직장 유선이 괴롭힘을 당하면 어떻게 합니까?
첫째, 괴롭힘 정보 기록
직장 유선이 괴롭힘 전화를 받으면 먼저 괴롭힘 전화의 전화 번호, 전화 시간, 괴롭힘 내용 등을 기록해야 한다. 이 정보는 괴롭힘 전화의 후속 추적 및 처리에 중요한 참고 가치를 제공합니다.
둘째, 통신업체와 소통한다
전화 사업자에게 전화 괴롭힘에 대한 정보를 제공하고 해당 번호의 전화를 차단하거나 제한하는 데 도움을 요청하십시오. 운영자는 보통 성희롱 전화 수를 줄이기 위해 기술적 조치를 취한다.
셋째, 경보 처리
괴롭힘 전화가 악의적인 괴롭힘, 사기 등 위법 행위와 관련된 경우 단위는 즉시 경찰에 신고하고 괴롭힘 전화에 대한 정보를 제공해야 합니다. 경찰은 상황에 따라 조사 처리를 진행할 것이다.
넷째, 내부 관리 강화
부서는 유선 관리를 강화하고 전담자나 부서를 설립하여 전화를 받고 처리해야 한다. 동시에 유선 사용권을 엄격히 통제하여 무단 사용을 피하다.
다섯째, 직원 의식을 강화하다.
부서는 직원들의 괴롭힘 방지 전화 교육을 정기적으로 실시하여 예방의식과 대응력을 높여야 한다. 직원들은 의심스러운 괴롭힘 전화를 받을 때 회사 정보가 유출되지 않도록 경계해야 한다.
결론적으로:
단위 유선이 괴롭힘을 당할 때는 먼저 괴롭힘 정보를 기록하고 교환원과 연락하여 도움을 요청해야 합니다. 괴롭힘 전화가 위법 행위와 관련될 경우 즉시 경찰에 신고해야 한다. 동시에, 부서는 내부 관리를 강화하고 직원들의 괴롭힘 전화 예방 및 처리에 대한 인식을 강화해야 한다.
법적 근거:
《중화인민공화국 치안관리처벌법》
제 42 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
협박 편지를 쓰거나 다른 방법으로 다른 사람의 개인 안전을 위협하는 것; 음란, 모욕, 협박 또는 기타 정보를 여러 번 보내 다른 사람의 정상적인 생활을 방해하는 사람은 5 일 이하의 구금이나 500 원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심하여 5 일 이상 10 일 이하의 구금에 처하면 500 원 이하의 벌금을 병행할 수 있다.
이 조항은 전화 괴롭힘에 대한 처벌 조치를 명확히 하고 피해자에게 법적 보호를 제공한다. 단위 유선이 괴롭힘을 당할 때 이 법률 규정에 따라 공안기관에 신고하여 법에 따라 괴롭힘자를 처리할 것을 요구할 수 있다.
중화 인민 공화국 통신 규정
제 65 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
통신사용자가 법에 따라 전신을 사용하는 자유와 통신 비밀은 법률의 보호를 받는다. 국가안보나 형사수사의 필요성을 제외하고 공안기관, 국가안전기관 또는 인민검찰원은 법률에 규정된 절차에 따라 통신내용을 검사해야 한다. 어떠한 조직이나 개인도 어떤 이유로든 통신 내용을 열람해서는 안 된다.