사장이 직원을 때리면 어떻게 고소합니까?
첫째, 파출소 싸움은 어떻게 중재합니까?
경상을 형성하지 않고, 상해 검진을 필요로 하지 않고, 재물의 가치가 크지 않고, 가치 검진이 필요하지 않은 치안사건은 접수 후 3 일 (영업일 기준) 이내에 중재해야 한다. 상해 감정이나 가치 평가가 필요한 치안사건에 대해서는 상해 감정서류와 가치감정 결론이 나온 지 3 일 (영업일 기준) 이내에 조정을 완료해야 한다.
조정에 한 번 실패하여 다시 조정해야 하는 것은 첫 조정 후 7 일 (영업일 기준) 이내에 완성해야 한다.
둘째, 봉급 청구 사장과 연락이 안되면 경찰에 신고할 수 있나요?
월급을 받는 사장에게 연락할 수 없다면 경찰에 신고할 수 있지만 효과가 없다. 경찰에 신고하지 않는 것이 좋습니다. 직원은 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.
1, 사장과 상의하다. 시간과 정력을 절약하기 위해 가능한 먼저 사장과 직접 협상하는 것이 좋습니다.
2. 노동부에 불만을 제기하다. 고소할 때, 우리는 보통 노동감찰부에 가서 고소를 한 후, 사장에게 제때에 임금을 지불하라고 명령한다.
노동 중재 기관을 찾아 중재하다. 근로자가 노동관계 존속 기간 동안 임금 체불을 핑계로 임금을 주장하는 것은 중재 시효의 제한을 받지 않는다. 일단 이직하면 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 항소를 제기한다.
4. 법원에 소송을 제기하다. 만약 상술한 방법으로 임금을 돌려받을 수 없다는 것을 발견하면, 직원들은 결국 법원에 가서 소송을 제기할 수 있다.
셋째, 다른 사람과 싸우고 상대방이 먼저 자신을 부르게 한다.
고의로 다른 사람을 때리는 것은 법적 책임을 져야 하지만, 피해자가 잘못을 저질렀거나 갈등의 격화에 대한 책임이 있는 사람은 일반적으로 가벼운 처벌을 받을 수 있다. 고의로 다른 사람의 몸을 다치게 하거나 구타하고 경상으로 판정된 사람은 고의적인 상해죄를 구성해 3 년 이하의 징역, 구속 또는 통제를 받은 혐의를 받고 있다. 경상을 구성하지 않는 사람은 치안처벌을 준다.
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법적 근거:' 중화인민공화국 치안관리처벌법' 제 43 조, 타인을 구타하거나 고의로 다른 사람의 몸을 다치게 하는 경우, 5 일 이상 10 일 이하의 구금과 200 원 이상 500 원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 경미하여 5 일 이하의 구금이나 500 원 이하의 벌금을 부과한다. 다음 상황 중 하나가 10 일 이상 15 일 이하의 구금과 500 원 이상 천 원 이하의 벌금을 부과한다. (1) 무리를 지어 구타하고 다른 사람을 다치게 하는 것; (2) 장애인, 임산부, 만 14 세 미만의 사람 또는 만 60 세 이상의 사람을 구타하고 다치게 한다. (3) 여러 번 구타하거나, 다른 사람을 다치게 하거나, 한 번에 구타하고, 여러 사람을 다치게 하는 사람.
중화인민공화국 형법 제 234 조는 고의로 다른 사람의 몸을 다치게 하는 것으로, 3 년 이하의 징역, 구속 또는 통제를 처한다. 전액죄를 범하여 중상을 입은 사람은 3 년 이상 10 년 이하의 징역에 처한다. 특히 잔인한 수단으로 사람을 죽이거나 심각한 장애를 일으키는 사람은 10 년 이상 징역, 무기징역 또는 사형을 선고받습니다. 본 법에 달리 규정된 것은 그 규정에 의거한다. 제 234 조 중 한 명은 다른 사람을 조직하여 인체 장기를 배반하고, 5 년 이하의 징역을 선고받고, 동시에 벌금을 부과한다. 줄거리가 심하면 5 년 이상 징역을 선고받고 벌금이나 재산 몰수를 병행한다. 본인의 동의 없이 그 장기를 따거나 만 18 세 미만의 사람의 장기를 따거나, 다른 사람을 강요하거나 속여 장기를 기증하는 사람은 본법 제 234 조, 제 232 조의 규정에 따라 유죄 판결을 받고 처벌한다. 국가 규정을 위반하여 생전에 본인의 뜻을 어기고 시신 장기를 채취하거나 생전에 가까운 친족의 동의 없이 본인의 의지에 어긋나는 시신 장기를 채취하는 것은 본법 제 302 조의 규정에 따라 유죄 판결을 받고 처벌한다.