일방 파트너가 계약서에 서명하지 않고 퇴점하려면 어떻게 해야 합니까?
우선 협상을 해보겠습니다
한쪽이 탈퇴할 때는 먼저 다른 파트너와 소통하여 탈퇴의 이유와 의지를 설명해야 한다. 협상을 통해 쌍방이 모두 받아들일 수 있는 해결책을 찾을 수 있다. 이를테면 탈퇴 시기와 방식, 탈퇴 후 권익 분배 등을 결정할 수 있다. 협상은 이런 문제를 해결하고 불필요한 법적 분쟁을 피하는 가장 좋은 방법이다.
둘째, 관련 법규를 취득하다
협상이 실패하면 관련 법률 규정을 참고해 파트너십의 법적 요구 사항과 결과를 이해할 수 있다. 우리나라에서, 합자기업은 주로' 중화인민공화국합자기업법' 에 의해 규범화된다. 법률 규정에 따르면, 파트너는 모든 당사자의 권리와 의무를 명확히하기 위해 서면 파트너십 계약서에 서명해야합니다. 서면 약속은 없지만, 사실상의 파트너십이 있는 사람은 여전히 본 법의 구속을 받는다.
셋째, 법적 도움을 요청하십시오.
협상이 해결되지 않으면 법적 도움을 구할 수 있다. 전문 변호사와 상담하여 구체적인 법적 경로와 결과를 이해할 수 있다. 변호사는 파트너쉽 기업의 성격, 탈퇴의 합법성, 그리고 부담할 수 있는 법적 책임을 분석하는 데 도움을 줄 수 있다. 변호사의 지도 하에, 너는 자신의 권익을 더 잘 보호할 수 있다.
넷째, 퇴출을 처리하다.
법적 의견을 얻은 후 구체적인 상황에 따라 퇴출을 처리할 수 있다. 만약 퇴주가 합법적이라면 다른 파트너와 협의하여 퇴주 협의를 제정하고, 퇴주 시기와 방식, 그리고 퇴주 후의 권익 분배를 명확히 할 수 있다. 탈퇴에 대해 논란이 있다면 소송이나 중재와 같은 법적 수단을 통해 해결해야 할 수도 있다.
결론적으로:
파트너가 서면 개점 계약을 체결하지 않고 그 중 한 쪽이 탈퇴를 원할 경우 먼저 다른 파트너와 협의하여 탈퇴 협의를 달성해야 한다. 협상이 실패하면, 관련 법규를 살펴보고 법적 도움을 구할 수 있다. 탈퇴 문제를 처리할 때, 법률 규정과 계약 약속을 준수하여 자신의 권익을 보호해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 합자기업법
제 4 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
"파트너십은 경영활동에 종사하고, 법률, 행정법규를 준수하고, 사회공덕, 상업도덕, 성실하고 신용을 지키며, 정부와 사회의 감독을 받아들이고, 사회적 책임을 져야 한다."
법 제 10 조
: "파트너십의 설립, 변경, 해산 및 청산은 법률, 행정 법규의 규정을 준수해야 한다."
법 제 1 1 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
"파트너십 설립은 다음 조건을 충족시켜야합니다.
(1) 두 명 이상의 파트너가 있습니다. 파트너는 자연인이며 완전한 민사행위 능력을 갖추어야 한다.
(2) 서면 파트너십 계약이 있습니다.
(3) 파트너가 가입하거나 납부한 출자액;
(4) 파트너십의 이름과 생산 및 운영 장소가 있다.
(e) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 조건. ""