직업건강검진비용은 어느 부서에서 부담합니까?
I. 직업 건강이란 무엇인가?
1. 직업위생은 연구와 예방사업으로 인한 질병으로 기존 질병의 악화를 방지한다.
2. 주로 환경과 업무에서 유해 요인에 노출되어 발생하는 인체 생리기능의 변화를 나타낸다.
3. 직업건강은 각 업종 직원들의 최상의 신체적, 심리적, 사회적 조건을 촉진하고 유지하는 것을 목표로 해야 한다. 직원의 건강이 작업 환경의 영향을받지 않도록하십시오. 건강 위험으로부터 직원을 보호하다. 직원들을 생리와 심리에 적합한 근무 환경에 배치했습니다.
직업 건강에는 어떤 측면이 포함됩니까?
1, 직업 건강 검진
2, 산업 보건 모니터링 파일 관리
3. 직업 인구의 건강 상태 평가
4. 직업 그룹의 동적 관리 등.
직업 건강 검진에는 어떤 종류가 포함되어 있습니까?
1, 출근하기 전에
취업 전 건강검진이란 고용주가 어떤 과제에 종사할 인원에 대해 입사하기 전에 실시한 건강검진을 말한다. 목적은 직업 금기증을 발견하는 것이다. 예를 들어, 납, 벤젠 작업에 종사하는 근로자는 신경계와 혈상 검사에 중점을 두고, 분진 작업에 종사하는 근로자는 흉부 엑스레이를 실시하여 근로자의 건강 상태가 이 작업에 적합한지 확인해야 한다.
2. 정기 건강 검진
정기 건강검진이란 고용주가 일정한 간격으로 특정 과제에 종사하는 근로자의 건강상태를 점검하는 것을 말한다. 목적은 직업 금기증과 직업 관련 상해를 발견하는 것이다. 직업금기증과 산업재해가 있는 근로자의 경우, 제때에 원래의 일자리를 옮겨서 적절하게 배치해야 한다.
3. 이직이나 직장을 바꿀 때의 신체검사
이직이나 전근 시 건강검진이란 직원이 현직에서 전근하거나 전근 전에 하는 건강검진을 말한다. 이직이나 직장을 바꿀 때 직업 피해가 건강에 해롭거나 의심스러운 징후가 있는지 알아보는 것이 목적이다.
4. 긴급 건강 검진
직업 피해 상황에서의 긴급 건강 검진.
법적 근거:
직업건강검진관리방법
제 12 조 직업건강검진기관은 고용인 단위와 위탁협의를 체결하여 직업건강검사를 실시하고, 고용인 단위가 노동자를 통일적으로 조직하여 직업건강검사를 실시해야 한다. 근로자가 직장 소개서를 가지고 직업건강검사를 할 수도 있다.
제 13 조 직업건강검진기관은 관련 기술규범에 따라 고용주가 제출한 자료와 결합해 고용주가 검사해야 할 프로젝트와 주기를 명확히 해야 한다.