미혼 자녀는 체제에서 제명될 것인가?
일반 기관은 미혼 자녀에 대한 관련 규정이 없어 일반적으로 사퇴하지 않는다.
사업 단위 직원은 혼외에서 태어난 자녀가 있어 공직에서 제명되지 않는다. 법을 어기고 규율을 어지럽히거나 유기징역을 선고받은 공직자는 반드시 사업 단위에서 제명될 것이다. 혼외에서 출산하는 것은 개인 생활의 문제이며, 일반적으로 제명하지 않는다.
미혼 선임한 여직원을 해고해서는 안 된다. 법률에 따르면 어떤 고용인 단위도 여직원 결혼, 임신, 수유로 인해 마땅히 받아야 할 임금을 줄이거나, 여직원을 해고하거나, 일방적으로 노동계약을 해지해서는 안 된다. 법적으로 말하는 임신은 결혼 후 임신인지' 혼전 임신' 인지 말하지 않는다. 미혼 선임한 여직원도 법의 특별 보호 범위 내에 있다고 할 수 있다. 여직원이 회사와 계약을 체결할 때 회사는 몇 가지 규칙과 제도를 제정할 수 있다. 규정제도에서 회사는 여직원이 혼전 임신을 하면 회사가 이유 없이 해고할 수 있고 배상금을 지불할 필요가 없다고 규정할 수 있다. 이런 규정은 명백히 위법이다. 만약 회사가 이를 이유로 여직원을 해고한다면, 회사의 행위도 위법이다. 법을 위반한 규제는 법률행위의 근거가 될 수 없고, 그 자체로는 법적 효력이 없기 때문이다.
공무원은 다음과 같은 경우 해고해야 한다.
(a) 연례 심사에서 2 년 연속 무능한 것으로 확정됐다.
(2) 현재 일을 감당할 수 없고, 다른 안배를 받아들이지 않는다.
(3) 본인은 사무실에서 인원을 조정, 철회, 합병 또는 줄여야 하기 때문에 합리적인 안배를 거부한다.
(4) 공무원 의무를 이행하지 않고 공무원 규율을 지키지 않고, 교육을 받더라도 고치지 않고, 정부기관에서 계속 일하기에 적합하지 않으며, 해고에 적합하지 않다.
(5) 결근, 출장, 정당한 이유 없이 15 일 연속 돌아오지 않았거나, 1 년 내에 30 일이 넘는 것.
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법적 근거: "사업 단위 직원 처분에 관한 잠정 규정" 제 21 조는 경고를 주거나 처분을 기록하였다. 줄거리가 심하면 강등이나 면직 처분을 한다. 줄거리가 심하면 해고한다.
(a) 불법 및 금지 품목 및 정보의 제조 및 보급
(2) 매춘, 매춘 등 음란한 활동을 조직하거나 참여한다.
(3) 마약 남용 또는 조직 및 도박 활동에 참여;
(4) 가족 계획 규정 위반;
(5) 애인을 도급하다.
(6) 가족 구성원을 학대, 유기하거나 부양, 부양, 부양의무를 거부한다.
(7) 공공질서와 사회공덕을 심각하게 위반한 기타.