직업 어머니: 불공정 한 대우에 대해 "아니오" 라고 말하는 법
편집자:
2 1 세기 초 이후 중국 인구 발전에 중대한 전환점이 나타났다. 제 7 차 인구조사 결과 우리나라 전체 인구 증가 추세가 현저히 약화되고 10 년 이후 낮은 성장률을 유지하고 있는 것으로 나타났다. 어린이 인구의 비중이 상승하고, 노동연령 인구의 비중이 떨어지고, 인구 고령화 정도가 더욱 심화된다. 가족 규모가 소형화되면서 노인과 아이를 부양하는 기능이 약화되었다. 2020 년 중국의 총출산율은 1.3 에 불과했다.
202 1 5 월 3 1 일 중앙정치국은' 출산정책을 최적화하고 인구의 장기 균형 발전을 촉진하는 결정' 을 심의해 한 부부가 세 자녀를 낳을 수 있는 정책과 보조조치에 대해 중대한 결정을 내렸다. 이것은 단독으로 두 아이와 보편적인 두 자녀 정책에 이어 최근 몇 년간 중국 출산 정책의 세 번째 중대한 조정이다.
돌 하나가 천층의 파도를 일으키다. 관련 뉴스는 순식간에 검색 1 위, 위챗 모멘트 등 소셜미디어도 자주 화면을 닦는다. 젊은 사람이 조롱하고, 칠고모 팔대 이모가 새로운 담화를 갖게 되었다. 미혼 출산, 기혼 출산, 한 아이가 두 아이를 낳고, 새로운' 두 아이를 낳고 세 아이를 낳지 않는다' 는 문안을 개발했다.
물론, 아이를 낳는 것을 허락하는 것은 문제이지만, 아이를 낳을 수 있을지는 또 심각한 현실 문제이다. 그렇다면 젊은이들은 출산에 대해 무엇을 걱정합니까? 그 세 인형의 집은 정말 생각보다 그렇게 사람을 미치게 하는 것일까? (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 이를 위해, 우리는 육령 청년에게 다가가 그들의 진술을 경청했다.
인구 문제를 해결하려면' 자녀 낳기' 의 편협한 이해를 돌파해야 한다. 이것은 어머니나 젊은 세대의 책임이 아니라 가족, 사회, 국가의 책임이다.
"* * * 세 자녀 시대를 맞이하다" 특별 보도 (5)
직업 어머니: 불공정 한 대우에 대해 "아니오" 라고 말하는 법
고비용의 소송, 싸우거나 싸우지 않습니까?
20 19 는 연희에게 천지개벽의 한 해다.
올해, 그녀는 자신이 가장 좋아하는 작은 생명을 맞이했고, 전란의 기쁨을 맛보기도 전에 난잡한 분쟁에 빠졌다.
"처음 입사했을 때 좋은 임금 1800 플러스 성과급, 평균 월급 8000+, 정상적으로 5 보험 1 금을 납부했다. 임신 기간 동안 나는 직장과 동료에게 폐를 끼칠까 봐 무슨 일이든 최선을 다했다. 출산 휴가를 떠나기 전에, 나는 일을 앞당겨 인계하여, 사항을 분명히 했다. 출산 휴가 기간 동안 회사는 매월 기본임금 1800 원을 지불하고 관련 기관에서 출산수당 19000 원을 받았고, 내가 받은 출산수당은 13000 위안에 불과했다. " 이군은 이에 대해 의아해하며 노동중재를 제기하여 회사가 법에 따라 응당 다해야 할 책임과 의무를 이행할 것을 요구했다.
이 소동극의 최종 결과는 법원이 고용인 단위로 소자산수당이 공제된 금액을 보충하고 평균 임금 8 100 원으로 소자금이 받을 임금을 보충한다고 판결했다.
베이징시 안제 로펌 파트너인 황 변호사는 샤오리가 얻기 어려운 용감한 여성이라고 칭찬하며, 감히 법률무기를 들고 자신의 합법적인 권익을 보호하고 불공평하고 불공정한 대우에 대해' 아니오' 라고 말했다. 이 전투는 매우 고달프지만, 아름답지만, 결코 우리가 예측할 수 있는 결말이 아니다. 뒤이어 직장 생활에서 샤오리는 회사의 관련 기능 부서와 어떻게 지냈습니까? 동료가 던진 이색적인 눈빛을 어떻게 보느냐? 어떻게 발생할 수 있는 어려움에 직면할 수 있습니까? 한 차례의 전투 뒤에는 대승처럼 보이지만, 실제로는 둘 다 패했다.
마찬가지로 엄마로 승진한 작은 D 는 직장에서 샤오리와는 다른 도전을 만났다.
어린 D 는 그의 업계에서 10 여 년 동안 결혼했고, 결혼한 지 8 년이 넘었다. 자신이 임신했다는 것을 알게 된 후, D 군은 처음으로 단위 상급자에게 상황을 보고하고, 자발적으로 업무에 영향을 미치지 않는다고 선언했다. "인정하고 싶지는 않지만, 여성들이 소위' 직장 천장' 을 가지고 있다는 사실을 수없이 말해왔다. 동등한 지위와 성공을 위해 여성은 종종 남성보다 더 많은 노력과 희생을 치른다. 오랜 시간 동안, 나는 노력밖에 없었고, 내가 이런 어려움과 선택에 직면할 수 있을지는 상상도 못했다. 자신이 임신했다는 것을 발견할 때까지. "
어린 D 임신 소식이 전해진 지 얼마 되지 않아 고위층 회의가 있은 후 상급 지도자가 그녀를 찾아 이야기를 나누었다. 일련의' 예상치 못한' 업무 안배가 뒤따르는 것은 전근급이다.
"기초직에서 관리직까지,' 밑바닥 사고' 든' 관리자 논리' 든, 나는 그렇다고 생각한다. 일반 직원의 관점에서 볼 때, 결혼 휴가는 내가 누려야 할 권리이므로 죄책감을 느낄 필요가 없다. 하지만 일단 내가 관리를 하면, 나는 휴가 3 ~ 6 개월 동안 많은 일이 관련되어 있다는 것을 점차 이해할 수 있다. 누가 원래의 프로젝트를 따라가겠습니까? 중도에 인수하기 때문에 동료는 일반 프로젝트에 몇 배의 시간과 정력을 들여서 고리를 바로잡아야 합니까? 고용주가 추가 돈을 써서 기존 업무량을 유지할 필요가 있습니까? 이것들은 모두 고려해야 할 현실적인 문제이다. " 작은 D 는 이해할 수 있어서 그녀는 받아들이기로 선택했다.
휴가를 내고 만류된 것처럼 보이지만, 실제로는 지도자의 작별을 기쁘게 하고, 안심하고 집에 돌아가 출산을 기다리고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 이별명언) 십여 년의 노력과 분투를 거쳐 겨우 한 달 만에 잘랐다.
왜 나서지 않고 자신의 권익을 수호하지 않는지를 언급하자, D 군은 담담하게 말했다. "나는 8 년이 넘도록 기다려서야 이 아이를 바라니, 나는 이 화를 감당할 수 없다. 게다가 내가 쌓은 인맥과 경험도 출산 후 만족스러운 직업을 찾기에 충분하다. 필요 없습니다. "
보호를 위한 것이지 제재가 아니다.
최근' 202 1 직장엄마 직장생태통찰 보고서' 가 발표됐다. 직장인 어머니가 임신 중 불공평한 대우를 받는 비율은 64.30% 로 나타났다. 그 중 첫 번째 불공평한 대우는' 승진 기회 상실' 으로 45.86% 를 차지했다. 중요하지 않은 일자리로 전근되다' 는 2 위로 36.4438+0% 를 차지했다. "임금 인하" 와 "위장 해고" 의 표수는 각각 15. 13% 와 1 1.58% 였다 재직 어머니의 33.57% 가 수유가 끝나기 전에 직장에 복귀해 모유수유를 하고 있다.
202 1 년 7 월 20 일,' 출산 정책 최적화에 관한 국무원 중앙 정부의 결정은 인구 장기 균형 발전을 촉진하는 결정' 이 발표됐다. 중앙에서는 대중의 기대에 부응하기로 결정하고, 세 자녀 출산 정책과 지원 조치를 실시하기로 했다.
정책은 사회부양비 취소, 출산과 교육비용 절감, 출산휴가와 출산보험제도 개선, 여성 취업의 합법적 권익 보장을 제안했다. 황 변호사는 "전문적인 관점에서 관련 지원 조치를 법적 보장의 형태로 보여 정책 이행 여부를 결정한다" 고 말했다.
중국 청년: 세 자녀 정책 출범이 여성의 직장 복귀 저항을 증가시킬 수 있다는 말을 어떻게 생각합니까?
황: 이 일은 이성적이고 객관적으로 보아야 합니다.
첫째, 우리는 "직장 차별" 이 항상 존재한다는 것을 인정합니다. 많은 차별이 적나라하게 표면에 쓰여진 것이 아니라 채용 초기부터 묵묵히 존재한다. 예를 들어, 어떤 기업은 남성만 모집할 수 있는 명확한 제한이 없지만, 최종 합격할 때는' 능력 부족',' 조건이 적절하지 않다',' 회사 발전 이념과 맞지 않는다' 는 이유로 여성 구직자를 거절했다. 또 다른 예로, 여성 구직자를 면접할 때' 성별 취향' 이라는 명확한 질문을 한다. 예를 들면' 우리 회사는 창업회사에 속해 분투 단계에 있다. 일과 생활의 관계를 어떻게 균형 잡을지 모르겠다' 는 것이다.
중국의 법률 정책은 여성의 평등 고용 촉진을 충분히 보장한다. 그러나 일방적으로 고용주가 잘못된 관념을 없애고' 여성 취업의 합법적 권익 보호', 사회적 책임을 맡는다면 이런 보편적인 암묵적인 차별은 사실상 해결할 수 없다. 그래서 기업에 대한 홍보 지도, 세금 등 정책으로 장려하고 그에 상응하는 보장 체계를 개선하는 것이 가장 효과적인 방법이라고 생각합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
그러나 동시에, 우리는 이것에 대해 낙담해서는 안 된다. 세 자녀 정책 지원 정책의 출범은 구직자와 고용인 기관에 신호를 보냈다. 국가 관련 행정부는 이미 이런 상황이 변화해야 한다는 것을 각성하고,' 출산 우호형' 사회의 조화로운 발전을 추진하기 위한 노력을 아끼지 않고 있으며, 관련 지원 정책도 발전 과정에서 점진적으로 보완되고 합리적일 것이다.
중국 청년: 방금 말씀드렸듯이' 옹호' 와' 격려' 는 성차별을 없애는 가장 효과적인 방법일 수 있습니다. 말해 줄 수 있어요?
황: 성차별은 단기간에 생기는 것도 아니고 개인의 선택도 아니라 시장경제의 자연선택이다.
기업의 관점에서 볼 때, 여성의 출산 약속은 확실히 노동력 부족과 고용인 단위 재정 지출의 증가를 초래했다. 예를 들어, 고용인의 3 분의 1 이 임신기나 출산휴가를 하는 여성이라면, 회사의 재정지출은 줄어들지 않고, 일손이 부족해서 추가 채용자가 필요하기도 하지만, 시장 경쟁이 치열해 단위 경쟁력이 떨어지는가? 대답은' 예' 입니다. 따라서 일방적으로' 여성 직장권익 보호' 와' 성차별 철폐' 를 호소하는 것은 근본적으로 문제를 해결하는 것이 아니라, 오히려 쌍방을 반대쪽으로 밀어내기 쉽다.
이런 상황에서 거시정책 규제는 시장경제의 자연선택 앞에서 약간 무력해졌다. 이 상황을 진정으로 역전시키기 위해서는 두 가지 측면에서 시작해야 한다고 생각합니다.
첫째, 여성의 권리와 이익 보호를 강화하십시오. 출산보험, 출산휴가 등 관련 정책의 출범 외에도 권익 보급 방식 방법도 포함시켜야 한다.
두 번째는 각 방면의 권리를 균형있게 조절하는' 휴일 인건비 분담 메커니즘' 을 구축하는 것이다. 예를 들어, 고용인 단위의 여성 근로자 비율이 일정 수준에 도달하면 국가는 적절한 세금 감면 및 보조금 정책을 제공합니다. 모 단위의 임산부 수가 일정 비율에 도달했을 때, 고용 기관에 특별 자금을 제공하다.
우리의 궁극적인 목표는 여성의 권익을 보호하는 것을 기업의 자각 행위로 만들고, 기업을 제재하는 것이 아니라' 출산우호형' 사회를 세우고 보완하는 것이다.
직장 여성을 보호하는 가장 효과적인 방법은 가능한 공평한 것을 제공하고, 여성에게 자유롭게 선택하고, 소통하고, 협상하고, 안심하고 아이를 낳을 수 있는 환경을 제공하는 것이다.
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