광동성의 출산 휴가 규정 및 해석
광동성은 이틀 반 동안 12 대 인민대회 상임위원회 제 28 차 회의를 열었다. 기자는 회의에서 주목받는' 광둥성 인구계획출산조례 개정안 (초안)' (이하' 개정안 (초안)') 이 나왔다는 것을 알게 되었다. 재혼 출산 정책 완화와 함께 출산 장려휴가도 30 일에서 80 일로 늘어날 전망이다.
재혼 재생산 정책을 완화하다.
개정안 (초안)' 은 재혼 출산의 상황을 구체화하고 밑창 조항을 늘렸다.
출산 휴가
여기에는 다섯 가지 상황이 포함됩니다.
1. 이미 두 자녀를 낳은 부부는 상장장애아동의학검진기관으로 인증을 받았고, 한쪽 또는 양쪽 장애는 정상 노동력으로 성장할 수 없고, 한 명의 자녀를 더 낳을 수 있다.
2. 재혼 부부, 재혼 전, 한쪽은 출산을 하지 않고, 다른 쪽은 한 자녀를 낳고, 재혼 후 한 자녀는 한 아이를 더 낳을 수 있다.
3. 재혼 부부, 재혼 전 한쪽은 출산을 하지 않고, 한쪽은 두 명 이상의 자녀를 낳는 사람은 한 자녀를 낳을 수 있다.
4. 재혼 부부, 재혼 전 한쪽은 한 명, 다른 쪽은 한 명 또는 두 명의 자녀를 낳으면 한 명의 자녀를 더 낳을 수 있다.
5. 재혼부부가 낳은 둘째 자녀, 지급을 거쳐 상장장애아 의학감정기관으로 감정되고, 한쪽이나 쌍방을 병자로 하여 정상적인 노동력으로 성장할 수 없다. 만약 의학적으로 그들이 생식력이 있다고 생각한다면, 그들은 아이를 다시 낳을 수 있다.
규정 조건 외에 특수한 상황 재생산 조건으로 성 인민정부가 별도로 규정하고, 성 인민대표대회 상무위원회에 보고하여 비준한 후 실시한다.
출산 휴가가 30 일에서 80 일로 연장되었다.
또한 합법적인 출산 장려휴가를 더욱 연장하고 신생아 관리 수준을 높이기 위해 출산 기본 국책을 시행하도록 권장하고, 법규에 따른 출산 장려휴가를 30 일에서 80 일로 연장하도록 권장하고 있다.
개정안 (초안)' 은 제 31 조' 법령에 따라 자녀를 낳는 부부, 여성은 30 일간의 보상휴가를 받는다.' 를' 법령에 따라 자녀를 낳는 부부, 여자는 80 일간의 보상휴가를 받는다.' 로 수정했다.
광동성의 현재 직원 출산 휴가는 최소 128 일이며, 그중 출산 휴가는 98 일이며, 가족계획 장려는 30 일이다. 경복출산 등 난산 횟수는 30 일, 즉 158 일 증가할 수 있다. 30 일의 장려휴가가 80 일로 연장되면 출산휴가는 최소한 178 일 이상 쉴 수 있다.
살균과 준설의 행정 심사 비준을 취소하다
불임 취소, 해봉 행정심사, 재생산 조건만 충족하면 이전에 이미 불임 조치를 취한 사람은 스스로 해봉할 수 있다.
개정안 (초안) 은 대중이 정관 결찰술을 더욱 편리하게 실시하기 위해 제 22 조' 불임 수술을 실시한 부부, 법률 규정에 따라 재생산 승인 절차를 처리한 후 정관 결찰술을 실시할 수 있다' 는 규정을 삭제했다. 불임 조치를 취한 사람은 재생산 조건에 부합하든 그렇지 않든 의료기관에 가서 재통수술을 할 수 있다.
동시에 재생산 심사 승인 기관도 조정되었다. 국가위생계생위의 건의에 따르면 재생산 승인 기관을' 향진, 거리위생계생기구' 에서' 향진 인민정부, 거리사무소' 로 바꿔 재생산 행위 관리를 더욱 규범화한다.
재혼 부부가 임신하거나 올해의 새로운 규칙을 사용하다.
현재 대중의 반응은 개정안이 반포되기 전에 재혼부부와 장애아 가정의 재생산 문제 처리에 가장 집중되고 있다. 개정안 (초안) 은 "본 개정안은 공포일로부터 시행되지만 재혼 및 장애가정의 출산 정책은 20 16 1 부터 시행된다" 고 규정하고 있다.
기자는 광둥 () 성 인민대표대회 법률위원회 () 로부터 "본 개정안은 공포일로부터 시행된다" 는 두 가지로 수정하자고 제안했다. "20 16 1 10 월 1 일부터 본 개정안이 발표된 날까지 재혼부부와 병든 자녀가 있는 가정의 재생산은 본 개정안의 규정에 따라 시행된다."
개정안 (초안)' 은 9 월 29 일 표결될 예정이며, 통과되면 공포일로부터 시행된다.
첨부: 광동성의 출산 휴가 및 출산 휴가 기간 동안의 임금 지불에 관한 법률 규정.
(1) 광동성 인구 및 가족 계획 규정
제 30 조 법에 따라 자녀를 낳는 부부, 여자는 80 일간의 보상휴가를 받고, 남자는 15 일의 출산휴가를 즐긴다. 규정된 방학 내에 임금을 지불해도 복지와 출근 장려에는 영향을 주지 않는다.
(2) "광동성 직원 출산 보험 규정"
제 12 조 고용인 단위는 이미 제때에 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.
출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 13 조 근로자가 누리는 출산 의료 비용에는 다음 항목이 포함됩니다.
(1) 출산 의료비, 즉 여직원이 임신과 출산 기간 동안 발생하는 의료비. 국가 및 성의 규정에 부합하는 산전 검사비, 임신 종료 비용, 출산비, 수술비, 입원비, 약비, 입원 중 임신 합병증 및 합병증의 진료비를 포함한다.
(b) 직원이 궁내 피임기 배치 또는 제거, 나팔관 결찰 또는 재통과, 인공유산, 유도 등을 포함한 가족계획 의료비.
(c) 법률, 규정 및 규정에 규정 된 기타 프로젝트 비용.
근로자의 실업 배우자가 누리는 출산 의료비는 근로자가 있는 총괄지역 도시 주민의 기본 의료 보험 출산 의료 대우 기준에 따라 집행된다.
출산 보험 기금이 지불하는 출산 의료 비용은 국가 및 성 출산 보험 약품 목록, 기본 의료 보험 진료 프로그램 및 의료 서비스 시설 기준에 부합해야 합니다. 출산 보험 기금 지불 범위에 속하지 않는 출산 의료비는 규정에 따라 기본 의료보험 기금 지불 범위에 포함된다.
제 15 조 근로자가 누려야 할 출산 수당은 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금을 30 으로 나눈 후 규정된 휴가 일수를 곱해서 계산한다.
고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금은 사회보험 경영기관이 승인한 본 단위의 전년도 자연년도에 가입한 근로자의 월임금 총액의 합계를 월별로 피보험자 수의 합계로 나누어 확정했다. (윌리엄 셰익스피어, 사회보험, 사회보험, 보험, 보험, 보험, 보험, 보험) 고용인 단위에는 전년도 근로자의 월평균 임금이 없고, 출산수당은 금년도 근로자의 월평균 임금에 따라 계산된다.
제 16 조 근로자는 출산 수당을 받는 휴가 일수를 다음과 같이 계산한다.
여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다: 자연 출산 98 일; 난산, 30 일 증가; 다둥이 출산 1 아기, 증가 15 일; 임신 4 개월 미만 15 일; 임신 4 개월 후 유산자는 42 일이다.
(2) 가족 계획 수술 휴가: 1 일 링; Iud 배치, 2 일; 난관 결찰, 2 1 일; 정관 수술, 7 일; 나팔관이나 정관수술 14 일. 동시에 두 가지 피임수술을 실시하는 휴가 합병 계산.
전항의 규정에 부합하지 않는 휴가 기간에는 출산 계획법 규정에 따라 보상을 받는 출산 휴가나 간호 휴가 기간을 포함한 근로자가 규정에 따라 임금을 지급해야 하며, 근로자는 출산 수당을 받지 않아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산)
종합지역은 출산 수당을 늘리는 프로젝트와 기한을 규정하고 있으며, 그 규정에서 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당)
제 17 조 근로자는 규정에 따라 출산휴가나 출산 계획 수술 휴가 기간 동안 출산수당은 고용인이 근로자의 원래 임금기준에 따라 월별로 지급한 후 사회보험 경영기관이 규정에 따라 고용인에게 지급한다. 조건부 조정 지역은 사회보험 경영기관이 금융기관에 의뢰해 직공에게 출산 수당을 직접 지급할 수 있다.
출산 수당을 이미 받은 근로자는 고용주가 상응하는 액수의 임금을 지불한 것으로 간주된다. 출산 수당이 근로자의 원래 임금 기준보다 높은 경우, 고용 단위는 출산 수당의 차액을 근로자에게 지급해야 한다. 출산 수당이 근로자의 원래 임금 기준보다 낮은 경우, 차액 부분은 고용인이 보충한다.
직공이 법에 따라 누리는 출산 수당은 규정에 따라 개인 소득세를 면제한다.
이 기사에서 언급 된 근로자의 원래 임금 기준은 출산 휴가 또는 가족 계획 수술 휴가 전에 근로자의 월 평균 임금 12 를 의미합니다. 근로자는 공휴일 전에 법에 따라 업무 불만 12 개월 동안 근무에 참가하며, 실제 근무에 참가하는 개월 수에 따라 계산한다.
(3) 여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.
임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.
여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.