60 세 이상의 사람을 고용하는 것은 합법적입니까?
1 .. 60 세 이상의 사람을 고용하는 것은 불법인가요?
법률은 고용주가 60 세 이상의 노동자를 고용하는 것을 금지하지 않으며, 그들은 여전히 60 세 이상의 노동자가 될 수 있다.
우리나라 노동법은 16 세 이하의 미성년자 모집 금지만 규정하고 있으며, 우리나라 법률은 기업사업단위와 자영업자가 법정 퇴직 연령을 초과하는 노동자를 모집하는 것을 금지하지 않았다. 이는 우리 나라가 공민의 노동권 행사, 노동의무 이행 연령 하한에 대해 금지성 규정을 내렸고, 우리 법률은 근로자의 연령 상한선을 제한하지 않았다는 것을 보여준다. 시민들은 만 16 세가 되면 모두 노동을 행사할 권리가 있다. 고용주가 법정 퇴직 연령에 도달한 근로자를 채용하는 것은 불법이 아니며, 그 노동 계약은 무효 계약의 범위에 속하지 않는다. 이에 따라 정년퇴직 연령에 도달하고 고용주를 위해 계속 일하는 근로자는 노동법 조정 대상에 속한다.
노동계약법 제 44 조에 따르면 노동계약은 근로자가 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작할 때 종료된다. 즉 노동계약의 법적 효력은 근로자가 기본연금을 받는 날 법에 따라 소멸되고, 근로자가 기본연금을 받지 않은 경우 노동계약의 법적 효력은 여전히 존재한다.
둘째, 우리나라의 현행 노동법은 근로자의 퇴직 연령에 대한 규정이 없다.
근로자의 정년퇴직 연령에 대한 규정은 근로자에게 휴식권을 부여하는 것이지 근로자의 근무권을 박탈하는 것이 아니다. 시민들은 권리를 행사할 수도 있고 휴식권을 포기할 수도 있다. 시민들은 정년퇴직 연령에 도달하여 퇴직을 처리하지 않고 생활보장으로 연금을 받지 않고 고용인과 노동관계를 맺는 것은 노동관계여야 한다.
상술한 규정에 따르면 법정 정년퇴직 연령에 이르지 못하고 생활보장으로 연금을 받지 못한 비퇴직자들은 고용주와 노동관계를 계속 맺는 것은 노동관계로 인정되어야 한다.
셋째, 노사 관계와 노사 관계의 판단
퇴직 연령을 초과하는 근로자에 대해서는 상황이 다르다.
1) 퇴직 수속을 밟고 노후 대우를 받은 사람은 퇴직 후에도 계속 일한다.
2) 직장에서 퇴직연령까지 일하면서 퇴직 수속을 밟고 연금을 받았지만, 여전히 본 부서에서 계속 일하고 있다.
3) 당사에서 근무하는 동안 정년퇴직 연령에 도달했지만, 여러 가지 이유로 연금을 받을 수 없어 본사에서 계속 근무하고 있습니다.
4) 퇴직 연령을 넘어 계속 일하다 (그러나 여러 가지 이유로 연금을 받지 못함)
첫 번째 경우, 논란은 없다. 바로 노동관계다.
두 번째 경우는 논란이 없고 노사 관계다.
세 번째와 네 번째 상황은 논란이 많다. 어떤 경우는 노동관계로 인정되고, 어떤 경우는 노동관계로 인정된다.
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법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 10 조 노동관계 수립은 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.