노동 계약에서 사회 보장을 피하는 방법
첫째, 노동 계약에서 사회 보장을 피하는 방법
단위와 노동계약을 체결한 후, 단위와 직공은 반드시 규정에 따라 사회보증을 납부해야 한다.
《 사회보험법 》 규정에 따르면 고용인 단위와 근로자가 서면 노동계약을 체결하든 안 하든 쌍방이 노동관계가 존재하는 한 반드시 규정에 따라 사회보증을 납부해야 한다. 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
사회보험은 국가가 요구하는 강제보험이다. 국가는 사회 보험 사업을 발전시키고, 사회 보험 제도를 세우고, 사회 보험 기금을 설립하여 노동자들이 나이, 병, 산업재해, 실업, 출산 등의 상황에서 도움을 받아 보험 대우를 받을 수 있도록 한다. 우리나라의' 노동법' 과' 사회보험법' 은 노동자에게 사회보험을 납부하는 것은 고용주의 법적 의무이며, 분명히 국가강제의 특징을 가지고 있으며, 고용인은 어떤 핑계와 이유로도 이 법적 의무를 거부할 수 없다고 분명히 규정하고 있다.
둘째, 노동계약법 회피를 방지하는 효과적인 조치
노동취업질서와 근로자의 합법적 권익을 보장하는 것은 노동계약법의 입법 취지이자 목표이며, 업무력을 높이고 관련 업무의 시행을 잘 해야 한다.
(a) 일반법의 업무 강도를 높이고 근로자의 법적 의식을 높이다. 노동계약법은 사회주의 시장경제의' 안정기' 이며 근로자의 합법적 권익의' 보호자' 이다. 당의 18 대' 전면법치국' 의 중요한 결정에 따라 직원 홍보교육을 더 중요한 임무로 삼아 기업 공장 광산 학교 등에 법률 발송 등을 통해 노동법규의 보급력을 높이고 대중의 법적 소양을 높이기 위해 노력해야 한다. 광대한 직원의 법률의식을 강화하고, 기업 직원들이 법에 따라 이성적으로 권리를 보호하도록 촉진하며, 노동관계가 진정으로 법제화 궤도에 진입하도록 보장하다.
(2) 법 집행을 강화하고 근로자의 합법적 권익을 보호한다. 각급 노동법 집행 부문은 형세 발전의 수요에 따라 노동계약법의 관련 규정에 엄격히 따라 근로자의 권익 보호와 고용인 단위 회피 행위에 대해 강력한 제재를 가해 기업이 회피하는 위법 비용을 제고하고, 반우회 법률 목표의 실현을 보장해야 한다. "재판분리, 각기 결말이 있다" 는 노동 분쟁 처리 메커니즘을 건전하게 세우고 노동 분쟁 처리 효율성과 성공률을 높이고 분쟁이 순조롭게 해결되도록 보장하고 근로자의 권익에 대한 강력한 보호와 법적 행위 회피에 대한 강력한 타격을 실현해야 한다. 업종에 따라 노동 계약 텍스트 내용을 구체화하고 계약 조건 설정을 강화하여 고용주가 노동 계약법을 회피하는 것을 방지해야 한다. 기업 균형 관리를 강화하는 데 중점을 두고, 고용인 기관이 계약 규정에 따라 근로자에게 관련 노동조건과 노동보장을 제공하고, 노동임금이 제때에 전액 지급되도록 보장해야 한다. 정부 감독의 효과를 지속적으로 강화하고, 노동계약을 적극적으로 이행하는 단위를 장려하고, 노동계약법을 피하는 단위를 처벌하고, 근로자의 합법적인 권익을 침해로부터 보호해야 한다.
위의 설명을 통해 우리는 노동계약이 사회보증을 납부해야 한다는 것을 이해할 수 있다. 이것은 국가가 강제하고 피할 수 없는 것이다.