프록터 앤 갬블은 학력에 대한 요구가 있습니까? 저는 인대노동과 사회보장학과 대학원생입니다. 이렇게 하면 나에게 무게를 좀 더 줄 수 있을지 모르겠다.
왜 P&G 는 신선한 대학 졸업생만 원합니까? 푸의 말에 따르면 P&G 는 젊은이들의 발전을 매우 중시하며 내부 승진의 원칙을 따른다. 모두 대졸 졸업생으로 모두 같은 출발선에 있으며 경쟁과 승진 조건은 평등하다. 예를 들어, 당신은 갑자기 다년간의 업무 경험을 가진 사장으로 파견되어 실제로 당신의 승진 기회를 박탈했습니다. 나는 많은 사람들이 행복하지 않을 것이라고 생각한다. 둘째, 직장 경험이 많은 사람들을 모집했고, 신선한 졸업생과 같은 대우를 받는다면 많은 사람들이 행복하지 않을 것이다. 그래서 다년간의 업무 경험이 있는 사람은 되도록 하지 마세요. 비당해 졸업생을 채용하면, 기본적으로 다른 대졸 졸업생들과 마찬가지로, 초직부터 시작하도록 배정된다.
졸업생은 능력만 있으면 승진이 빠르다. 푸 본인이 그 예입니다. 7 월에 화남공대를 졸업했습니다. 1996. 1997 년 7 월 ~ 관보결사에서 프로젝트를 담당했습니다. 6 월, 그는 P&G 전국 캠퍼스 모집을 담당했습니다. 1998, 8 월 캠퍼스 채용을 포함한 모든 채용을 담당하고, 6 월 베이징을 전임하여 베이징 인적자원 관리자로 재직했다.
프록터 앤 갬블 회사는 어떻게 사람을 선택합니까?
매년 10 정도, P&G 는 전국 각 고교에서 신입사원을 모집하기 시작한다. P&G 는 보통 예년에 채용한 졸업생 상황에 따라 중점 대학을 선정하며 대학마다 전문 채용 팀을 구성한다. 예를 들어 올해 북경에는 북경대학교, 청화, 인대모집 팀이 있다. 전국에 10 개 이상의 유사 단체가 있는데, 각각 베이징, 상해, 진, 항주, Xi 안, 이삭 등 고교가 모이는 곳으로 갑니다. 지난해 채용팀은 25 개에 달했다.
그룹 설립 후, 첫 번째 임무는 각 학교에서' 소개회' 를 열고 P&G 와 그 인재 이념을 소개하고 일정 기간 내에 반송을 요청하는 신청서를 발급하는 것이다. 회사 관계자가' 시계' 를 보고 1 차 선별하여 등록한 동창. 성공한 후보자는 학생들이 취직을 신청하고자 하는 부서에서 1 차 면접을 진행한다. 면접이 통과된 후 유일한 필기시험을 치르다. 필기시험이 통과된 후 2 차 부서 면접을 진행하다. 이번 면접을 거쳐, 너는 기본적으로 네가 채용될 것인지의 여부를 확정할 수 있다. 필요한 경우, 일부 부서는 학생들을 광저우 본부로 초청하여 그들의 선택을 확인할 것이다.
P&G 는 어떤 인재가 필요합니까?
P&G 는 대학생의 어떤 자질과 능력을 가장 중요시합니까? 푸 선생님은 채용 과정 전반에 걸쳐 우수한 협력 정신, 의사 소통 능력, 분석 능력, 창의력, 리더십과 같은 점들에 특히 신경을 썼다고 말했다.
많은 능력과 자질이 시험에 합격하지 못하기 때문에 대부분 면접에서 구체적인 문제를 통해 측정해야 한다. 그래서 대학생을 채용하기 전에 해당 부서에서 채용에 참여하는 직원을 매우 전문적으로 교육한다. 기자는 구체적인 검사 방식과 내용을 물었다. 푸 씨는 "이것은 P&G 의 가장 중요한 비밀이며 누설해서는 안 된다" 고 말했다. 푸 씨는 면접의 신뢰성을 보장하기 위해 필요한 한 회사는 세계 각지의 회사에서 관련 인원을 뽑아서 비용을 따지지 않을 것이라고 말했다.
P&G 의 전체 조사에서, 암기 암기에 관한 문제는 없다. 필기시험은 주로 학생의 문제 해결 능력을 고찰하는데, 대부분 지능 문제이다. 일반적으로 이 등급의 합격률은 90% 이상이다.
대부분의 외국 회사와 달리 P&G 는 지원자의 외국어 수준에 대한 요구가 없다. 푸선생은 언어는 도구일 뿐 인재 자질의 중요한 부분이 아니기 때문에 인재를 매장하지 않을 것이라고 말했다.
프록터 앤 갬블의 채용 약장에서 학생의 전공에 대한 제한은 거의 없다. 문학을 배우고 이론을 배우면 다 된다. 고찰을 통과하면 된다. 프록터 앤 갬블 회사에는' 사용하지 않는 것을 배우라' 는 사람들이 많다. P&G 는 맹목적으로 고등 교육을 추구하지 않습니다. 매년 채용에서 채용된 학부생은 종종 총수의 70 ~ 80% 를 차지한다.
매년 채용활동은 주로 일부 중점 대학에서 진행되지만, 푸 선생님은 이들 학교의 학생들만 원하는 것이 아니라 주로 예년 졸업생들의 선택에 따라 이들 학교를 선택했다고 말했다. 다른 학교의 학생들은 P&G 모집 팀의 어느 학교든 등록할 수 있다. P&G 의 유일한 요구 사항은 학생들이 징계 배경을 가져서는 안된다는 것입니다. 위탁생과 자비생에 대해서는 관련 이유로 P&G 도 받아들이기 어렵다.
각 신규 사원에 대한 개인 교육 및 업무 개발 계획 개발: 각 신규 사원에게 기회를 제공합니다. P&G 는 근무 전 교육과 재직 교육을 가장 중시하는 회사 중 하나입니다. 대학생이 프록터 앤 갬블 (Procter & gamble) 에 입사한 후 우선 단기 입사 훈련을 받아 회사 상황을 파악해야 한다. 이후 회사는 관리 및 의사 소통 능력 향상, 리더십 기술 교육 등 관리 기술 및 비즈니스 지식 교육을 실시합니다. 이를 위해 P&G 는' P&G 학원' 을 설립해 고위 경영진을 초청해 관련 과정을 강의했다. 실제 필요에 따라 회사는 모든 신입 사원에게 단기 사전 영어 교육을 제공하고 국제적으로 유명한 영어 교육 기관을 고용하여 영어 과정을 설계하고 가르칠 것입니다.
정식으로 입사한 후, 회사는 경험 많은 관리자 한 명을 파견하여 일상적인 업무를 지도하고 훈련시킬 것이며, 회사는 모든 신입 사원을 위한 개인 교육 및 업무 개발 계획을 세울 것이다. 프록터 앤 갬블 회사에서 모든 직원은 다양한 학습 및 교육에 참여해야합니다. 업무의 필요에 따라 각 부처에서 뛰어난 성과를 거둔 젊은이들을 미국 일본 등지의 P&G 지사에 파견하여 교육과 업무를 진행해 더욱 전면적인 발전을 이룰 예정이다.
푸의 말에 따르면 P&G 는 학생들에게 대학생을 모집한 후 몇 년 동안 봉사해야 하는 보증서에 서명하도록 요구하지 않을 것이라고 말했다. "만약 그가 떠나고 싶다면, 그는 너에게 좋은 직장을 주지 않을 것이다. 우리는 자신의 매력을 통해 모든 인재를 끌어들여야 한다. 당신에게 적절한 대우를 해주고 능력의 한계에 도달하는 데 도움을 주어야 한다. (존 F. 케네디, 자신감명언). " 열성적인 사회활동가 우선-프록터 앤 갬블 (Procter & Gamble) 의 직업을 신청하면 학교의 다양한 활동에 자주 참여하거나 어떤 활동을 조직했는지 자주 묻습니다. 대답만 하지 말고 진실을 말해야 한다.
시험관이 다음에 관련 세부 사항을 많이 물어볼 것이기 때문이다. 예: 각 활동의 이름, 활동의 조직자, 각 활동의 절차, 내용, 의미, 목적, 활동 중 돌발 사건이 있는지 여부, 돌발 사건에 대해 취한 관련 응급방법 등. 만약 네가 허풍만 치고, 자기 마음대로 말할 수 없다면, 너는 창피할 것이다.
회사 배경: 1988 년, 프록터 앤 갬블은 중국에 합자 회사인 광저우 프록터 앤 갬블을 설립했다. 1993 부터 P&G 는 경공업업계에서 5 년 연속 국가에 가장 많은 세금을 내는 기업으로 1997 부터 이자세 전국 6 위다. 최근 P&G 는 사회에 4000 여만원을 기부했고 1998 년 4 월 칭화대학과 협력하여 글로벌 18 과학센터를 설립했다.