회사에서 산업재해를 신고할 때 비용을 지불해야 합니까?
첫째, 업무 관련 상해 식별 및 보상 원칙
첫째, 산업재해를 구성할지 여부를 결정해야 한다. "산업재해 보험 조례" 에 따르면 산업재해는 근로자가 근무시간과 직장에서 받는 의외의 상해나 직업병을 가리킨다. 만약 직원들이 직장에서 산업재해가 발생하면 제때에 검진을 해야 한다. 산업재해로 인정되면 회사는 관련 법규에 따라 배상해야 한다.
배상 원칙상 우리나라는' 무과실 책임' 원칙을 시행하고 있다. 즉, 산업재해가 회사의 잘못으로 인한 것이 아니든 간에 회사는 상응하는 배상 책임을 져야 한다는 것이다. 이 원칙은 직원들의 합법적인 권익을 보호하고 부상당한 직원들이 적시에 효과적인 치료와 보상을 받을 수 있도록 하기 위한 것이다.
둘째, 회사 보상의 범위와 기준
회사 보상의 범위에는 일반적으로 의료비, 산업재해 수당, 일회성 장애 수당, 간호비, 교통비 등이 포함됩니다. 구체적인 배상 기준은 산업재해 정도, 직원 임금 등의 요인에 따라 결정된다. 일반적으로 업무 관련 상해가 심각할수록 배상 금액이 높아진다. 동시에, 지역마다, 업종마다 약간의 차이가 있을 수 있다.
셋째, 회사의 책임 및 보험 제도
기업의 경제적 부담을 줄이기 위해 중국은 산업재해 보험 제도를 시행하였다. 회사는 직원들에게 산업재해보험료를 납부해야 하며, 산업재해보험기금이 직원에게 산업재해가 발생할 때 일부 배상 책임을 지게 해야 한다. 그러나 산업재해보험은 만병 통치약이 아니다. 어떤 경우에는 회사가 추가적인 배상 책임을 져야 하는 경우도 있다.
게다가, 이 회사는 산업 사고를 막기 위해 안전 생산 관리를 강화해야 한다. 안전제도를 개선하고 직원의 안전의식을 높이고 정기적으로 안전검사를 실시하면 산업재해 발생을 줄여 회사의 배상 책임을 줄일 수 있다.
결론적으로:
회사가 업무상해를 보고해서 손해배상이 필요한지 여부는 주로 업무상해인정 결과와 관련 법규의 규정에 달려 있다. 산업재해로 인정되면 회사는 의료비, 산업재해 수당 등' 무과실 책임' 원칙에 따라 상응하는 배상 책임을 져야 한다. 동시에 이 회사는 산업 사고를 막기 위해 안전 생산 관리를 강화해야 한다.
법적 근거:
산업재해 보험 조례
제 14 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으므로 산업재해로 인정되어야 한다.
(1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 사람;
(2) 근무시간 전후로 직장에서 업무와 관련된 준비작업을 하거나 마무리 작업을 하다가 사고로 피해를 입은 경우
(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다.
(4) 직업병을 앓고 있는 사람;
(5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명
(6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었다.
(7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.
산업재해 보험 조례
제 17 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
직공에게 사고상해가 발생하거나 직업병 예방법의 규정에 따라 직업병으로 진단, 검진되는 경우, 그 기관은 사고상해가 발생한 날 또는 진단되고 직업병으로 판정된 날로부터 30 일 이내에 조정지역 사회보험행정부에 산업재해확인을 신청해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병 등) 특수한 경우 사회보험 행정부의 동의를 거쳐 신청 시한을 적당히 연장할 수 있다.