% 이고, 연금보험을 납부해야 하는 비율은 8% 에 불과하다.
요약하자면, 기업은 직원들에게 기본 의료보험, 기본연금보험, 출산보험, 산업재해보험, 실업보험을 포함한 사회보험을 납부한다. 우리나라' 사회보험법' 관련 규정에 따르면 기업은 고용일로부터 30 일 이내에 직원들이 사회보장등록을 하도록 돕고 사회보장규정에 따라 비용을 납부해야 한다. 만약 기업이 모든 사람에게 사회보증을 납부하지 않는다면, 여러분은 노동국에 가서 기업을 고소하고 자신의 권익을 보호할 수 있습니다. 고령 직원의 경우, 고용인 단위는 정해진 시간 내에 신고하고, 제때에 사회보장비용을 납부해야 한다. 일반적으로 지불을 연기하거나 줄이는 것은 불가능하다. 동시에, 고용주도 나에게 지불의 세부 사항을 알려줘야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 2 조
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.