원칙적으로 복직하지 않고 출근할 수 있습니까?
만약 직원들이 객관적인 이유로 직장에 복귀할 수 없다면, 일반적으로 합법적이고 합리적인 것으로 여겨진다. 예를 들어, 동네나 빌딩이 봉쇄되어 격리되고, 교통관제, 외성시가 잠시 돌아올 수 없는 것은 불가항력으로 간주될 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 교통통제, 교통통제, 교통통제, 교통통제)
복직을 거절하면 어떻게 처리합니까?
직원들이 정당하고 합리적인 이유로 복직을 거부할 경우, 직원들에게 휴가 수속을 지도하고 그에 상응하는 휴가 자료를 제공하여 복직을 할 수 없다는 사실을 증명할 수 있다. 단위는 제출된 자료를 확인하고 판단해야 한다. 예를 들어, 대법원과 발표된' 노동인사쟁의 전형적 사례 (1 차 배치)' 에서 장 씨가 정상적인 노동을 거부한 이유는 동네 부동산회사가 현장 관찰을 요구했기 때문이지만, 법에 따라 격리 조치는 현급 이상 지방인민정부에 의해서만 취해질 수 있다고 규정하고 있어 장 씨가 노동 제공을 거부한 이유는 성립되지 않았다. & lt2>
위법노동조건과 노동보호 문제가 관련된다면 쌍방 소통을 통해 해결할 수 있다. 예를 들어, 귀향 직장은 공장에서 할부로 살 것을 요구하지만 목욕할 곳은 제공하지 않는다는 직원들의 반응이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이것은 복직을 거부할 수 있습니까? 이런 문제에 대해 필자는 완전히 소통을 통해 해결할 수 있다고 생각하며, 직장도 직원 업무 이외의 생활자료, 숙박, 일상생활 등 기본적인 상황을 고려해 직원에 대한 인문적 배려를 반영해야 한다고 생각한다.
만약 직원들이 규칙과 제도를 위반하면, 단위는 규칙과 제도에 따라 처리할 수 있다. 예를 들어, 직원들이 주거정보를 거짓으로 보고하고, 고의로 사실을 숨기고, 직장의 복공에 심각한 영향을 미치거나, 직장이 여러 차례 회답을 요구하며, 직원들이 휴가 자료를 무시하거나 제공하지 않는 경우, 단위는 규제에 따라 처리할 수 있다. 줄거리가 심하면' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 제 2 항의 규정에 따라 노동계약을 앞당겨 해지할 수 있다.
마지막으로 인적자원과 사회보장부 발행 [2020] 8 호' 신종 코로나 바이러스 폐렴 예방 및 통제 중 노동관계 안정에 관한 기업 업무 생산 회복에 대한 의견' 에 따르면 원칙적으로 복직 단위는 직원들에게 필요한 방역 조치와 노동보호를 제공하는 전제 하에 직원들에게 제때에 복공을 하도록 적극 설득해야 한다. 설득이나 기타 부당한 이유로 일자리 반환을 거부하는 사람은 법에 따라 처리할 수 있다.
따라서 복직을 거부하는 경우, 단위는 반드시 먼저 조사하고 검증해야지, 맹목적으로 결론을 내리고 불필요한 분쟁을 줄여서는 안 된다.
& lt2> 는' 인적자원 및 사회보장부 최고인민법원' 의 첫 노동인사 분쟁의 전형적 사례 공동 발표에 대한 통지' 의 전염병 사례 2 를 참조하십시오.