회사는 유급 유임이 합법적입니까?
1. 일반적으로 고용인의 휴업 유급은 불법이며 노동권을 침해하고 노동보상권을 받는다.
2. 그러나 고용인 단위의 규제에 어떤 행위가 무급 처분을 받을 수 있다고 명시되어 있고, 근로자가 규칙과 제도를 알고 동의하고, 제도를 위반한다면, 회사가 그에 상응하는 처분을 하는 것은 불법이 아니다.
근로자 이외의 원인으로 인해 한 임금 지급 기간 내에 부서가 휴업하고 생산이 중단되는 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 한 개 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
노동법은 정급 유직을 규정하지 않고, 고용인 단위는 유급유직을 중단할 수 없다. 명령이 없으면 조업 중단 기간에는 국가 규정에 따라 임금을 지급해야 한다. 고용인 단위가 근로자의 일을 안배하지 않은 경우 현지 최저임금 기준 이하의 80% 에 따라 근로자의 생활비를 지불해야 하며, 생활비는 업무, 생산 또는 노동관계를 회복하는 기업에 지급해야 한다.
법적 근거:
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 9 조
노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.
노동 분쟁 사법 해석 3
제 8 조
유급 유직자, 법정 정년퇴직 연령에 미치지 못한 퇴직자, 실직자, 휴직 휴직자, 새 고용인단위와의 노동 논란 때문에 법에 따라 인민법원에 소송을 제기하는 경우 인민법원은 노동관계에 따라 처리해야 한다.
(우한 변호사 한비는 이 문서에 열거된 네 가지 부류의 인원이 모두 원용단위와 노동관계를 해지하지 않았고, 특별한 이유로 원용단위에서 실제 근무하지 않았고, 고용인 단위는 이 네 가지 부류의 인원과 생활비를 지급하기로 합의했다. 또는 여전히 이 네 가지 부류의 인원에 대해 사회보험을 납부하고 있다.
이 네 부류의 인원은 원용자와 노동관계를 해제하지 않고 다른 부대에서 일할 수 있으며, 쌍방이 형성한 법률관계는 노동관계에 속한다.
원용기관이 근로자에게 사회보증을 납부하지 않은 경우, 새 고용인은 마땅히 노동자를 위해 사회보증을 처리하고 납부해야 한다.
근로자 본인이 사회 보험을 납부하는 경우, 신규 고용인 단위는 근로자 본인이 납부한 현금을 반환해야 한다.
이 네 부류의 인원이 아직 원용단위와 노동관계를 해지하지 않았더라도, 새 고용인은 여전히 이 네 부류의 인원과 서면 노동계약을 체결해야 한다. 그렇지 않으면 두 배의 임금을 지불하는 법적 책임을 지게 될 것이다. ) 을 참조하십시오