회사는 법적 책임을 추궁하여 직원들에게 학력에 대해 거짓말을 할 수 있습니까?
첫째, 디플로마 사기는 고용주에 의해 법적 책임을 추궁당할 것인가?
1. 직원 졸업장 조작으로 노동계약이 무효이거나 기관에 손해를 끼치는 경우 고용인은 법에 따라 법적 책임을 추궁할 것이다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다. 허위졸업증을 이용해 상대방이 잘못된 뜻을 내도록 유도한 것으로, 체결된 계약은 무효이며, 고용주에게 손해를 입히는 경우 근로자는 손해배상 책임을 져야 한다.
법적 근거: "노동 계약법";
제 8 조. 고용주가 근로자를 채용할 때, 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 진실하게 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.
제 26 조. 다음 노동 계약은 유효하지 않거나 부분적으로 유효하지 않습니다.
(1) 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것입니다.
(2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.
(3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다. 노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.
둘째,
사기는 어떤 형사책임을 추궁당할 것인가?
사기죄의 형사책임: 본죄를 범하고 사기액이 큰 경우 3 년 이하의 징역, 구속 또는 통제를 한다. 액수가 크거나 다른 심각한 줄거리가 있는 경우, 3 년 이상 10 년 이하의 징역에 처한다. 액수가 엄청나거나 다른 심각한 줄거리가 있는 경우 10 년 이상 징역이나 무기징역에 처한다. 세 가지 경우 모두 벌금을 내야 한다. 공적 재물을 사기하여 액수가 큰 경우, 3 년 이하의 징역, 구속, 통제, 병행 또는 단벌금을 처분한다. 액수가 크거나 다른 심각한 줄거리가 있는 경우, 3 년 이상 10 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다. 액수가 엄청나거나 다른 심각한 줄거리가 있는 경우 10 년 이상 징역이나 무기징역을 선고받고 벌금이나 재산 몰수를 병행한다.
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