17 세 네트워크 관리가 불법인가요?
1. 아동 노동의 정의는 무엇입니까?
우리나라의' 노동법' 정의에 따르면 아동 노동은 직장이나 개인과 노동관계를 맺고 보수노동이나 개인노동에 종사하는 16 세 이하의 청소년과 어린이를 가리킨다. 청년 근로자는 아동보다 나이가 많지만 만 18 세 미만인 모든 근로자를 가리킨다.
아동 노동 금지 규정' 제 2 조: 국가기관, 사회단체, 기업사업 단위, 민영비기업단위 또는 자영업자 (이하 총칭하여 고용인 단위) 는 만 16 세 미만의 미성년자 (이하 총칭하여 아동 노동 사용) 를 채용해서는 안 된다.
어떤 기관이나 개인도 16 세 이하의 미성년자에게 취업을 소개하는 것을 금지한다.
16 세 이하의 미성년자는 창업과 자영업활동을 금지한다.
둘째, 아동 노동의 불법 모집에 대한 처벌 조치
아동 노동 금지에 관한 규정
제 6 조 고용주가 아동 노동을 사용하는 것은 노동보장행정부가 아동 노동 1 명당 월 5,000 위안의 벌금 기준에 따라 처벌한다. 유독물 작업장을 이용해 아동 노동을 사용하는 경우,' 유독물 사용처 노동보호조례' 에 규정된 벌금 폭이나 아동 노동당 월 5,000 원의 벌금 기준에 따라 중징계를 받는다. 노동과 사회보장행정부는 고용인 단위로 아동노동을 원래의 거주지나 다른 보호자에게 돌려보내도록 명령해야 하며, 필요한 교통과 숙박비는 모두 고용인이 부담해야 한다. 고용인 단위는 전항의 규정에 따라 노동과 사회보장행정부에 의해 기한 내에 시정을 명령하고, 연체아동 노동을 부모나 다른 보호자에게 전달하지 않은 경우, 노동과 사회보장행정부에서 각 아동 노동에 대해 매달 654.38+0 만원의 벌금을 부과한다. 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지하거나 민정 부서에서 민영 비상업단위 등록을 철회한다. 고용인 단위는 국가기관, 사업단위이며, 관련 기관이 법에 따라 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에게 강등 또는 해직된 행정이나 규율처분을 한다.
제 7 조 단위나 개인소개 16 세 이하 미성년자 취업은 노동보장행정부가 소개한 사람당 5,000 위안의 벌금을 부과한다. 직업소개기관은 만 16 세 미만의 미성년자를 위해 직업을 소개하고 노동보장행정부에서 직업소개허가증을 해지한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다. 문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.