신여성 근로자 노동 보호 규정.
첫째, 여직자의 합법적인 권익을 지키기 위해 노동과 업무 (이하 노동) 에서 여직자가 생리적 특성으로 인한 특수한 어려움을 줄이고 해결하고 여직자의 건강을 보호하고 사회주의 현대화 건설을 촉진하며 이 규정을 특별히 제정한다. 제 2 조 본 규정은 중국 인민과 중국 내 모든 국가기관, 인민단체, 기업사업단위 (이하 총칭 단위) 의 여직원에게 적용된다. 제 3 조 여성이 노동에 종사하기에 적합한 부서는 여직원 모집을 거부해서는 안 된다. 제 4 조는 여성 근로자의 임신, 산기, 수유기의 기본임금을 낮추거나 노동계약을 해지하는 것을 금지한다. 제 5 조는 여직원이 광산 우물 아래, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 여직원이 종사하는 것을 금지하는 기타 노동에 종사하는 것을 금지한다. 제 6 조는 여직원이 생리 기간 동안 고공, 저온, 냉수 또는 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다. 제 7 조 여직원이 임신 기간 동안 소재한 부서는 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도 또는 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 정상 근무일 이외의 근무 시간을 연장하지 마십시오. 원래 일을 감당할 수 없는 사람은 의료부의 증명서에 따라 그 업무량을 줄이거나 다른 일을 배정한다. 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 여성 근로자는 일반적으로 야간 근무에 종사해서는 안 된다. 근무 시간은 일정한 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여직원이 근무시간 내에 산전 검사를 하는 것은 근무시간으로 계산해야 한다. 제 8 조 여직원 출산휴가는 90 일이며, 그중 출산 전 휴가는 15 일이다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 여직원이 임신을 하고 유산을 한 경우, 그 기관은 의무부서의 증명서에 따라 일정 기간의 출산휴가를 주어야 한다. 제 9 조 만 1 세 미만의 아기가 있는 여직자는 반당 두 번의 수유 (인공수유 포함) 시간을 한 번에 30 분씩 주어야 한다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 수유 시간이 30 분 늘어난다. 각 반의 여공들의 두 가지 수유시간은 합쳐서 사용할 수 있다. 모유 수유 시간과 본 부서에서 오가는 시간은 노동시간으로 간주된다. 제 10 조 여성 근로자는 수유기 동안 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동이나 수유기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간을 연장해서는 안 되며, 일반적으로 야근 노동에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다. 제 11 조 여직원이 많은 부서는 국가 관련 규정에 따라 자영업이나 합동경영 형식으로 여직원 위생실, 임산부 휴게실, 수유실, 탁아소, 유치원 등 시설을 점진적으로 설립해 여직원의 신체위생, 수유, 유아 관리 등의 어려움을 잘 해결해야 한다. 제 12 조 여직원 노동보호권익이 침해당했을 때, 해당 부서의 주관 부서나 현지 노동부에 불만을 제기할 권리가 있다. 불만을 접수하는 부서는 불만을 접수한 날로부터 30 일 이내에 처리 결정을 내려야 한다. 여직원이 불복하면 결정을 받은 날부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 제 13 조이 규정을 위반하여 여성 근로자의 노동 보호 권리와 이익을 침해하는 단위 책임자와 직접 책임자는 상황의 경중을 고려하여 행정 처분을 내리고 침해 된 여성 근로자에게 합리적인 경제적 보상을 명령 할 것을 명령한다. 범죄를 구성하는 사람은 사법기관이 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 제 14 조 각급 노동부는 본 규정의 집행 상황을 점검할 책임이 있다. 각급 보건 부문, 노동조합, 부인연합은 본 규정의 시행을 감독할 권리가 있다. 제 15 조 여직자는 국가 가족계획 규정을 위반하고, 그 노동보호는 국가 관련 가족계획 규정에 따라 처리되며, 본 규정은 적용되지 않는다. 제 16 조 여직자는 생리 특성 금기로 노동에 종사하는 범위는 노동부가 규정하고 있다. 제 17 조 성 자치구 직할시 인민정부는 본 규정에 따라 구체적인 방법을 제정할 수 있다. 제 18 조이 규정은 노동부가 해석한다.
법적 객관성:
"여직원 노동보호 특별규정" 전문은 다음과 같다. 첫째, 여직자가 업무 중 생리적 특성으로 인한 특수한 어려움을 줄이고 해결하기 위해 건강을 보호하고, 특별히 이 규정을 제정한다. 제 2 조 본 규정은 중화인민공화국 경내 국가기관, 기업, 사업단위, 사회단체, 개인경제조직 및 기타 사회조직 등 고용인 단위와 그 여직원에게 적용된다. 제 3 조 고용 단위는 여성 근로자의 노동 보호를 강화하고, 여성 근로자의 노동 안전 위생 조건을 개선하고, 여성 근로자에 대한 노동 안전 위생 지식 훈련을 실시해야 한다. 제 4 조 고용 단위는 여직원이 종사하는 노동 범위를 금지하는 규정을 준수해야 한다. 고용인 단위는 여성 직공 본 단위 중 여성 직공이 종사하는 것을 금지하는 노동 범위에 속하는 직위를 서면으로 통지해야 한다. 여직원이 종사하는 것을 금지하는 노동 범위는 본 규정의 부속서에 열거되어 있다. 국무원 안전생산감독관리부는 국무원 인적자원 및 사회보장행정부, 국무원 위생행정부와 함께 경제사회 발전 상황에 따라 여직원이 종사할 수 없는 노동 범위를 조정한다. 제 5 조 고용인 단위는 여직자의 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다. 제 6 조 여직자가 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 업무량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다. 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다. 제 9 조 고용인 단위는 수유 미만인 1 돌아기 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다. 고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다. 제 10 조 여직원 수가 많은 고용인 단위는 여직원의 필요에 따라 여직원 위생실, 임산부 휴게실, 수유실 등의 시설을 설치해야 한다. 여성 근로자의 생리위생과 수유 방면의 어려움을 잘 해결하다. 제 11 조 직장에서 고용인 단위는 여직원에 대한 성희롱을 예방하고 제지해야 한다. 제 12 조 현급 이상 인민정부 인적자원과 사회보장행정부, 안전생산감독관리부는 각자의 의무에 따라 용인 단위의 본 규정 준수 상황을 감독하고 점검할 책임이 있다. 노조와 여성조직은 법에 따라 고용인 단위가 본 규정을 준수하는 상황을 감독한다. 제 13 조 고용인 단위는 본 규정 제 6 조 제 2 항, 제 7 조 제 1 항, 제 9 조 제 1 조 규정을 위반하여 현급 이상 인민정부 인적자원 및 사회보장행정부에 의해 기한 내에 시정을 명령하고, 각 여직원 1000 원 이상 5000 원 이하의 기준에 따라 벌금을 부과한다. 고용인 단위는 본 규정 부록 제 1 조, 제 2 조 규정을 위반하여 현급 이상 인민정부 안전생산감독관리부에서 기한 내에 시정을 명령하고, 각 침해 여직원 1000 원에서 5000 원까지의 기준에 따라 벌금을 부과한다. 고용인 단위는 본 규정 부록 제 3 조, 제 4 조의 규정을 위반하여 현급 이상 인민정부 안전생산감독관리부에서 기한통치를 명령하고 5 만원 이상 30 만원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심하면 관련 경영 활동을 중지하거나 국무부가 규정한 권한에 따라 관련 인민정부를 폐쇄하도록 명령한다. 제 14 조 고용인 단위가 본 규정을 위반하고 여직자의 합법적 권익을 침해하는 경우 여직자는 법에 따라 고소, 신고, 고소를 할 수 있으며, 법에 따라 노동인사 분쟁 조정 중재기관에 중재를 신청하고 중재판결에 불복하면 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 제 15 조 고용인 단위는 본 규정을 위반하고, 여직자의 합법적 권익을 침해하며, 여직자의 손해를 입히는 것은 법에 따라 배상한다. 고용인 단위와 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자들은 범죄를 구성해 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 제 16 조 본 규정은 발행일로부터 시행된다. 7 월 2 1 일 국무부는' 여직원 노동보호규정' 을 발표하고 폐지했다. 부속서: 여성 근로자가 금지 한 노동 범위. 1. 여직원이 금지한 노동 범위: (1) 광산 지하 작업 (2) 육체노동강도 등급기준에 규정된 제 4 급 육체노동강도 (3) 시간당 6 회 이상, 한 번에 20kg 이상, 또는 간헐적으로 무거운 짐, 한 번에 25kg 이상 일한다. 둘째, 여성 근로자의 생리 기간 동안 금지 된 노동 범위: (1) "냉수 작업 분류 기준" 에 규정 된 2, 3, 4 단계 냉수 작업; (2) 저온 작업 등급 기준에 명시된 2, 3, 4 급 저온 작업 (3) 육체노동강도 등급기준에 규정된 3, 4 급 육체노동강도 (4) 고공 작업 등급 기준에 규정된 3, 4 급 고공 작업. 3. 여직공 임신기 금지 작업 범위: (1) 작업장 공기 중 납과 그 화합물, 수은 및 그 화합물, 벤젠, 카드뮴, 베릴륨, 비소, 시안화물, 질소 산화물, 일산화탄소, 이황화탄소, 염소, 카프로락탐, 클로부타디엔, 염화 비닐, 에틸렌 옥사이드 (b) 항암제, 디엔 에스트로페놀, 접촉 마취 가스 등의 작업에 종사한다. (3) 봉인되지 않은 방사성 물질의 작동, 핵 사고 및 방사선 사고의 긴급 처리 (4) 높은 작업 등급 기준에 명시된 높은 작업; (5) 냉수 작업 분류 기준에 규정 된 냉수 작업; (6) 저온 작업 분류 기준에 규정 된 저온 작업; (7) 고온 작업 분류 기준에 명시된 3 ~ 4 단계 작업 (8) 소음 작업 분류 기준에 명시된 3 ~ 4 단계 작업 (9) 육체노동강도 등급기준에 규정된 3, 4 급 육체노동강도 (10) 밀폐공간, 고압실, 다이빙 작업에서 강렬한 진동을 동반한 작업이나 자주 허리를 굽히고, 높이 오르고, 쪼그리고 앉는 작업이 필요하다. 4. 여성 직공이 수유기간 동안 금지된 노동 범위: (1) 임신기간 동안 금지된 노동 범위의 1, 3, 9 항; (b) 작업장 공기 중 망간, 불소, 브롬, 메탄올, 유기 인 화합물, 유기 염소 화합물 등 독성 물질 농도가 국가 직업위생 기준을 초과한다.