직원의 권리와 의무는 무엇입니까?
법적 근거:' 중화인민공화국 안전생산법' 제 49 조, 생산경영단위와 종업원이 맺은 노동계약은 종업원의 노동안전 보장, 직업위험 예방과 관련된 사항, 그리고 법에 따라 종업원을 위한 산업재해보험 관련 사항을 명확히 보장해야 한다. 생산경영단위는 어떤 형태로든 종업원과 협의를 체결해서는 안 되며, 생산 안전사고로 인한 종업원에 대한 법적 책임을 면제하거나 경감해서는 안 된다.
중화인민공화국 안전생산법' 제 50 조 생산경영단위의 종사자들은 본 단위의 작업장과 직위에 존재하는 사고 위험 요소, 예방조치, 응급조치를 이해할 권리가 있으며, 본 단위의 안전생산업무에 대해 건의할 권리가 있다.
중화인민공화국 안전생산법 제 51 조 근로자는 본 단위의 안전생산에 존재하는 문제에 대해 비판, 검거 및 고소할 권리가 있다. 불법 지휘를 거부하고 모험 숙제를 강령할 권리가 있다. 생산경영단위는 종업원들의 비판, 검거, 고발 또는 불법 지휘 거부, 모험숙제 강령으로 임금, 복지 등의 대우를 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다.
중화인민공화국 안전생산법' 제 52 조 근로자는 인신안전을 직접적으로 위협하는 비상사태를 발견했을 때 숙제를 중지하거나 가능한 응급조치를 취한 후 작업장을 떠날 권리가 있다. 생산경영단위는 종업원이 전항의 비상시 일을 중단하거나 긴급 대피 조치를 취해 임금 복지 등의 대우를 낮추거나 그와 맺은 노동계약을 해지해서는 안 된다.
중화인민공화국 안전생산법 제 53 조 생산안전사고로 피해를 입은 근로자는 법에 따라 산업재해보험을 받는 것 외에 본 기관에 배상을 요구할 권리가 있다.
중화인민공화국 안전생산법' 제 54 조 근로자는 본 단위의 안전생산규칙과 조작 규정을 엄격히 준수하고, 관리에 복종하며, 노동보호용품을 올바르게 착용하고 사용해야 한다.
중화인민공화국 안전생산법' 제 55 조 종사자들은 안전생산교육과 훈련을 받고 본업에 필요한 안전생산지식을 습득하고 안전생산기술을 높이며 사고 예방과 응급처분능력을 강화해야 한다.
중화인민공화국 안전생산법' 제 56 조 종사자들이 사고 위험이나 기타 안전하지 않은 요인을 발견하면 즉시 현장 안전생산관리원이나 부서장에게 보고해야 한다. 제보를 받은 사람은 제때에 처리해야 한다.
중화인민공화국 안전생산법 제 57 조 노조는 건설 프로젝트 안전시설을 동시에 설계, 동시 시공, 동시 생산 및 사용을 감독하고 의견을 제시할 권리가 있다. 노조는 생산경영기관에 안전생산법, 법규 및 근로자의 합법적 권익 침해를 시정할 것을 요구할 권리가 있다. 생산 경영 단위의 불법 지휘를 발견하거나, 모험 작업을 강행하거나, 사고의 숨겨진 위험을 발견할 때, 해결 건의를 제기할 권리가 있으며, 생산 경영 단위는 제때에 답변을 연구해야 한다. 종업원의 생명안전을 위태롭게 하는 것을 발견하면 생산경영 기관에 실무자를 위험장소에서 철수할 것을 건의할 권리가 있으며, 생산경영 단위는 반드시 즉시 처리해야 한다. 노조는 법에 따라 사고 조사에 참여해 관련 부서에 처리 의견을 제시하고 관련자의 책임을 추궁할 권리가 있다.
중화인민공화국 안전생산법' 제 58 조 생산경영단위는 파견된 노동자를 사용하고, 파견된 근로자는 본 법에 규정된 근로자의 권리를 누리며 본 법에 규정된 근로자의 의무를 이행한다.