보좌관의 임금 대우와 업무 내용은 어떻게 되나요?
대법원은' 인민법원 법관보조관리방법 (의견원고 요청)' 에서 법관보조의 의무에 대해 구체적으로 다음과 같이 규정하고 있다.
"판사 조수는 판사의 지도 하에 다음과 같은 임무를 수행해야 한다.
(a) 소송 자료를 검토하고, 소송 분쟁의 요점을 제기하고, 증거를 요약하고 발췌한다.
(2) 재판 전 증거 교환을 조직한다.
(3) 판사를 대표하여 법정 전 조정을 주재하고, 조정 합의에 도달하는 것은 법관의 심사 확인을 거쳐야 한다.
(4) 법률 원조 의무를 맡고 있는 변호사가 변호인을 맡거나 법정 대리인을 지정하여 소송을 대리하는 것과 관련된 일을 처리한다.
(5) 사건 당사자, 대리인, 변호인의 방문을 받고 서류를 열람한다.
(6) 법에 따라 관련 증거를 조사, 수집 및 확인한다.
(7) 위탁 감정, 평가, 감사 등의 사항을 처리한다.
(8) 판사가 소송 보존 조치를 취할 수 있도록 돕는다.
(9) 사건 심리와 관련된 참고 자료를 준비한다.
(10) 사건 관리와 관련된 업무를 처리한다.
(11) 판사의 지시에 따라 법적 도구의 초안을 작성한다.
(12) 판사가 제출한 기타 재판 업무와 관련된 보조 업무를 완성하다. ""
치료:
과거에는 판사의 대우가 행정급과 연계되어 직위 수에 의해 제한되었다. 법관은 보편적으로 승진난, 승진이 느리고 대우가 낮은 문제가 있다. 보좌관은 말할 것도 없고, 월급은 정말 높지 않다.
이 문제는 개혁을 강요했다. 20 15 년 4 월 상하이는 판사, 검사 임금 조정 수준을 발표해 일반 공무원의 43% 보다 높은 비율로 잠정 배치했다. 청해성은 판사와 검사의 평균 임금을 50% 인상할 계획이다. 심천에서는 판사당 임금이 1500 원 정도 올랐다. 길림 호북 등 시범지역도 법관 검사 대우를 일정에 올려놓는다.
20 15 염전구 법원은 정법자 분류 관리를 바탕으로 개혁을 계속 심화시키고 고용인 분류 관리 제도 개혁을 추진한다.
염전구 법원은 임용제 인원의 준입 관리를 규범하고, 표적된 교육 훈련, 과학적이고 효과적인 심사, 상벌 등 관리 제도를 세웠다. 직무 조건과 요구 사항에 따라 채용인원을 엄격하게 채용하고, 채용인원에 대한 성과평가를 강화하고, 평가 결과를 직급 승진 및 직급과 연계한다.
"오늘날 염전구 법원 임용 인원의 전체 임금은 23% 증가했고, 보조판사 등 중요한 재판 보조직 임용 인원의 임금 수준은 거의 50% 증가했다." 장명군은 개혁 이후 일자리의 흡인력이 눈에 띄게 높아져 팀의 전반적인 안정성이 크게 향상되었다고 말했다.
심천뿐만 아니라 청해성도 보좌관과 검사의 임금을 올릴 것이다. 계획과도기가 끝나면 보좌관과 검사의 임금은 기존 기준으로 65,438+05% 인상된다. 청해성 재정은 직업보장체계를 실시하는 데 필요한 자금을 확보했다.
각지에서 사법 종사자들의 대우를 점진적으로 제고하고 있으며, 미래는 기대된다.