임신 5 보험 1 금 무급 누가 책임집니까?
1, 직원들은 서면 신청, 기업 승인, 계약정지 유급 유임 등을 합니다. 정급 유직 신청을 했지만 기업의 승인 없이 무단이직을 하면 기업은 노동규율 위반으로 처리할 것이다.
2. 무급 유직 계약의 내용은 다음과 같습니다. 무급 유직 기간 동안 기업은 임금, 상여금, 각종 수당 및 보조금을 지급하지 않고 노동보험 대우를 중단하는 것입니다. 근로자는 원래 단위에 실업 보험 기금, 연금 보험 기금 등의 비용을 월 단위로 납부해야 한다. 직공이 휴직 기간 동안 기한 내에 납부하면 연속 근속연수를 계산할 수 있다. 직공은 휴직 유임 기간이 만료되기 전에 복공 수속을 하지 않고 사직이나 동원 수속을 하지 않은 경우, 기업은 정급 유임 기간이 만료된 후 스스로 이직을 처리하고 이직 증명서를 발급할 수 있다. 정급 유직 기한은 기업이 생산이나 업무 요구에 따라 직원과 구체적으로 합의한다. 경제적 보상을 받지 못하다. "무급 유직" 계약은 어느 정도의 특수성을 가지고 있으며, 일부 계약직은 노동계약의 의미와 역할에 대한 인식이 부족하고, 태도가 냉막, 심지어 작별인사도 하지 않고 기업 경영에 어느 정도 영향을 미친다. 고용 단위와 계약제 근로자의 합법적 권익은 동등하게 법률의 보호를 받으며 쌍방은 노동 계약을 엄격히 이행해야 한다. 직원 휴직 유직도 우리나라 법률에 따라 처리하고, 휴직 유직 신청을 제출하고, 고용인 단위 고용부는 법률 규정에 따라 휴직 유직에 동의한 후 임금 보너스 복지 시간 등 구체적인 조항에 서명해야 한다.
법적 근거:' 노동쟁의사건 심리에 관한 법률문제에 대한 최고인민법원의 해석 (1)' 제 32 조 고용주가 법에 따라 연금보험 대우를 받거나 연금을 받는 직원에 대해 소송을 제기하는 경우 인민법원은 노동관계에 따라 처리해야 한다. 유급 유직자, 법정 정년퇴직 연령에 미치지 못한 퇴직자, 실직자, 휴직 휴직 기업 근로자들이 새로운 고용인과의 노동 논란으로 소송을 제기하는 경우 인민법원은 노동관계에 따라 처리해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 휴직, 휴직, 휴직, 휴직, 휴직, 휴직)
여직원 노동보호 특별규정' 제 5 조 고용인 단위는 여직원 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용계약을 해지해서는 안 된다.