일본의 노동법을 누가 압니까? 신들을 돕다.

일본의 노동법 체계는 상당히 완벽하다. 1. 취업을 촉진하는 데 있어 이러한 법규는 직업기술교육에 대한 법적 보장을 제공하고 현대화 건설에 적응하는 기술노동자와 기술관리인재를 대량으로 양성하며 실업자를 구제하고 근로자 취업을 촉진하는 데 매우 중요한 역할을 했으며 정부는 공공사업을 열어 실업자에게 일자리를 제공했다. 연간 취업법 1945 노조법 1946 노동관계조정법 1947 노동기준법 1947 직원 안정법 실업보험법/KLOC 1970 년대 초, 직업 훈련의 기본 계획 2. 근로자의 권익을 보호하는 데 있어서 이러한 분업이 명확한 상세한 법률법규는 경제 하행 시기 근로자의 생활난을 피하기 위해 실업자 근로자의 생활 안정을 보장하고 취업을 촉진하고 노인, 여성, 미성년자의 건강과 합법적인 권익을 보장하기 위해 여성 취업과 보호 및 남녀 평등 대우를 촉진하는 강력한 보장을 제공한다고 할 수 있다. 근로자 권익보호법 1945 노조법 1959 최저임금법 1966 취업대책법 1970 국내노동법1 1976 임금지급보호법 1963 노인복지법 1982 노인보험법 1972 근면여성복지법 1970 임금 지급 보장과 관련하여 1976 년 5 월 27 일 일본은 회사 내 저축을 보존하는 조치, 퇴직수당을 보존하는 조치, 퇴직노동자 임금을 지급하는 연체금, 정부 선수금 지급 등 구체적인 보장법을 공포했다. 특히 정부의 선불제도는 더욱 의무적이다. 정부선행배상이란 정부가 산업재해근로자에 대한 선행배상을 뜻하며 산업재해보험의 성격에 속한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 고용주는 정부 대표 고용주가 지급한 선불금을 상환할 의무가 있다. (2) 시행착오 메커니즘을 통해 법을 제때에 개정하고 지속적으로 보완한다. 일본 근로자들은 노동성령의 형태로 관련 노동법의 시행세칙 (예:' 직업안전법 시행세칙',' 고용보험법 시행세칙' 등) 을 발표한다. 실제 필요에 따라 적시에 입법하는 데 중점을 둡니다. 특히 객관적인 실제 상황의 변화에 따라 끊임없이 끊임없이 법을 개정할 수 있으며 거의 매년 개정해야 합니다. (3) 일본 노조의 자주권과 단체계약의 법적 지위: 일본 노조는 노동자를 주체로 하여 노동조건을 보호하고 개선하고 경제적 지위를 높이기 위해 설립된 독립단체나 연합단체이다. 일본 노동자들이 노동조합을 설립하는 목적은 개인의 이익을 추구하는 것이 아니라, 근로 조건을 유지하고 개선하여 경제적 지위를 높이려는 것이다. 조합원의 자격과 조건과 관련해 일본 노조법 제 2 조는 노조가 근로자를 주체로 독립조직한 단체나 재단이라고 지적했다. 여기서 말하는 노동자는 고용관계를 가지고 있고, 다른 사람의 명령에 복종하고, 임금으로 생계를 꾸려 나가는 사람을 가리킨다. 어떤 직업에 종사하든 간에. 또한 감독 지위나 고용주의 이익을 대표하는 사람이 노동조합 조직에 가입하는 것을 허용하지 않는 것은 주로 노동조합 조직의 순결성과 독립성을 지키기 위한 것으로, 조합원이 주인이 될 권리를 충분히 반영한 것이다. 노조의 주요 임무는 노동협정, 즉 단체계약을 통해 근로자의 권익을 보호하는 것이다. 단체 계약을 체결하는 것은 주로 두 가지 절차, 즉 단체 협상과 협상 후에 계약을 맺는다. 단체 교섭은 단체 교섭이라고도 한다. 단체 교섭의 쌍방은 고용주와 고용인, 고용인은 기층 노조이고, 고용주는 고용주 또는 고용주 조직이다. 일본에서는 모든 풀뿌리 조직이 협상권을 가지고 있다. 단체협상권과 집단행동권은 일본의 3 대 노동권 중 2 개로 헌법의 보호를 받는다. 일본 노조법은 고용인의 불공정한 노동행위, 즉 고용인 기관이 직공 대표단의 노조와의 협상을 거부할 권리가 없다고 규정하고 있다. 단체 교섭을 거쳐 쌍방이 합의한 합의를 노동협정, 즉 단체 계약이라고 한다. 노동협정은 자주적 법률 규범의 효력을 가지고 있다. 노조법' 은 노동계약에서 노동협정 규정을 위반한 기준, 노동조건 및 기타 대우를 위반한 부분이 무효로 간주된다고 분명히 규정하고 있다. 무효 부분, 노동 계약서에 규정된 기준이 적용된다. 동시에 노동협정은 헌법과 노동법의 규정을 위반해서는 안 되며, 노동협정은 제 2 의 법률 규범이다. 명목상으로는 일본 각 업종마다 노조가 있지만, 진정한 역할을 하는 것은 기업 내 노조다. 매년 봄이면 노조는' 춘투' 라는 운동을 벌여 임금을 올리고 근로조건을 개선한다. 하지만 거품 경제 등 경기 침체의 영향으로 이 운동의 주요 목적은 취업을 유지하고 임금 수준을 유지하는 것으로 바뀌었고, 정부 수정과 관련 법안 제정에 반대하는 이익 운동을 적극 벌였다. 지난 세기 말 이후 노조에 가입하고 조직한 비율이 크게 떨어졌다. 현재 대기업 노조만이 정당한 역할을 하고 있다. 지난해 통계에 따르면 중국 조직노조의 비율은 30% 를 넘지 않았다. 이렇게 하면 중국 노조의 발전도 전통 산업혁명국가의 영향을 많이 받는다는 결론을 내릴 수 있지만, 탄생 초기부터 정치와 밀접하게 묶여 있어 당신 중 나를 구별하기 어려운 조합으로 구축되었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자기관리명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 과학명언) 구소련을 비롯한 사회주의 국가의 영향을 많이 받은 결과라고 말해야 한다. 이것이 바로 중국 노조가 개선이 필요한 곳이다. (4) 노동감독관리기관의 일치성과 유연성' 노동법' 및 관련 노동법의 시행을 보장하기 위해 일본 정부는 감독검사를 전담하는 노동행정기관을 설립했다. 일본 정부의 최고 노동행정기관은 노동부이며, 주로 노동정책국, 노동표준국, 여성청소년국, 고용보험국, 직업훈련국이 5 개 더 큰 국을 설치한다. 모든 시, 지, 현 등 지역은 노동표준국을 설립하고, 모든 시, 지, 현에는 노동표준감독부서를 설립했다. 일본 노동감사기관의 설립은 노동입법의 요구에 따라 설립된 보조기관이다. 예를 들어,' 노동기준법' 시행에 대한 감독검사는 성급 노동기준국, 지방노동기준국, 노동기준감독부서가 책임진다. 직업안정법 시행에 대한 감독검사는 성급 직업안정국, 지방직업안정주수업, 공공직업안정이 책임진다. 일본에서는 기업이 많아 노동감사관이 너무 적어 전면적인 감독검사를 실시하기가 어렵다. 한편 일본 대기업의 노동법 집행은 비교적 좋고 중소기업의 노동법 집행은 비교적 열악하다. 이에 따라 감독검사는 주로 중소기업을 대상으로 하며 근로자와 업계 소유주의 신고를 이용해 감독관의 부족을 보완한다.