스튜디오 노동 계약
사람들의 법률의식이 강화됨에 따라 계약은 우리에 대한 구속력을 간과해서는 안 되며, 계약서에 서명하면 위약 행위를 효과적으로 구속할 수 있다. 어떤 계약을 본 적이 있습니까? 다음은 제가 수집한 스튜디오 노동계약 샘플입니다. 도움이 되었으면 합니다.
스튜디오 노동계약 1 갑측 (고용주) 과 을측 (근로자)
단위명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 성: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법 및 기타 법률, 행정규정, 행정규정에 따르면 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1. 노동 계약 기간
본 노동 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ 까지입니다.
2. 작업 내용:
파티 b 는 파티 a 의 생산 요구에 따라 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 웨딩 사진 촬영에 동의합니다. 구체적인 업무 내용과 요구는 갑측 점포의 관리와 운영을 담당하는 것이다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 의 직무를 맡다.
셋째: 근무 시간 및 휴일:
(1) 을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 의 권리를 가진다
(2) 갑방은 생산경영요구로 근로자와 협상을 거치거나 법률, 행정법규에 규정된 기타 상황이 발생한다.
법에 따라 근무 시간을 연장할 수 있다.
넷째: 노동 보수
(1) 갑은 생산경영 특성과 을측 직위 상황에 따라 을측에 월급제를 실시하기로 결정하고, 을측 임금은 저임금 인상으로 계산하며, 을측 월급 기본임금은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(2) 갑은 업무 위축으로 본 계약을 해지할 권리가 있으며, 한 달 전에 을측에 통지할 권리가 있다. 계약이 해지되면 갑은 을측의 한 달 임금을 인상할 것이다. 을측이 자발적으로 본 계약을 해지할 것을 제의할 때, 반드시 20 일 (영업일 기준) 앞당겨 갑측에 서면으로 통지해야 한다. 전근할 때, 갑은 을측의 한 달 임금을 늘리지 않지만, 갑은 반드시 을측의 임금과 공제를 청산해야 한다.
위의 노동 보수의 지급일은 매월 _ _ _ 일이다. 법정 공휴일을 만나면 갑은 앞당겨 연기할 수 있다.
(4) 갑측이 화폐형식으로 월별로 을측에 임금을 지급한다.
다섯째: 노동규율
(1) 갑은 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 세워야 한다.
(2) 갑을 쌍방은 반드시 법률과 법규와 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 준수해야 한다.
(3) 갑은 법률, 법규 및 규정을 준수하여 을측에 상벌을 가할 것이다.
자동사 노동계약의 변경, 해지, 해지
(1) 갑을 쌍방은 노동계약 해지를 협상할 수 있다.
(b) 다음 상황 중 하나인 경우, 갑측은 노동계약을 해지할 권리가 있다.
1 노동규율이나 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.
2. 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 대한 중대한 책임이 있다.
3. 제명, 제명, 노동교양, 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
(3) 을측은 다음과 같은 경우 갑측이 노동계약을 해지할 수 있지만 15 일 (영업일 기준) 앞당겨 을측에 서면으로 통지해야 한다.
1 병 또는 비노동 부상 등 중대한 원인으로 의료기간이 만료된 후에는 원래 일을 할 수 없고 갑이 배정한 다른 일에 종사할 수 없습니다.
2. 본 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동자들이 노동을 이행할 수 없게 되고, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.
(4) 을측은 30 일 앞당겨 서면으로 갑측에 노동계약을 해지하도록 통지해야 하지만, 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑측에 노동계약을 해지하도록 수시로 통지할 수 있습니다.
1 수습 기간 중;
갑은 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.
3 갑은 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않았다.
(5) 을측은 아래와 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 노동계약을 해지할 수 없습니다.
1 직업병 또는 근로자 부상;
2. 병환이나 부상, 규정된 의료기간 내에 있습니다.
법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
(6) 본 노동계약 기간이 만료되거나 쌍방이 약속한 종결 조건이 나타나 노동계약이 해지된다.
Vii. a 국과 b 국이 협의 한 기타 내용:
(1) 을측이 갑의 영업 비밀을 누설, 도용 또는 사적으로 사용하여 갑측에 업무영향이나 경제적 손실을 초래할 때 갑측은 을을 무조건 해고할 권리가 있으며 해산비를 부담하지 않습니다.
(2) 쌍방 계약 기간 중 을측은 계약 조기 해지를 요구하고, 갑측 정관관리제도 및 입사 시 체결한 각종 보증서에 따라 집행해야 하며, 을측의 개인 상황에 따라 적어도 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 한다. 그렇지 않으면 갑측은 을측의 방식에 대해 법적 벌금을 부과하고 갑측 정관관리제도의 일반 집행 사항을 집행할 권리가 있다.
(3) 계약 체결 기간 동안 을 측은 본 시에서 갑 측과 관련 업무를 하는 기관에서 근무하고, 이 기관이 갑 측과 동업 및 관련 업무 경쟁 관계를 맺고 있는 경우 을 측은 갑 측의 손실을 배상해야 한다.
(4) 갑을 쌍방이 서명한 비밀책임서, 법률책임서, 본 계약의 각종 규범성 사항, 쌍방 모두 이의가 없습니다.
(5) 을측이 사직하거나 사퇴한 경우, 1 년 이내에 현지에서 관련 업종에 종사해서는 안 된다.
갑을 쌍방은 현지 노동중재위원회를 본 계약에서 발생한 모든 논란을 이행하는 제 1 심 기관으로 사용하기로 동의했다.
본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑: 을:
작업실 노동계약 2 는' 중화인민공화국 노동법' 관련 규정에 따라 평등 자발성, 합의 원칙에 따라 쌍방의 협의를 거쳐 노동관계를 수립하고 다음과 같은 노동협정에 서명하여 쌍방이 공동으로 준수한다.
갑측:
파티 b:
제 1 조 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 월 _ _ _ 일부터 유효하며 처음 두 달은 수습 기간입니다. 수습 기간이 합격하면 본 계약은 자동으로 정식 계약으로 갱신된다. 계약이 종료되기 한 달 전에 쌍방은 갱신 여부를 협의해야 한다.
제 2 조 을측이 지원한 직위는 갑측이 기업 상황에 따라 을측의 일을 동원할 권리가 있다는 것이다.
제 3 조 수습 기간은 2 개월이다. 갑이 심사에 합격한 후 을측은 갑측 정규직원이 될 수 있다. 불합격자, 수습기간 연장 또는 해고, 정규직은 기업이 규정한 복지 대우를 받는다.
1, 임금
(1) 임금은 기본급+임금 인상으로 구성됩니다.
(2) 직위와 업무 수준에 따라 임금과 공제 기준을 각각 결정한다.
(3) 수정 후 최저 임금 (수당과 근로상 포함) 은 _ _ _ _ _ 위안 이하여야 한다.
2. 근무 시간 주간 근무 시간은 국가 또는 지방 규정에 따라 집행됩니다.
3. 초과근무 갑은 업무요구에 따라 을을 안배할 수 있고, 을측은 안배에 복종해야 하며, 갑은 국가 규정에 따라 휴식을 변경해야 한다.
4. 기타 이점
(1) 출석상.
(2) 무료 근무식.
(3) 연차 휴가.
제 4 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 일방적으로 본 협의를 해지할 권리가 있다.
(1) 기업 규칙과 규정을 준수하지 않습니다.
(2) 과실이나 무책임은 기업에 중대한 손실을 초래한다.
(3) 일을 감당할 수 없다.
2. 만약 갑측이 다음과 같은 상황이 있을 경우 을측은 일방적으로 본 계약을 종료할 권리가 있습니다.
(1) 국가 관련 노동부의 확인을 거쳐 노동안전위생조건이 좋지 않아 을측의 건강을 심각하게 위협하고 있다.
(2) 갑측이 본 노동협정의 규정에 따라 노동보수를 지급하지 않았다.
제 5 조 쌍방의 책임
갑의 책임
1. 매월 을측에 정기적으로 임금을 지급한다.
2. 국가 관련 노동법규를 집행하고 기업 규칙과 제도를 제정한다.
파티 b 에게 기술 및 비즈니스 교육 제공 .....
을측의 책임
1. 회사가 맡긴 임무를 진지하게 완수하다.
2. 회사 직원 수칙과 각종 규칙과 제도를 준수하고, 국가법률법령, 문명예의, 사회공덕을 지킨다.
3. 갑이 제공하는 기술 훈련에 참가하여 업무 능력을 높이다.
4. 을측은 자신의 휴대전화 번호, 가정전화 번호 및 기타 통신방식을 갑측에 통보하여 업무 지연을 방지해야 합니다.
5. 을측이 이직 수속을 이행하지 않고 이직한 경우 갑측 보증금을 일회성 배상해야 하며, 갑측은 무단 이직으로 인한 기타 경제적 손실을 회수할 권리가 있다.
6. 을측이 본 계약, 직원 수칙 또는 갑의 규칙과 제도를 위반하여 갑측에 경제적 손실을 초래한다면 을측은 배상 책임을 지고 갑을 손해로부터 보호해야 합니다. 법률 법규를 위반하지 않는 한, 갑측은 을측 임금에서 을측이 지불해야 할 배상비를 공제할 권리가 있다.
제 6 조 양 당사자는 명확한 기타 사항을 필요로한다.
1 및 첨부 1' 기밀 책임서' 는 본 계약의 불가분의 일부이다. 이 첨부 파일 중 어떤 조항을 위반하면 위약이 되므로 각 당사자는 위약 상황에 따라 배상 책임을 져야 한다.
2. 갑측이 법에 따라 제정한 규정제도는 본 계약의 일부이며 본 계약과 동등한 효력을 가지고 있습니다.
3. 을측은 이미 본 계약의 내용을 자세히 읽고 본 계약에 포함된 약관을 완전히 이해했습니다.
제 7 조 본 노동계약은 쌍방이 서명하면 쌍방 이전의 모든 구두와 서면 계약 및 협의를 대신하고, 을측은 갑을 제외한 다른 고용주와 모든 고용관계나 노동관계를 종료했음을 확인했다 .....
제 8 조 갑을 쌍방이 노동계약 이행으로 분쟁이 발생할 경우 먼저 협상을 통해 해결하거나 상해시 노동쟁의조정위원회에 중재를 신청하거나 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 만약 그들이 중재에 불복한다면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 9 조 을측은 계약금 인민폐 10000.00 위안을 지불하고, 갑측은 을측이 인증한 후 매월 근무시간의 10% 를 인출하여 인민폐 10000.00 원에 도달할 때까지, 갑측은 협의가 만료된 후 한 번에 한 번 인출한다
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
스튜디오 노동 계약 3 파티 a (고용 단위) 이름:
을측 (근로자) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법' 등 법률, 규정, 규정에 따라 평등협의에 따라 자발적으로 본 계약을 체결하고, * * * 본 계약의 여러 조항을 준수해야 한다.
첫째, 노동 계약 기간
갑을 쌍방은 다음과 같이' 노동계약 기한' 을 확정하기로 동의했다.
1. 고정 기간 노동 계약은 _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일부터 발효된다
2. 고정 기간 없음 노동 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후 유효합니다
3. 노동 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일입니다
둘째, 작업 내용 및 요구 사항
1. 갑의 요구에 따라 을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 종사한다
2. 갑이 을을 위해 마련한 업무 내용과 요구는 갑이 법에 따라 제정하고 공포한 규칙과 제도에 부합해야 한다. 을측은 갑이 배정한 업무 내용과 요구에 따라 노동 의무를 이행하고, 제때에 규정된 업무량을 완성하여 규정된 품질 요구 사항을 달성해야 한다.
셋. 근무 시간, 휴식 휴가 및 초과 근무 수당
1. 즉:
A. 고정 기본급을 누리다.
B. 초과 근무 수당을 받는다.
C. 더 많은 노동을 즐기는 성과급 제도.
파티 b 는 일주일에 한 번 유급 휴가를 즐길 수 있습니다.
3. 쌍방은 시간당 3 원 (3 정원) 의 초과근무 임금을 지불하기로 동의했다.
4. 법정 공휴일을 즐기십시오:
A. 명절 빨간 봉투.
B. 양 당사자는 법정 공휴일에 조정 또는 보상할 수 있다는 데 동의합니다.
C. 빨간 봉투를 즐기면 유급휴가나 보휴를 더 이상 즐기지 않는다.
5. 을측이 매달 유급휴가를 즐기는 일수는 실제 출석 일수를 6 으로 나눈 것이다.
파티 b 는 3 일 동안 결혼 휴가를 즐깁니다.
파티 b 는 직계 가족 상봉을 3 일 동안 즐깁니다.
8. 을측은 실제 상황에 따라 출산 휴가를 즐긴다.
넷째, 노동 보수
갑은 매월 화폐형식으로 을측 임금을 지급하며, 이유 없이 을측 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다. 을측은 법정근무시간 내에 정상적인 노동을 제공하고, 갑측이 을측에 지불한 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
갑을 쌍방의 협의를 거쳐 을측의 임금 지불 방식은 다음과 같다.
1. 갑은 을측에 기본급과 성과급을 결합한 내부 임금 분배 방법을 실시한다. 을측 기본급은 매월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 성과임금은 을측의 업무 성과, 노동 성과, 실제 공헌에 따라 내부 분배 방식에 따라 심사하여 확정한다.
갑은 매월 _ _ _ _ _ 일을 월급날로 약속했다.
3. 갑은 매월 기타 보조금 보너스와 성과급 커미션을 지급하겠다고 약속했다.
4. 갑은 현지 정부가 발표한 임금 지도선과 물가 상승 수준에 따라 을측의 임금을 합리적으로 올려야 한다. 쌍방이 협상한 임금 인상 방식은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이다.
5. 갑은 기업의 경영 이익에 따라 을측에 연말 상여금 분배를 제공하는데, 분배 비율은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
동사 (verb 의 약어) 사회 보험 및 혜택
1. 쌍방은 법에 따라 사회보험에 참가하여 각종 사회보험료를 제때에 납부해야 하는데, 그 중 법에 따라 을측이 납부해야 하는 부분은 갑측이 을측의 임금에서 원천징수하여 납부해야 한다.
2. 갑은 을측에 각 사회보험료 납부상황을 공시해야 하고, 을측은 갑측에 각 사회보험료 납부상황을 문의할 권리가 있으며, 갑측은 협조해야 한다.
3. 을측은 외근 강사로서 1 년 한 달 출석이 1 회 미만이며 을측은 직원 승진 훈련을 실시한다.
4. 을측이 매달 월급에서 6055후를지불하는 성수기 (5-6 월 5438+ 10 월) 기간 동안 을측이 사직할 경우 1-3 개월 앞당겨 제출해야 갑측이 인재를 양성하고 비축할 수 있다
5. 을측이 부서장 이상 (주관 포함) 직무를 사퇴해야 할 경우, 갑측이 인재를 양성하고 비축할 수 있도록 2-6 개월 앞당겨 제출해야 한다.
6. 마지막 근무일 이전에 을측은 반드시 갑의 요구에 따라 모든 업무 인수인계 수속을 잘 처리하고 본 부서 및 기타 부서와 협조해야 합니다.
자동사 노동 쟁의 처리.
1. 본 계약 이행으로 인해 당사자는 부서에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 판결에 불복한 사람은 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
2. 갑측이 노동법, 법규 및 규정을 위반하여 을측의 합법적 권익을 해치는 경우 을측은 노동보장행정부와 관련 부서에 신고할 권리가 있다.
일곱. 기타
1. 본 계약에는 갑측 기업의 현재와 미래의 규제제도와 을측 신분증 사본이 첨부되어 있습니다.
2. 본 계약의 미결사항은 국가의 관련 규정에 따라 집행됩니다. 국가는 규정이 없고 쌍방은 평등하게 협상하여 해결한다.
본 계약은 수정할 수 없습니다.
4. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
본 계약은 _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일에 발효됩니다.
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
스튜디오 노동 계약 4 당사자 a (고용주) 소개
파티 b (노동자) 의 간략한 상황
첫째, 노동 계약 기간
제 1 조 고정 기한: 본 계약 기간은 연월일부터 연월일까지입니다. 여기서 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 까지 시작됩니다.
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
제 2 조 갑은 을측의 직위 (직종) 와 근무지를 배정한다. 생산업무의 필요에 따라 갑을 쌍방은 일자리 (직종) 와 근무지 변경을 협상할 수 있다.
셋. 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호
제 3 조 갑은 국가 법규를 준수하고, 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하며, 을측이 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 을측은 국익과 갑의 합법적 권익을 자각적으로 보호하고, 갑측이 국가법규에 따라 제정한 규칙과 제도를 준수하며, 갑측이 본직 직책 범위 내에서 일하는 안배에 복종해야 한다.
제 4 조 갑은 국가 규정에 따라 을측에 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공한다. 직업 피해 숙제를 하는 사람에게는 국가 규정에 따라 정기적으로 건강검진을 실시해야 한다. 을측은 의무를 성실히 이행하고, 생산수단과 설비를 아끼며, 제때에, 품질에 따라, 양적으로 갑이 규정한 업무나 노동할당량을 완성해야 한다.
제 5 조 갑은 을측에 그 일에 필요한 안전교육과 직업기술 훈련을 제공해야 한다.
제 6 조 파티 b 는 파티 a 의 영업 비밀을 지켜야한다. 기밀 유지 의무 위반으로 갑측에 손해를 입힌 것은 경제적 배상 책임을 져야 한다.
넷째, 근무시간과 휴식휴가
제 7 조 갑은 서비스업으로 근무시간은 업무내용에 따라 합의한다. 구체적인 요구와 세칙은' 직원 수칙' 의 규정이 우선한다.
동사 (verb 의 약자) 노동 보수
제 8 조 을측은 법정근무시간 내에 갑측에 정상적인 노동을 제공한 후, 갑측은 화폐형식으로 성 인민정부가 규정한 최저임금보다 낮지 않은 임금을 제때에 지급해야 한다. 본 계약 이행 기간 동안 갑이 을측에 지불한 임금은 다음과 같습니다.
여기서 수습 기간 임금은 다음과 같습니다.
제 9 조 갑은 을측에 근무대기 기간의 기본 생활비를 지불해야 하는데, 기준은 다음과 같다.
제 10 조 노동계약 이행 기간 동안 갑은 생산경영상황과 을측 업무성과에 따라 갑측의 관련 규정에 따라 을측의 노동보수를 조정해야 한다.
자동사 노동 계약의 해지, 해지 및 갱신
제 11 조 본 계약 이행 기간 동안 갑을 쌍방이 노동계약을 해지하거나 해지해야 할 경우,' 중화인민공화국 노동계약법' 제 4 장의 관련 규정에 따라 집행해야 한다.
제 12 조' 중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조에 규정된 상황에서 갑은 을측에 경제보상을 지불해야 한다. 쌍방이 업무 인계를 처리할 때 경제적 보상금을 지불해야 한다.
제 13 조 고정기한 노동계약이 만료되기 30 일 전에 갑은 노동계약을 해지하거나 갱신하려는 의사를 을측에 통지해야 한다. 그때 해지 또는 갱신 수속을 밟다.
제 14 조 노동계약을 해지하거나 해지할 때, 갑측은 을측에 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 제공해야 하며, 을측은 쌍방이 약속한 대로 업무인계를 처리해야 한다.
일곱. 상정된 사항
제 15 조 쌍방은 ("√") (1) 삽입 참조 (임금공제계산표) (2) 없음.
여덟. 기타
제 16 조 본 계약 이행 과정에서 노동 논란이 발생했으며, 쌍방은 평등협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 실패하면 법정 절차에 따라 조정, 중재 또는 소송을 신청할 수 있다.
제 17 조 본 노동계약은 한 양식에 세 부씩, 갑을 쌍방은 각각 한 부씩, 을측은 한 부를 보관하고, 서명일로부터 효력을 발생한다.
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
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