안전생산법의 교육 내용은 무엇입니까?
안전 생산법의 기본 사항
1, 안전 생산법의 경제적 배경
1) 세계경제의 지속가능한 발전과 안전생산법의 관계가 지금 모두 현대기업제도 수립에 대해 이야기하고 있는데 현대란 무엇일까요? 우리는 현대 경제 발전의 법칙과 지속 가능한 발전 시장 경제 관리에 적응하는 것이 현대라고 말한다. 모든 관리는 경제 관리에서 비롯됩니다.
계획경제의 고유 결함 중 하나는 경쟁이 없기 때문에 발전의 동력이 없다는 것이다. 모두들 백락상마의 이야기를 알고 있는데, 모두 백락의 재간이 있기를 바란다. 사실 방법은 매우 간단하다. 천리마를 선택하는 것은 충분히 똑똑할 필요가 없다. 경쟁을 통해 해결할 수 있다. 말 한 무더기를 한데 모아 시합을 하면, 한 번 보면 천리마다. 경쟁을 통해 발전하려면 경쟁의 형평성을 보장해야 하는데, 이를 위해서는 규칙을 세워야 한다.
세 가지 규칙: 품질 규칙: 경기에 참가하는 국가와 기업은 반드시 제품의 품질을 통과해야 한다. ISO 국제표준화기구는 모든 기업이 품질 보증으로 경쟁에 참여하도록 규제하는 ISO9000 표준인 품질 관리 표준을 제정했습니다. 환경 규칙: 발전과 동시에 환경을 보호하고 지속 가능한 발전을 보장합니다. ISO 국제표준화기구는 환경관리표준인 ISO 14000 표준을 제정했다. 안전건강규칙: ISO 가 제정한 안전건강관리기준은 OHSAS 18000 입니다. 안전생산법' 의 목적은 안전관리를 위한 법적 지원을 제공하는 것이다.
2) 게임 규칙 자체의 요구 사항? 안전 1 위, 예방 위주. -응? 이 구호는 이미 여러 해 동안 언급했지만 만족감은 무엇입니까? 안전 제일? 목표는요? 이 문제를 해결하지 않으면 구호는 빈말이 된다. "안전 생산법" 이 답을 제시했다. 목표만 아는 것만으로는 충분하지 않지만, 해결책의 문제도 해결해야 한다. 이 부서의' 안전생산법' 도 답을 제시했다. 목표가 있으면 목표를 달성할 수 있는 방법이 있어야 법 집행에 대해 이야기할 수 있다.
3) 중국 경제체제의 발전은 경쟁을 요구하는 첫 번째 조건은 자유다. 자유는 놓아야만 실현될 수 있다. 자유로울수록 법적 보호가 더 필요하다. 자유가 많을수록 발전 공간이 커질수록 입법이 많아진다. 수년 동안 정부 체제에 큰 변화가 일어나 권력형 정부에서 서비스형 정부로 점차 바뀌고 있다.
2. 입법 원칙
1) 성능 원칙
법은 특정 사물과 집단의 가치관을 대하는 행동 규범이다. 법률은 모든 사람이 그것을 지킬 것을 요구한다. 첫째, 법은 정확해야합니다. 효율성의 원칙은 이것이 이 일을 하는 가장 좋은 방법이며 비용이 가장 적게 든다는 것을 의미한다. 이 법의 근본적인 목적은이 분야의 관리를 최적화하는 것입니다. "안전 생산법" 은 안전 관리를 위한 가장 좋은 관리 방법이다. 경제가 명확하지 않으면 안전관리가 좋지 않을 뿐만 아니라 다른 일도 잘 하지 못한다. 관리는 의사결정이다. 목표 결정은 사물의 가치에 대한 판단이다. 예를 들어, 한 사람이 교차로에 가서 두 가지 선택에 직면한다.
안전생산업계의 포괄적이고 시기 적절하며 전문적이며 권위 있는 정보는 중국 안전생산상무망에서 선택해야 한다. 우리는 반드시 선택을 해야 하며, 그 중 하나만 선택할 수 있다. 이때 목표 결정을 내려야 한다. 어떤 방식이 더 가치 있고 비용이 적게 드는지 판단해야 한다. 조직 결정이란 요구 사항을 충족하기 위해 얼마나 많은 자원을 투입할지 결정하는 것을 말합니다. 안전생산법은 목표 결정이 정확하다고 규정하고 있지만 (예: 사망과 중상사고 금지, 경상 빈도는 20 이하로 통제됨), 투입과 자원이 부족해 법적 책임을 져야 한다. 2) 책임 원칙의 결정은 일단 해결되면 책임을 명확히 해야 한다. 이렇게 하면 네가 법을 어길 때 책임을 추궁받을 수 있다. 이것은 매우 중요하다. 목표 의사 결정 책임. 결정을 내리는 사람은 책임을 져야 한다. 조직 의사 결정 책임. 기업이 생산할 때, 관련 규범과 제도는 반드시 완비되고 완벽해야 한다. 자원 보장에는 규범 문서 보장이 있어야 한다. 3) 법적 규범 및 위법성.
세 가지 규범: a. 법에 따른 자유. 안전을 보장한다는 전제하에 자유롭게 생산할 수 있다. B, 법에 따라 일을 처리해야 한다. 반드시 안전한 생산을 보장해야 한다. 불법 활동을 금지하다. 그것을 생산하는 것은 안전하지 않다. 정부 부처의 경우, 보안위험이 있는 일부 기업의 경우, 압수된 기업은 압수하지 말고, 정부는 책임을 져야 한다. 두 가지 위반: A, 위법입니다. 금지된 일을 하는 것은 불법이다. 예를 들어 직원들과 생사계약을 맺는다. B. 누락은 불법이다. 해야 할 일을 하지 않는 것은 불법이다. 이것은 이 강의가 반복적으로 강조하는 곳이다. 예를 들어, 한 노동자가 안전 조작 규정을 위반하고 제지하지 않고 오히려 안전요원의 일이라고 생각하는 것은 잘못되고, 불법이며, 하지 않는 것이다. 4) 법적 책임 a. 민사 책임. 공상보험은 직원의 생활을 보장하기에 충분하지 않으며, 직원들은 기업에 배상을 청구할 권리가 있다. 결국' 안전생산법' 은 권리법이다. 계약법을 위반한 민사 책임은 미리 약속한 채무에 기초한다. 침해 책임, 위험원에 대해서는 명백한 안전 표지와 설명을 추가해야 한다. 그렇지 않으면 침해 (알 권리) 로 간주된다. B. 행정 책임. 결과로 옳고 그름을 판단하지 말고 위법인지 아닌지로 판단해야 한다. C. 형사 책임.
"안전 생산법" 의 요점
제 1 장 총칙 *** 15 는 본 법의 템플릿으로 일반적이고 전체적인 해석이다. 크게 두 부분으로 나누어 전반적인 요구 사항을 설명하다.
총 설명에는 네 가지가 있습니다.
1. 입법의 목적은 안전을 확보하고 발전을 촉진하는 것이다. 어떤 법률의 반포는 모두 발전을 촉진하기 위해서이지, 징벌을 위한 것이 아니다.
2. 입법에 의해 결정된 안전 관리 방침: 안전 1 위, 예방 위주. 첫째, 안전 우선 순위 지침. 안전이 생산과 모순될 때 안전이 우선이고, 안전이 1 등을 하지 못하면 처벌과 폐업 정비를 할 권리가 있다. 둘째, 안전하지 않아 생산을 금지한다. 그렇다면 무엇이 안전 제일이라고 부를 수 있을까요? 제 2 장 16 조는 규정을 제시한다. 본 법, 행정 법규 및 국가 표준에 규정된 안전 생산 조건을 준수하다. 안전 생산 조건에 부합하지 않는 사람은 생산 경영 활동에 종사해서는 안 된다. -응?
3. 적용 범위: 생산경영단위 (공상면허자) 및 실무자, 정부 및 정부 관련 부서, 중개기관에 적용됩니다. 2002 년 6 월 165438+ 10 월 1 이전에 발생한 일은 본 법이 무효이며 과거로 돌아가지 않는 것은 본법과 다른 법률의 차이다.
시행 된 정책: 첫째, 엄격한 통제. 둘째, 교육을 강화하다. 이것은 외국의 일부 법률과 규정과는 현저히 다르다.
마찬가지로, 이는 우리나라가 오랫동안 행정 명령형 국가였기 때문이다. 이 법률의 많은 부분은 제 83 조와 같은 교육을 강화하는 조항으로 가득 차 있다. 위반 후, 첫째, 기한 내에 시정하도록 명령하는 것이다. 기한이 지나도 시정하지 않는 사람은 휴업을 명령하고, 동시에 벌금을 부과하고, 마지막으로 형사책임을 추궁한다. 예를 들어, 제 93 조. 안전 생산 조건에 부합하지 않는 경우, 먼저 생산을 중단하고 정돈한 후에도 여전히 안전 생산 조건에 부합하지 않는 것을 폐쇄한다. 셋째, 과학 연구를 촉진하고 과학 연구를 강화한다. 넷째, 선진을 표창하다. 다섯째, 위법 행위에 대해 엄중히 책임을 물어야 한다. 그러나 사실 이 법률의 징벌력은 여전히 가벼워서 불법 생산의 기회 비용이 매우 낮다. 이 법률의 보급 시행은 우리나라 안전 사고의 끊임없는 현황을 바꾸지 않을 것으로 예상된다. ) 을 참조하십시오
여섯 가지 일반적인 요구 사항이 있습니다.
1. 생산경영단위에 대한 요구 사항: 제 17 조는 기업책임자에게 특별한 요구를 했다. -응? 안전은 유래된 문제이며 사장이 잡아도 어렵지 않다. -응?
2. 직원에 대한 요구 사항: 첫째, 안전한 생산에 대한 권리. 둘째, 책임을 져야 한다.
3. 정부 및 정부 관련 부서에 대한 요구 사항: 첫째, 엄격한 법 집행. 엄격하지 않은 책임. 둘째, 엄격한 법 집행, 공정한 법 집행.
중개 기관에 대한 요구 사항: 제공된 서비스의 품질을 보장합니다.
대중 감독: 이것은 민주주의를 증진하는 것과 같은 것이 아닙니다. 신고가 있으면 입건하여 조사하고 조치를 취하여 처리해야 한다.
6. 국가 감독.
제 2 장 생산 및 운영 단위의 안전 및 생산 보장
법률을 읽는 데는 일반인의 각도, 변호사의 각도, 판사의 관점의 세 가지 각도가 있다. 일반인의 관점에서 볼 때, 세 가지 내용을 명확히 해야 한다: 첫째, 한 조항의 법적 주체는 누구인가. 둘째, 법적 요구 사항이 무엇인지, 법적 규범이 무엇인지 명확히 해야 한다. (법에 따라 자유롭고, 법에 따라 행동하고, 법을 어기는 것을 금지하다. 셋째, 법적 책임은 무엇입니까?
이 장은 이 법률의 중점으로 열 가지 주요 내용이 있다.
1, 16 조는 안전 1 위 요건을 충족하더라도 안전 1 위 조건을 제시했다.
2. 제 18 과 39 조는 조직의 의사결정 요구를 규정하고 있다. 충분한 자금이 투입되어야 한다.
3. 제 19 조는 시공이 고위험 단위이며, 반드시 전임 안전관리기관을 갖추어 안전서비스를 제공해야 한다고 규정하고 있다. 임무는 배정할 수 있지만 책임은 분담할 수 없다. 제 38 조는 안전관리원의 의무를 분명히 하고, 검사 처리는 기록이 있어야 하며, 처리할 수 없는 것은 추월할 수 있다. 이것은 큰 원칙의 문제이다.
4. 17 조와 20 조는 지도자의 자질과 책임을 강조한다. 안전 생산 책임제를 세우고, 옆으로, 세로로 끝까지 요구하다. 조직 결정에는 두 가지 내용이 있습니다. 첫째, 규범을 제정하다. 둘째, 자원을 투입한다. 현재 우리나라는 응급구조에 대한 준비가 거의 없고, 외국의 이 방면에서의 업무는 안전비용의 3 분의 1 을 차지하고 있다. 비상사태는 두 가지로 나눌 수 있다. 첫째, 사고는 위급하고 긴급하며, 제때에 처리하면 심각도를 효과적으로 낮출 수 있다. 둘째, 사고 발생시 비상 대응. 사고는 4 단계와 2 개의 관리 단계로 나뉜다. 첫 번째 단계는 보안 위험이 있다는 것입니다. 두 번째 단계는 위험의 조짐이 있다. 이 두 단계는 예방 관리 단계에 해당합니다. 세 번째 단계는 사고의 임계 상태입니다. 네 번째 단계는 사고 과정이다. 이 두 단계는 비상 관리 단계에 해당합니다.
5. 제 2 1, 23, 28, 36, 37, 43 조는 종업원에 대한 안전교육과 훈련을 강조한다. 이것은 매우 중요하다. 안전 교육 및 훈련에는 세 가지 주요 내용이 있습니다. 첫째, 직원들이 필요한 안전 지식을 가지고 있는지 확인하십시오. 둘째, 관련 안전 생산 규칙과 안전 조작 규정을 숙지한다. 셋째, 이 게시물의 안전한 운영 기술을 습득하십시오. 여기요? 잘 아세요? 그것은 당신이 외울 수 있고, 기억할 수 있다는 뜻입니다. 단지 노동자들에게 조작 설명을 읽어 주는 것이 아닙니다. (존 F. 케네디, 공부명언) 노동자에게 책이나 조작 설명서를 들고 일하라고 요구하는 것은 불가능하기 때문이다. 만약 관리자가 노동자들에게 이 세 가지를 할 수 없다면, 위법으로 간주될 것이다. 조작 과정에서 임원이 인정하거나 묵인하더라도 근로자의 위반 (예: 안전요원으로 간주되는 일, 자신과는 무관함) 을 보면 위반으로 간주되지 않는다 (해야 할 일은 위반이다). 직원에게 일자리의 위험 요소, 예방 조치 및 사고 응급조치를 사실대로 알려야 한다. 그렇지 않으면 불법이다. 최근 조사에 따르면 이 상황은 매우 심각하다. 예를 들어, 한 외국 기업에서 생산한 운동화용 접착제에는 벤젠, 독이 함유되어 있다. 이런 접착제는 현지에서 이미 금지되었다. 제조업자는 이윤을 내기 위해 공장을 중국으로 옮겼고, 동시에 노동자들로부터 이 상황을 숨기고, 노동자와 3 개월 밖에 계약을 맺었다 (3 개월이 넘으면 패혈증에 걸리기 쉽기 때문). 보안 경고 플래그를 설정하는 것도 직원과 비직원의 존재를 사실대로 알려주는 위험 요소다. 그렇지 않으면 침해 (알 권리) 로 간주되어 침해 책임을 진다.
제 24 조, 제 25 조, 제 26 조 및 제 27 조는 관련 시설에 대한 요구 사항이다. 과거보다 낫지? 세 가지 동시? 자본 투자에 대한 요구를 증가시켰다.
섹션 22, 29, 30, 3 1 은 장비에 대한 요구 사항입니다. 정기 테스트를 강조하다.
제 32 조, 제 33 조, 제 34 조 및 제 35 조는 위험물 (출처) 을 처리하고 감독한다.
9. 제 40 조 및 4 1 조, 업무 활동에 대한 요구 사항. 강의에서는 임무가 할당될 수 있고 책임은 줄일 수 없다는 점을 강조했다.
10 제 42 조 사고 처리 요구 사항.
제 3 장 직원의 권리와 의무
1, 계약권. 노동 계약에는 최소한 두 가지 내용이 포함되어야 한다. 첫째, 안전하고 건강하다. 둘째, 보험.
2. 알 권리. 세 가지 내용을 포함하다. 첫째, 이러한 위험 요소가 위치에 존재합니다. 둘째, 이러한 위험 요소에 대해 어떤 예방 조치를 취해야 합니까? 셋째, 사고 응급조치.
3. 훈련권. 세 가지 내용을 포함하다. 첫째, 직원들이 필요한 안전 지식을 가지고 있는지 확인하십시오. 둘째, 관련 안전 생산 규칙과 안전 조작 규정을 숙지한다. 셋째, 이 게시물의 안전한 운영 기술을 습득하십시오.
4. 자격을 갖춘 노동 보호 용품에 대한 권리.
5, 건의권. 이곳의 건의는 민주주의를 촉진하기 위해서가 아니라, 이것은 법률이 부여한 권리이다. 이런 건의에 대하여 어떤 상황이든 관계 측은 반드시 입건하고 조치를 취하여 처리해야 한다.
비판의 권리. 같은 책. 이런 비판은 보복이 없다.
7. 위험한 권리를 거부하다. 위험지역 진입을 거부할 권리가 있고, 기업은 보복을 타격해서는 안 된다.
8. 긴급 피난권. 여기는 제창하지 않습니까? 하나는 죽음을 두려워하지 않고, 하나는 고통을 두려워하지 않는다. -응?
9. 상공업계의 클레임.
10, 노조 감독.
의무:
1, 규율을 준수하고 관리에 복종한다.
2. 교육과 훈련을 진지하게 받는다.
3. 노동용품을 올바르게 사용합니다.
4, 숨겨진 위험을 발견하면 가능한 한 빨리 보고해야 한다.
제 4 장 안전 생산 감독 관리에는 세 가지 내용이 있다.
1, 지방 정부 규정. 200 1 반포된 302 호 문건에는 상세한 규정이 있다.
2, 국무원이 규정 한 시립 안전 생산 감독 당국.
3. 보고 시스템.
제 5 장 생산 안전 사고의 응급 구조 및 조사 및 처리
1, 돌발사건 본 규정은 현급 이상 인민정부의 책임을 규정하고 있습니다. 시공은 고위험 기업이므로 응급구조조직을 세워야 한다.
2, 3 가지 동작 1 위, 현장 보호. 둘째, 제때에 신고하세요. 중대한 사고는 국무원에 보고해야 한다. 셋째, 즉시 구조를 조직하십시오.
3, 책임 성 우선, 사고 조사. 둘째, 책임을 추궁하다. 자연재해, 인위적 파괴 (예: 중독 등) 와 같은 무책임한 사고. ) 와 예측할 수 없는 사고는 주로 과학 연구 부문 (예: 실험 시 예측할 수 없는 폭발) 에 존재하며, 일반 기업은 보통 예측할 수 없는 사고가 없다.
제 6 장은 법적 책임을 추궁하는 세 가지 상황이 있다. 첫째, 법률 주체는 잘못이 있어 법률 규범을 위반한다. 둘째, 위법 행위가 이미 시행되었다. 셋째, 결과가 있을수록 결과가 심각할수록 처벌이 무거워진다. 처벌에는 세 가지 목적이 있다. 첫째, 예방이 지배적이다. 둘째, 경계로 삼다. 셋째, 후환을 없애자. 기업이 관련 서류와 규정을 자발적으로 수집해야지 통지를 받지 않았다는 핑계로 관련 규정을 지키지 않아야 한다는 점에 유의해야 한다.
제 7 장 부칙장은 위험화물과 중대한 위험원의 개념을 정의한다. 본 법에 따르면, 해당 물품에 대해 전문적인 안전관리제도를 수립하고 관련 안전조치와 응급조치를 현지 인민정부가 안전생산감독 관리 책임을 맡고 있는 부서와 관련 부서에 신고해야 한다. 아직 이 일을 하지 않은 사람들은 제때에 해야 한다. 위험물과 중대한 위험원의 판단.
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1. 안전 생산 법률 교육 내용
2. 법률 교육 자료의 안전한 생산
안전 생산법 훈련의 목적은 무엇입니까?
4. 안전 생산법 훈련 개요
5. 안전 생산법 훈련 프로그램 세 가지 패러다임
6. 안전 생산 지식 훈련 자료
7. 안전 생산법 훈련 요약