노무 파견공이 해고되려면 어떤 조건이 필요합니까?
베이징 노동 분쟁 상담 센터 분석은 다음과 같습니다: 1 고용인은 직원을 해고할 권리가 없고, 고용인 단위만 파견해 직원들과 노동계약을 해지할 수 있다. 고용인이 계약을 해지하려면 직원을 파견회사에 돌려보내야 하고, 파견사와 직원이 노동계약을 해지하고, 계약 해지에 대한 보상, 배상금도 파견사가 부담해야 한다. 2. 고용인은 근로자를 파견회사에 반납하고 파견사가 계약을 해지할 수 있다. 파견 회사 계약 해지 상황 포함: 시용 기간 중 채용조건에 부합하지 않는 것으로 입증된 경우, 고용단위 규칙과 제도를 심각하게 위반한 경우, 심각한 실직, 사기로 고용주에게 큰 손해를 입힌 경우, 근로자와 다른 고용인 간의 노동관계가 고용인 업무에 큰 영향을 미치는 경우, 또는 고용인 단위의 거부를 거쳐 형사책임을 추궁하고 사기, 협박 또는 승인의 위험으로 노동계약을 맺은 경우 근로자가 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수도 없다. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 조정을 거친 후에도 여전히 일을 감당할 수 없다. 3. 경제보상 정보: 파견회사와 근로자가 계약을 해지하는 경우, 상술한 경우 경제보상이나 배상을 주장할 수 없습니다. 이런 상황이 없을 때; 경제적 보상을 요구할 수 있습니다 (1 년 1 개월 임금, 반년 1 년, 반년 반 임금 미만). 한 달 전에 계약 해지를 통지하지 않은 경우, 한 달 동안의 대통지금도 지불해야 합니다. 노동 계약법 규정에 부합하지 않고 계약을 해지한 사람은 경제적 보상금을 두 배로 지급한다. 관련 근거: (1) "노동계약법" 제 65 조 제 2 항 (2) 제 39 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다. (3) 제 40 조 제 1 항: 다음 상황 중 하나인 경우, 30 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 병에 걸리거나 비인공으로 부상을 입었고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다. (2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. (4) 제 26 조 제 1 항 1 항: 다음과 같은 노동계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다. (1) 사기, 협박의 수단으로 혹은 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것이다. (5) "노동 계약법 시행 조례" 제 31 조: "노동 파견 단위 또는 파견된 근로자는 법에 따라 노동 계약의 경제적 보상을 해지하거나 해지하며 노동 계약법 제 46 조, 제 47 조의 규정에 따라 집행한다." (6) "노동계약법" 제 46 조: "다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. (1) 근로자는 본 법 제 38 조 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (b) 단위는이 법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와의 노동 계약 해지를 제안하고 근로자와 협의하여 노동 계약을 해지한다. (단위 제안: 합의) (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 클릭합니다 (7) 제 47 조: "경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 월급을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다. 베이징 노동분쟁상담센터-노동자 자신의 노동분쟁상담센터-먼저 사건을 처리하고 요금을 내겠습니다. 성공하지 못하면 요금이 들지 않습니다! 무위험 에이전트!