고교 법률 업무 취업 문제?
대학 및 대학의 법률 업무 분석
법률사무전공은 사회주의 법치국가 건설과 사회주의 시장경제 발전에 적응할 수 있는 능력을 키우고, 법률 지식을 체계적으로 습득하고, 우리 법과 당의 관련 정책에 익숙하며, 국가기관, 기업사업단위, 사회단체, 특히 입법기관, 행정기관, 검찰, 재판기관, 중재기관, 법률서비스기관에서 법률업무에 종사할 수 있는 고급 전문 인력을 양성하는 것이다.
채용 범위는 공안기관, 검찰, 법기관 등 각급 정법기관의 집행원, 서기원, 법경, 기관 직원, 서기원 등이다. 각급 정부의 각종 행정법 집행 기관의 공무원; 공증처, 로펌, 중재기관, 법률서비스소의 법률 보조원, 법률노동자, 접대원 회사, 기업사업 단위 법률 업무, 매니저 조수, 문원, 문원 등.
법률 업무 전공 주요 과정: 사상 수양, 법률 기초, 상황과 정책, 중국 논문 건설, 철학, 스포츠, 영어, 법학 이론 기초, 헌법, 중국 법제사, 형법, 사법감정, 형사소송법, 민법, 결혼법, 경제법, 섭외소송법
1. 법학 각 학과의 기본 이론과 지식을 습득하다.
법의 기본 분석 방법 및 기술을 습득하십시오.
법률 이론의 최전선과 법률 시스템 구축 추세를 이해하십시오.
중국 법과 당의 관련 정책에 익숙하다.
5. 법률 지식을 이용하여 문제를 이해하고 처리할 수 있는 능력을 갖추고 있다.
6. 문헌 검색과 자료 조회의 기본 방법을 익히고, 일정한 과학 연구와 실제 작업 능력을 갖추고 있다.
법, 행정소송법 등.
법률 업무 고용 상황 분석
2002 년부터 판사, 검사, 변호사, 공증인의 직업은 반드시 국가통일사법시험에 합격하고 법률직업자격증을 취득해야 이 네 가지 법률직업에 종사할 수 있다. 법학과의 취업 형세도 사회 형태에 따라 달라진다.
1990 년대에 법률 졸업생들은 사회에서 수요량이 매우 많았다. 당시 여론이 일방적인 것처럼 보였지만 법학이 인기 전공이라는 것은 논란의 여지가 없는 사실로 보인다. 게다가 학교 운영 비용이 크지 않아 많은 고교들이 90 년대 말부터 법학과를 개설하기 시작했다. 최근 몇 년 동안 법학 졸업생들은 취업 시장에서 소홀히 여겨져 왔으며, 일부 학생들은 사회적 수요가 제한되어 있고 법학 교육의 번영에 대해 불평하고 있습니다. 넘침? 현상, 일부 법학 졸업생들은 심지어 법학 전공을 포기하고 다른 일을 하도록 강요당했다.
법치국의 전략적 맥락에서 장기적으로 볼 때, 조양학과로서 졸업생의 취업은 큰 발전 전망을 가지고 있다고 말해야 한다. 법학전문졸업생의 취업상황을 보면 검찰, 재판기관, 행정기관, 기업사업단위, 사회단체, 중재기관, 법률서비스기관에서 법률서비스에 종사할 수 있는 탄탄한 전문기반을 갖추고 있다. 법학 졸업생의 취업 전망은 경찰, 검사, 판사, 행정기관 공무원으로 매우 넓다. 대기업에서 법률 업무를 담당하고 변호사가 되다. 대학 법률 교사가 되다. 연구소에서 법학 연구원으로 일하는 것은 좋은 선택이다.
능력과 종합적인 자질로 볼 때 사회 각계는 법률인재에 대한 요구가 더 높다. 이러한 요구는 전통적인 학력증서와 학위증에만 국한되지 않을 뿐만 아니라 능력과 종합적인 자질에도 반영된다. -응? 모든 것을 테스트해야 합니까? 우리의 정책은 공정한 경쟁, 동등한 대우 원칙이 졸업생 취업과 구직에 반영된 것이다. 할 수 있어요? 관문? , 더 많은 것은 여전히 자신의 고용 경쟁력을 보는 것입니다. 국가 사법고시제도 시행, 법학졸업생 관련 직업 우선? 문제? 。
법률 업무 고용에 대한 제안
(a) 사고 방식을 조정하고 사람들과 의사 소통 할 수있는 능력을 향상시킵니다.
제가 있는 부서는 상품 주택 애프터서비스부로, 고객, 업주, 협력상이 부동산 개발의 모든 부분에서 제기한 이의와 불만을 처리하는 업무를 담당하고 있습니다. 부동산 개발업체는 조잡한 가공업으로 건축 재료의 등급, 공사 시공의 질, 감독의 책임감이 모두 주택 품질에 영향을 미친다고 말해야 한다. 큰 개발자의 집 품질이 반드시 관문을 통과할 것이라고 생각하지 마라, 작은 개발자의 품질은 확실히 안 된다!
애프터 서비스 직원은 매일 주택 문제가 있는 업주와 교제해야 한다. 때때로 업주에게 화를 내고, 회사를 대표하여 업주의 비난과 비판을 받아야 한다! 이런 상황은 신인이 단번에 받아들이지 못할 수도 있고, 심지어 업주와 언어충돌이 발생할 수도 있지만, 어쨌든 이런 일은 여전히 도전적이다! 좋은 업무 태도를 가져야 할 뿐만 아니라, 더 중요한 것은 정책과 법률에 대한 판단력이 있어야 한다는 것이다. 고객서비스 측면에서는 좋은 태도만으로는 충분하지 않기 때문이다. 핵심은 고소인을 위해 문제를 해결하는 것이다. 고소인이 매우 화가 났을 때, 그들과 함께 문제의 원인, 처리 방법, 법이 이런 문제에 대한 규정을 분석해야 상대방을 설득하여 상대방의 마음을 평온하게 하는 협력 문제를 처리할 수 있다. 그래서 법이 이런 일을 하는 것은 여전히 유용하다!
남방 경제가 비교적 발달하여 사람들의 법적 의식도 비교적 높다. 그들이 제때에 해결할 수 없는 문제에 직면했을 때, 그들은 중재나 소송과 같은 법적 해결책을 찾는 것을 알고 있으며, 때로는 언론과 소비자위원회의 힘을 이용하여 그들의 관점을 토론하기도 한다. 고객 서비스 직원은 일정한 정책과 법률 수준을 가져야 한다. 이런 부서에서 일할 때 가장 큰 수확은 사람들과 소통하는 능력과 기교를 크게 향상시키고, 어려움에 대처하고 해결하는 능력을 단련하는 것이다!
(b) 직장에서의 학습 관리
당시 애프터서비스부가 막 설립되었다. 나는 설립부터 정상 운영까지 부서의 전 과정에 참여해 많은 것을 배웠다. 나는 관리 경험이 있는 전문가들에게 감탄한다! 새로 채용한 부서장은 그렇게 많은 생각을 가지고 있어서, 나는 지금까지 잊을 수 없다! 부서 구조에서 직무 책임, 애프터서비스 기능에서 제품 브랜드 홍보에 이르기까지!
원래 이런 실천을 통해 습득한 것은 책에서 배울 수 없는 것이다. 나는 당시 고용인이 왜 업무 경험이 없는 사람을 모집하려 하지 않는지, 확실히 직장은 사람을 양성할 의무가 없다는 것을 깨달았다. 사람을 모집하는 것은 이 사람이 회사에 이익을 창출할 수 있기를 바라는 것이지, 훈련이 아니다! 우승열태, 쌍방향 선택은 시장경제와 사회의 필연적인 추세이자 성숙한 고용 메커니즘에서 인재들이 일반적으로 엄청난 압력을 느끼는 이유다. 광저우에서는 주말마다 도서 구입센터가 갈증을 찾는 사람들로 붐빈다! 아무도 책을 읽거나 사도록 강요하지 않았습니다. 그들은 스스로를 강요했습니다!
기업에서 생계를 꾸려나가는 이상 기업에서 생존과 발전의 길을 찾아야 한다. 나는 개인적인 노력과 팀워크의 관계, 전문성과 관리의 관계에 대해 고민하기 시작했다. 예전에는 늘 문외한 지도자 전문가라고 했는데, 지금은 이 말이 완전히 정확하지 않다고 생각한다. 소위 무엇입니까? 아마추어? 전문 지식은 당신의 전문가가 능숙하지 않을지 모르지만, 관리 경험이 있는 사람은 전문가를 잘 결속시켜 합력을 형성할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 전문명언) 이게 뭐야? 관리? 그거? 팀워크? 。
전문 분석 필기를 하는 것 외에, 나는 또한 나의 관리 학습 경험을 총결산하는 것을 견지한다. 부서 관리는 기업 관리의 사슬로, 중요성은 두말할 나위가 없다. 부서도 제대로 관리하지 못하면 기업 관리에 대해 어떻게 이야기합니까? 큰 데서 착안하고 작은 곳에서 착수하다. 먼저 모방하고 혁신하다. 천천히, 나는 문도를 깨달은 것 같다. 사장이 문을 나서서 나에게 직무를 수행하라고 했을 때, 나는 더 이상 죄책감과 당황을 느끼지 않았다. 나의 관리 기교가 노련하지는 않았지만, 나는 용감하게 첫 걸음을 내디뎠다.
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