노동조합 노동법 감독에는 어느 것이 포함되지 않습니까?
노조의 노동법 감독은 주로 노동계약의 서명과 이행, 근무시간, 휴식휴가, 임금지급, 안전생산과 노동보호, 사회보험, 복지 등을 포함한다. 그러나 노조는 가정 분쟁과 개인 재정 문제와 같은 근로자의 개인 사무를 감독하지 않는다.
텍스트:
첫째, 노동 조합의 노동법 감독의 정의와 목적
노동조합노동법감독은 고용주가 노동법규를 준수하는 상황을 감독하고 검사하여 근로자의 합법적인 권익을 보호하는 것을 말한다.
둘째, 노동 조합 노동법 감독의 구체적인 내용
노동계약의 서명과 이행: 노조는 고용인 단위가 근로자와 서면 노동계약을 체결하는지 여부를 감독하고 계약에 따라 임금을 지불하고 적절한 노동조건을 제공한다.
근무시간과 휴식휴가: 노조는 고용인이 국가 법정근무시간과 휴식휴가제도를 준수하는지 여부를 감독하며 근로자의 심신 건강을 보장한다.
임금 지급: 노조는 고용인 단위가 근로자의 임금을 제때에 전액 지급하는지, 최저임금 기준 및 기타 관련 임금 규정을 준수하는지 감독한다.
안전생산과 노동보호: 노조는 고용인이 안전한 근무환경을 제공하는지 여부를 감독하고, 산업재해 발생을 막기 위해 필요한 노동보호조치를 취한다.
사회보험과 복지: 노조는 고용인 단위가 근로자에게 사회보험료를 내는지 여부를 감독하며 국가 표준에 맞는 복지대우를 제공한다.
셋째, 노동 조합의 노동법 감독을 배제한다.
노동조합은 노동법 감독을 할 때 근로자의 개인사무를 포함하지 않는다. 예를 들면 가족분쟁, 개인재무문제 등이다. 이 문제들은 근로자의 개인 사생활에 속하며 노조의 감독 의무와는 무관하다.
결론적으로:
노동법 감독을 전개할 때 노동계약의 서명과 이행, 근무시간과 공휴일, 임금지급, 안전생산과 노동보호, 사회보험, 복지 등에 초점을 맞추고 있다. 그러나 노조는 근로자의 개인 업무를 감독하는 것을 포함하지 않는다. 이는 근로자의 개인 사생활이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노조법 제 25 조는 노조가 관계 근로자의 합법적 권익에 관한 중대한 문제를 조사하고 연구하여 당 중앙과 정부에 의견과 건의를 제기할 권리가 있다고 규정하고 있다. 근로자의 절실한 이익과 관련된 정책과 제도를 제정하고, 근로자의 절실한 이익과 관련된 중대한 문제의 협상과 처리에 참여한다. 직원의 인명피해 및 기타 심각한 건강 문제 조사 처리에 참여하다.
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