병가와 의료는 법률 규정 차원에서 차이가 있습니까?
1 .. 의학 용어란 무엇입니까? 의료기든 절대 해제할 수 없다.
노동부' 기업직병 또는 업무부상 규정' 제 2 조에 따르면, 의학용어는 기업직자가 병으로 인한 부상이나 업무상 부상으로 업무를 중단하고 노동계약을 해지할 수 없는 기간을 가리킨다. 사실 이 정의는 불완전합니다. 여기서 놓을 수 없는 것은 노동자들이 해지나 협상을 제안하는 것은 노동계약법뿐 아니라 고용인 단위는 해지할 수 없다는 것이다. 상해시' 도시노동계약제 근로자가 병에 걸리거나 업무부상으로 인한 표준 규정을 이행하지 않는다' 는 규정에 따르면 장기적으로 병에 걸리거나 업무상 부상을 당한 의료노동자들이 이미 휴업한 것을 의미하며, 노동계약 기간은 고용인 단위에서 해지해서는 안 된다. 다시 말해, 의학 용어에서 병든 근로자는 한동안 그들을 보호하기 위해 해고되었으며, 그 주된 목적은 직원들을 치료받지 않고 부상으로 직장을 잃는 것이다.
노동계약법 제 40 조와 제 42 조는 주로 의료기간, 주로 의료진, 기업이 해서는 안 되는 무과실 트립 (법률 40 조) 과 경제감원 (법률 4 1 조) 을 규정하고 있다. 이 법 제 40 조 규정: "1 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 추가 한 달 임금을 지불하는 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다 고용인 단위는 제 40 조, 제 4 1 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없습니다. (3) 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 규정된 의료기간 내에 있습니다. ...... "
의료진 기간 동안 단 한 업체도 발표된 적이 없다는 점을 분명히 해야 한다. 노동계약법' 은 단지 명확한 의학 용어일 뿐, 기업은 불해금 및 경제감원의 잘못일 수 없으며, 기업에 불금오류 (제 39 조) 와 협상 해금 (제 36 조) 을 요구하지 않았다. 이에 따라 의료진이 수습기간 동안 회사는 채용 조건을 충족시킬 수 없었고, 노동계약을 심각하게 위반한 사례가 있었다. 의사 소통, 경제보상금 지불, 노동계약 해지 협상, 기타 관련 사항에 동의할 수 있다.
둘째, 장기 의학 용어?
관련 법률 정책에 따르면 의학 용어는 주로 의료인들이 기간, 현실 생활, 단위 근로연수를 기준으로 확정된다. 예를 들어 노동부가 요구하는' 기업직원이 내과병에 걸리거나 업무상 부상을 입은 것' 이다. 제 3 조는 병환이나 비노동부상으로 의료가 일을 중단해야 할 경우 본인의 실제 근로연수에 따라 근무생활에 참여하는 단위는 3 개월에서 24 개월의 의료기간을 준다: 1, 실제 근로연수 불만족 10 년, 근무단위 근속 연수 5 년 미만 3 년 2. 실제 근속연수가 10 년을 초과한 경우, 본 단위의 근로연수가 5 년 6 개월 미만이고, 5 년에서 10 년 9 개월, 20 년 15 년/kloc-;
또한 노동법' 시행' 몇 가지 문제 (노동부 309 호 [1995]) 에 따르면 특정 질병 (암, 정신병, 마비) 을 앓고 있는 근로자는 24 개월 이내에 완치할 수 없는 의료
셋째, 의학 용어는 어떻게 계산합니까?
실제로 의료진이 일정 기간 휴식을 취하고 의학 용어를 계속 계산하면 기한이 지나도 문제가 되지 않는다. 그러나 더 많은 경우 직원들은 간헐적인 병가를 가질 수 있다. 이런 상황은 의학적으로 어떻게 계산해야 합니까? 깨진 의학 용어의 경우 일반적인 의학 조건을 계산할 수 있다. 노동부' 기업직원 의료기나 산업재해기간에 관한 규정' 의 통지 (노동부 발발 [1994]479 호) 제 4 조에 따르면 의료기간은 3 개월, 누적 병가시간은 6 개월, 누적 병가시간은 6 개월로 규정됐다. 9 개월 15 개월 누적 병가 시간 계산 12 월 18 월 누적 병가 시간 계산 18 개월, 24 개월, 24 개월, 30 개월.
구체적인 계산 방법은 노동부' 요컨대 계산의 기본 단계: 1, 의료 근무 연한에 따라 결정된다. 2. 의료 기간에 따라 누적 병가 기간을 계산하는 방법을 결정합니다. 의학적으로, 예를 들어, 3 개월 이내에 누적 병가의 의료 계산 기간은 6 개월이다. 3. 이전 단계를 계산하여 일정 기간 동안 누적된 질병을 식별합니다. 전체 기간의 의료 기간과 계산 방법에 대한 구체적인 요구 사항이 있으며 현지 법률 규정에 따라 집행된다는 점을 지적해야 한다.
4 개 의료기관의 장기 병가 관계?
일상생활에서 더 난해한 것은 의학 용어 병가 사이의 관계이다. 두 가지의 주요 차이점은 의학 용어는' 법정' 기간이고, 근로자의 근로연수' 강성' 기간의 규정에 따라, 예를 들면 1 년 만일, 의료기간 3 개월, 이 3 개월은 가능하다. 근무 연한이 변하지 않는 한 병가는' 사실' 기간이다. 사실, 인원수가 발생하더라도, 즉 의료기간의 특수법 규정은 정해진 법정 기간이 있으며, 병든 직원은 실제로 산업재해가 아니다. 치료 과정에서 우리는 이 사실을 받아들여야 한다.
실천 관리에서 많은 기업들은 국가의 의료 제도, 더 충실한 의료진, 병가 신청 기간 동안 회사가 승인할 수 없기 때문에 한 가지 관점을 가지고 있다. 실제로 보건의료인의 규제 정책 문제는 기업이 직원의 미래 병가가 만료될 때 병가를 마련할 수 없다는 것을 확인하지 못했다. 기업은 관련 법률정책에 규정된 의료기간 이후 노동계약을 해지할 수 있다. 즉, 직원 노동계약의 의료기간이 만료된 후에는 가능하지만, 기업은 노동관계를 유지하기로 선택하며 직원과 병가를 유발해서는 안 된다. 좀 더 실용적인 접근 방식은 직원들이 회사가 일시적으로 해약권을 행사하는 대신 병가 신청을 하기로 선택한 경우 양 당사자의 동의를 바탕으로 관련 규정을 위반했다고 할 수 없는 실제 운영이라는 것이다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언)
병가 신청은 어떻게 관리해야 합니까? 어떻게 가짜 병가를 예방할 수 있습니까?
주로' 병' 이나' 비원인 부상' 으로 정의된다. 실제로 주로 병원을 통해 발급된 의학 증명서 (옆) 를 통해 의학 용어를 증명하는 증거로 삼는다. 그래서 기업은 특정 병원에서 발급한 진단서를 지정할 수 있습니까? 일반적으로 어디로 가서 진료를 받는 것은 직원들이 자유롭게 선택할 수 있는 권리라고 생각한다. 의료 보험 지정병원 만큼 의료 비용 상환에 영향을 미치지 않는 한, 의료 보험 지정병원 만큼 의료 진단이 유효 해야 합니다. 물론, 특수한 상황에서의 긴급 상황 등 특수한 상황도 적절하거나 직원이 기입할 수 있다.
일부 회사들의 경우, 규제는 반드시 무효로 인정되어야 하는지 여부에 관계없이 구체적인 병원을 지정해 의사를 만나도록 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 과학명언) 구체적인 상황을 봐야 한다. 이러한 클리닉이 직원의 권리와 편리함에 영향을 미치지 않는 경우, 규제는 민주적 절차나 공시 방안 (또는 직원 통보) 을 시행해야 하며, 그런 다음, 직원들은 특별한 상황이 없는 한 기업 지정 병원에서 병가를 내는 경우에만 유효하다고 표시해야 한다. 물론, 병원 업무가 공정하고 편리한 원칙에 위배되는 경우, 이 칭호는 병원에서 발급한 병가표를 보유하는 불합리한 단방향 기업이어야 하며, 기업은 직원 자격을 주어야 한다.
가짜 병가, 많은 기업 HR 이 골머리를 앓고 있지만, 사원이 제출한 병가를 어떻게 확인하고 처리해야 할지 모르겠다. 이런 행동을 하는 직원들은 노동계약을 해지할 수 있다고 걱정한다. 사실 예방과 치료는 두 가지 측면에서 할 수 있다. 하나는 엄격한 병가 신청 과정에서 자격이 병원 의사가 발급한 의사의 증명서를 제출하고 포맷된 병가 신청서를 작성해야 한다는 것이다. 신청서의 직원은 의사의 이름과 연락처를 설명하고 병가 신청서에는 직원 성명도 포함되어 있다. "병가 신청이 거짓이거나 의도적으로 과장되면 회사에서 심각한 징계 처분으로 간주됩니다. 회사는 노동계약이 발표될 때까지 적당히 수정할 수 있다. " 둘째, 병가에 대해서는 규정이나 노동계약이 반드시 명확해야 한다. 병가는 규율을 심각하게 위반하는 행위이다. 줄거리가 심각하고 휴가 일수가 길면 회사는 노동계약을 해지할 수 있다. 직원들이 병가를 허위 신고하거나 받을 때 기업은 이러한 법률 규정에 따라 처리할 수 있다.
6 명의 직원이 병가 기간의 의료 기간 동안 어떤 권리를 누리고 있습니까? 어떤 의무를 이행해야 합니까?
노동계약법 및 관련 법률에 따르면 의료기간의 장기 복지는 주로 (1) 의료기간 동안 기업의 도산은 해소할 수 없다. 노동계약법' 제 42 조 (2) 항을 보면 노동계약이 만료되지 않았지만 병가 기간이 의료기한을 초과하면 기업은 무과실 해제를 할 수 있지만, 30 일 앞당겨 의무 이행 또는 통지금을 통보해야 하며 경제보상금을 지급해야 한다. 노동계약법 제 46 조 제 (3) 항은 한 의료기간보다 불만족스러운 계약을 의료기간이 만료될 때까지 연장한다. "노동 계약법" 제 45 조 등을 참조하십시오. (4) 의학 용어 기업 직원의 병가 임금, 질병금, 의료비는 관련 규정에 따라 집행된다.
연습, 상해는 휴가를 이용해 아르바이트 여가 활동에 종사하는 경향이 있는데, 한 회사가 개입할 수 있습니까? 부상 후 이직한 직원은 여전히 기업의 직원이며, 여전히 회사의 규칙과 제도를 준수해야 한다. 원건설부, 노동부, 국무원 경제무역사무소, 보건부, 국가공상행정관리총국, 전국공상연합에 따르면 업무상직자는 휴가를 내고 소득창출 활동에 종사해서는 안 된다. 기관, 사업단위, 사회단체, 기업은 병가직공을 채용해서는 안 된다. 산업재해 보험 대우를 중지하고 의료비를 상환하지 않고 기한 내에 복공하다. 병든 근로자가 다른 소득 창출 활동에 종사하는 사람은 기한 내에 시정하도록 명령할 수 있다. 시정을 거부하는 것은 심각한 규율로 노동계약을 해지할 수 있다.
현지 법률 및 규정에 따라 병가 기간 동안 임금을 지급합니다.
각지의 요구가 다르다니, 이는 법과 정책에 달려 있다. 의료 기간 동안 회사는 직원들에게 다음과 같은 대우를 주어야 한다.
1, 병가 혜택. (1) 근로자가 병에 걸리거나 부상이 6 개월 연속 이하인 경우, 기업은 다음과 같은 조건에 따라 지급한다. 연속 근속연수가 2 년을 넘지 않고 총 지급액은 본인의 임금의 60% 이다. 연속 근로연령이 2 년 이상인 사람은 본인의 임금 총액의 70% 에 따라 지급한다. 무릇 연속 근속연수가 4 년이 넘었지만 6 년이 채 안 되는 사람은 본인의 임금 총액에 따라 6 년 연속 근속연수의 80% 미만이며, 본인의 임금 총액에 따라 90% 를 지급한다. 8 년 연속 챔피언 (2) 의 직원들이 병에 걸리거나 업무상 부상으로 6 개월이 넘는 기업은 임금에 따라 질병수당을 지급한다. 그 중 연근연령이 1 년 미만인 총발 100% 를 지급한다. 내 총 임금 연속 근속연수 최소 1 년, 3 년 미만, 40% ~ 50%, 본인의 월급은 전지입니다. 연속 근속연수는 최소 3 년 이상, 본인의 월급의 60% 에 따라 지급한다.
원노동부' 노동법 시행에 관한 몇 가지 문제' (노동부 제 309 호 [1995]) 제 59 조 중' 병가임금' 은 아직 사회의료보험 조정을 실시하지 않은 고용주에 대한 프랑스어 규범화 발췌이다. 상술한 규정에 따르면, 직공이 병에 걸리거나 업무 부상으로 인해 기업은 관련 규정에 따라 규정된 기한 내에 비용, 병가 임금 또는 질병 보조금을 지급해야 한다. 병가 임금이나 질병 수당은 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 이하여야 한다.
병가 임금은 기본적으로 결정됩니다. 근무일 병가 제도 일일 임금 계산: 다음 원칙에 따라 결정된 발생 수를 해당 월의 기본 임금 총 일수로 나누어 계산합니다. (1) 노동계약에는 본인보다 낮지 않은 근로자와 직위 (직종) 에 따라 상응하는 임금을 확정하기로 합의했습니다. 단체 계약 (임금 단체 협약) 에 설정된 기준은 표준 노동 계약보다 높으며 단체 계약 (임금 단체 협약) 의 기준이 우선한다. (b) 노동 계약 또는 단체 계약은 고용주와 직원 대표가 임금 단체 협상을 통해 결정하고 임금 단체 협약에 서명하기로 합의했다. (3) 고용인 단위는 근로자와 약속이 없고 휴가임금 계산 기준은 근로자 본인과 직무 정상 출석의 70% 가 정한 월급으로 통일된다. 상술한 원칙에 따라 본 시의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 법률 법규에 달리 규정된 것은 그 규정에서 나온다.