광동성 공안기관 경찰 보조인력 관리 방법.
광둥 () 성 공안기관 경찰 보조인원 관리 방법 ("방법") 은 광둥성 공안기관 경찰 보조인원의 강령성 문건이다. "방법" 에 따르면 경찰 보조인은 공안기관 구성원으로서 국가법규와 공안기관 규제제도를 엄격히 준수하고 그에 상응하는 의무와 의무를 감당하며 상응하는 권리를 누려야 한다. 경찰 조수의 직위는 행정, 기술, 보안 및 근무의 세 가지 범주로 나뉜다. "방법" 은 경찰 보조인의 임용, 심사, 보수, 보험 대우 등 구체적인 사항을 규정하고, 경찰 보조인의 직무와 업무 요구를 명확히 했다. 이 가운데 경찰 보조인의 임용은 절차에 따라 엄격하게 진행되어야 하며, 심사평가는 매년 실시되는 일상적인 작업이며, 임금복지 대우는 직업의 성격과 성과에 상응해야 하며, 보험대우도 관련 법규와 공안기관의 규정에 따라 지급해야 한다.
경찰 보조인원의 훈련과 심사에 대한 구체적인 요구 사항은 무엇입니까? 경찰 보조 인원은 직장에 나가기 전에 일정한 훈련과 심사를 거쳐 본 단위의 관리 제도와 운영 절차를 숙지하고 필요한 법률과 전문 기술을 습득해야 한다. "방법" 에 따르면 공안기관은 매년 경찰 보조인원을 평가하고, 그 업무의 자질과 능력 수준을 평가하고, 경찰 보조자 서류에 기입해야 한다. 심사 평가는 경찰 보조인원의 업무 성과, 지식 기술, 규율 준수 등의 요소를 종합적으로 고려하여 그 직위 등급과 보수를 평가해야 한다.
광둥 () 성 공안기관 경찰 보조인원 관리 방법 () 은 광동성 공안기관 관리 경찰 보조인원에게 강력한 법적 보장을 제공한다. 경찰 보조인원은 의무와 업무 요구를 명확히 하고, 직무를 적극적으로 이행하고, 공안 업무가 순조롭게 전개되도록 보장해야 한다. 이와 함께 공안기관도 경찰 보조인원에게 필요한 훈련과 심사 메커니즘을 제공하여 직업 발전을 촉진하고 업무 효율성을 높여야 한다.
법적 근거:
공안기관 경찰보조인력 관리 규범에 관한 의견 제 2 조 공안기관 경찰보조인의 모집 관리 이행 의무 보장 감독을 적용한다. 제 3 조이 조치에서 언급 된 "경찰 보조 요원" 은 법에 따라 모집, 공공 보안 기관에 의해 관리 및 사용, 이 조치의 규정 및 노동 계약 이행, 인민 경찰 신분이없는 사람, 주로 경찰 보조 업무에 종사하는 민간 및 보조 경찰 직원을 의미합니다. 공안기관은 외식 청소 보안 등에 종사하는 물류 서비스원, 사회자원봉사자 등 사회치안 보조력을 채용해 공안기관 경찰 보조인력 관리 범위에 포함되지 않는다. 제 4 조 경찰 보조인원은 법 집행 주체 자격을 갖추지 못하여 공안 집행에 직접 참여할 수 없다. 공안민경의 지휘와 감독하에 보조적인 업무를 전개하다. 경찰 보조인원은 본 방법에 따라 공무를 집행하여 법률의 보호를 받으며, 관련 기관과 개인은 협조해야 하며, 관련 법적 결과는 공안기관이 부담해야 한다.