독일 최저 임금 기준 2023
최저 시급 12 유로 (이하 "12 유로") 는 집권한 사회민주당이 지난해 대선에서 가장 중요한 주장 중 하나이며 신호등연합정부가 독일을 사회복지국가로 끌어올리는 중요한 조치이기도 하다. 올해 4 월 연방정부는 최저임금 인상과 아르바이트 상황 개선에 관한 법률 초안을 발표했다. 6 월에 연방 하원은 이 새로운 법률을 통과시켰다. 올해의' 3 단 점프' 는 독일 최저임금의 시작이 너무 적기 때문에 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 더 나아가야 한다는 생각에 더 부합한다. 실제로 노조, 고용주, 학술대표로 구성된 최저임금위원회는 직원의 보호, 고용, 효율성을 관찰하고 평가하며 임금과 노동협정의 발전에 따라 최저기준을 정기적으로 조정한다. 10 월부터 12 유로를 제외하고 다음 최저임금 조정은 2023 년 6 월 30 일에 진행되며 최저임금위원회는 2024 년 6 월 65438+ 10 월/KLLL 을 평가할 예정이다 모든 업종과 지역에 적용되는 법정 최저임금 외에도 일부 업종에는 자체 노동협정과 최저기준이 있어 통일된 법정 최저임금보다 높다. 직업 훈련과 지속적인 교육업을 예로 들어 보겠습니다. 올해 8 월 연방통계청에 따르면 올해 교직원의 최저 시급은17.65,438+08 유로, 추가 학력과 스킬이 있는 17.70 유로로 나타났다.
독일의 법정 최저 임금은 어떤 임금 수준을 나타냅니까? 연방통계청에 따르면 올해 6 월 65438+ 10 월 1 의 최소 9.82 유로를 예로 들면, 이 한도는 정규직 (주당 38 시간, 월 평균 4.345 주) 의 최소 월급 총액이/라는 것을 의미한다. 유럽연합통계국의 최근 자료에 따르면 룩셈부르크 (총 월급 23 13.38 유로), 아일랜드, 네덜란드, 벨기에가 법정 최저임금 유럽연합 회원국 중 독일 앞에 랭크됐다. 유로 12 가 최종 시행될 때 독일은 2 위로 도약할 것이다. 유럽연합의 27 개 회원국 중 2 1 개국이 법정 최저임금을 가지고 있다. 유럽연합 차원에서, 이미 최저임금을 중간 임금의 60% 로 올리는 것을 추진하고 있다. 12 유로의 시급은 독일 임금 중 60% 에 해당한다.
연방노동사회사무부 장관, 사회민주당의 하이얼은 12 유로의 법률 초안을 해석할 때 독일 최저임금의 모든 진척이 지나치게 신중하다고 말했다. 그는 또 독일 기본법을 근거로 공정한 요구에 따라 정규직 근로자들은 사회지원을 받지 않고 생활비를 부담할 수 있어야 하며, 현재 물가가 급등하면서 최저임금 인상이 더욱 시급하다고 밝혔다. KLOC-0/2 유로를 추진하는 계획에서 사민당은' 노동 존중' 즉 취업자가 자신의 노동을 통해 생계를 감당할 수 있다는 점을 강조했다. 현재 독일에는 620 만 취업인구의 시급이 12 유로보다 낮으며, 그 중 1 10000 명 이상이 정규직에도 불구하고 기본보장기금을 받아야 한다. 12 유로로부터 혜택을 받을 수 있는 사람들, 특히 여성과 독일 동부 지역의 여성들은 노동협정 적용 범위가 부족해 임금이 상대적으로 낮다. 새로운 최저임금도 연금에 긍정적인 영향을 미치고 노인의 빈곤 상황을 완화할 수 있다.
독일 노동시장과 직업연구소 (IAB) 가 지난 7 월 발표한 연구에 따르면 시행될 최저 시급 12 유로는 20 15 년보다 2 1.9% 의 취업인구에 영향을 미칠 것으로 나타났다. 미니 일자리 (소득세 면제와 사회보험의 아르바이트) 는 큰 영향을 받을 것이다. 특히 202 1, 2 1.9% 의 취업인구 급여는 12 유로 미만이고, 70.7% 의 저소득업계 급여는/KLOC-0 보다 낮다. 주로 12 유로가 직원의 월급에 어떤 영향을 미치는지, 실업구제금 수령자 수를 줄이거나 빈곤을 줄이는 것이 주를 이루고 있다. 보도는 또한 이 연구가 전염병과 오우 전쟁의 영향을 고려하지 않았다고 지적했다. 독일의 현재 높은 인플레이션이 임금 인상을 가져올 수 있기 때문에 6 월 유로 12 가 발효되면 수혜자 비율이 연구 중인 수치보다 낮을 수 있다.
법정 최저 임금은 독일 사회에서 줄곧 높이 받아들여지고 있다. 그 이유는 법이 적극적인 소득 분배 효과를 만들어 저소득자의 경제 상황을 개선할 수 있다고 생각하기 때문이다. "공정성" 은 키워드 중 하나입니다. 199 1 년 이후 독일에는 저소득 아르바이트와 인건비 파견이 많다. 임금 공평의 맥락에서, 어려서부터 가격이 공평한지, 어떤 직업에 대한 보수가 합리적인지, 큰 방면은 저소득자의 경제 상황을 개선하고 사회적 불평등을 줄이는 것이다. 더 큰 정도는 자유와 관련될 수 있고, 임금의 양은 노동자들이' 스스로 자신의 삶을 결정할 수 있는지' 를 직접 결정한다.
개인에게 공평함은 어느 정도 자신의 경험과 인지적 감정에 기반을 두고 있다. 20 18 독일 경제연구소 DIW 는 법정 최저임금의 공정효과에 대해 저소득 직원을 방문하고 연구했다. 그 결과, 자신의 경우 실업자와 저소득층 직원들은 취업 전망이 막연하다고 느꼈는데, 특히 나이가 많고 자녀와 가족을 돌봐야 하는 사람들은 노동 시장에서 공평하게 대우받지 못했다고 느꼈다. 일자리 보수를 받은 후에도 여전히 정부 보장 기금을 받아야 하는 사람들은 더욱 불공평하다. 서로 다른 공평한 체험은 지역적 차이에도 반영된다. 독일 서부보다 임금 수준이 낮은 동부는 자신이 불공평한 대우를 받았다고 생각하는 경향이 있다. 독일이 법정 최저임금을 도입하는 문제에 대해 대부분의 응답자들은 긍정적인 평가를 했지만, 이는 기업이 직원들의 다른 복지를 줄이거나, 근무 시간을 압축하거나, 기록과 아카이브를 조작하거나, 서로 다른 기술을 가진 직원들 간의 임금 차이를 좁히는 등 현실의 상반된 효과를 반영한 것이다. 이로 인해 갈등이 생기고 또 다른 불공정이 초래되었다.
그러나 최저임금 12 유로는 업종과 기업노동협정 적용 범위를 늘리지 않고 임금 수준의 불평등을 개선할 수 없다는 시각도 있다. 연방 통계청에 따르면 20 19 년 직원 급여 수준의 약 44% 가 업계 또는 기업 노동협정에 의해' 호위' 되었다. 그러나 독일의 노동협정 적용 범위는 위축 추세를 보이고 있다.
취업집단의 서로 다른 임금 비교 배경에 따른 형평성 외에도 복지가 비교적 높은 독일에서는 합리적인 최저임금 경계가 없다면 근로자와 실업구제금을 받는 실업자 사이의 소득 격차가 줄어들지 않을 수도 있고, 격차가 크지 않을 수도 있다는 점을 지적해야 한다. 이는 노동의 의미를 잃을 수 있다. 독일의 올해 실업보조금 II 기준을 예로 들어 보겠습니다. 독신자는 한 달에 449 유로의 일반 지출을 받을 수 있고, 집세와 난방비를 포함한 기타 기본 지출도 정부가 지불한다. 하지만 저임금 집단이 매달 열심히 일한 후 지갑에 돈이 얼마 남지 않았을 가능성이 있다. 따라서 이런 의미에서 최저임금을 올리는 것도 일자리를 선택한 사람들이 복지에 평평하게 누워 있는 것을 선택하게 하는 것이 아니라 확고한 이유이기도 하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)