노동 실습 기지 계약 정보
실제로 계약에서 실제로 지불한 계약금이 계약액보다 많거나 적은 것은 계약금 변경 계약으로 간주된다. 그럼 지금 계약이 어떤지 아세요? 노동 실습 기지에 관한 계약을 여러분과 함께 나누며 도움이 되기를 바랍니다.
노동 실천 기지 계약 1 갑 (인턴 단위) 정보:
을측 (인턴):
기본 정보에는 인턴 이름, 증명서 번호, 회사명 등 계약 쌍방의 필수 정보가 포함됩니다. 분쟁을 피하기 위해 당사자에게 연락할 수 없다. 인턴의 연락처 주소, 단위 법정 대표자, 인턴 계약서의 연락처 주소가 있는 것이 좋습니다. 동시에 인턴은 인턴십 계약서에 서명한 단위가 합법적으로 설립된 단위인지 주의해야 한다. 을측은 이 학교 학생으로, 학교 추천이나 을측이 자율적으로 신청한 전제하에, 갑측이 을측이 본 부서에서 실습하는 것을 동의하고 받아들인다. 실습기간 동안 쌍방의 권리와 의무를 확보하기 위해 갑을 쌍방은 협상을 거쳐 인턴십 협의를 달성했으며, 관련 협의는 다음과 같다.
제 1 조 계약 기간 및 근무 시간:
1. 본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ 일부터 시작됩니다.
2. 을측 인턴 기간의 출석 심사와 휴가는 갑의 규칙과 제도를 참고하여 집행한다. 을측이 휴가 기간에 갑은 을측에 대한 교육과 관리 의무를 부담하지 않는다 .....
제 2 조 인턴십 내용 및 인턴 장소
1. 실습 기간 동안 갑은 을측의 개인 상황과 관리 요구에 따라 을측의 업무 준비, 노동안전, 노동규율교육, 출석 및 필요한 기술지도를 담당한다.
파티 a 가 파티 b 를 위해 준비한 인턴쉽 장소는 다음과 같습니다.
제 3 조 인턴 기간 치료:
1. 갑은 그 규칙과 제도에 따라 을측의 인턴십을 심사하고 평가해야 한다. 을 측은 인턴십 계획이나 갑 측의 규정에 따라 인턴십 내용을 완성하고, 갑 측은 을 측에 인턴십 보조금을 주고, 보조금 기준은 _ _ _ _ _
2. 을측이 인턴 기간 동안 인턴 범위 내 업무로 인한 정상 비용은 갑의 동의를 거쳐 서류로 상환할 수 있습니다 .....
3. 인턴 기간 동안 을측은 갑직원이 노동계약과 갑규정제도에 따라 누리는 복지 대우를 받지 않는다. 인턴의 실제 경제상황을 고려해 생활난을 해결하자 갑은 구체적인 상황과 기존 자원에 따라 인턴 숙박과 생활보조금을 지급한다.
제 4 조 당사자 a 의 권리와 의무:
1. 갑은 을측에 노동안전훈련을 제공해야 한다. 여기에는 근무규율, 안전책임, 업무주의사항 등이 포함되지만 이에 국한되지는 않는다.
2. 갑은 필요에 따라 을 측이 서로 다른 실습직에 종사하도록 안배할 수 있다. 을 측이 개인의 능력과 신체적 이유로 정상적인 인턴십에 참가할 수 없거나 갑 측의 업무 일정, 업무 요구 사항 또는 각종 규제에 복종하기를 거부할 경우, 갑 측은 을 측의 인턴십을 앞당겨 중단하고 본 협의를 종료할 권리가 있다.
3. 실태와 결합해 을측에 전문지식을 배우고 전문실천활동에 종사할 수 있는 기회를 제공하고 관련자를 지명하여 지도한다.
4. 실습기간이 끝나면 필요와 실제 성과에 따라 을측에 객관적이고 공정한 인턴 평가를 제공한다.
5. 갑측이 제공한 취업정보와 학생에 대한 약속은 반드시 진실해야 하며, 안치단위의 실제 상황과 부합해야 한다. 을측이 신체검사에 불합격하거나, 적응하지 못하거나, 허위 개인 정보를 제공하거나, 고용인에 의해 해고될 경우, 을측은 자발적으로 복학을 포기한다. 갑과는 무관하다 .....
제 5 조 b 국의 권리와 의무:
위험 힌트: 영업 비밀 인턴은 인턴 기관의 영업 비밀을 알 수 있습니다. 그리고 양측이 강한 감정적 기초와 법적 구속력이 없기 때문에 인턴십 단위의 지적재산권과 영업 비밀이 유출되거나 악의적으로 이용될 수도 있다.
따라서, 이러한 상황이 발생하지 않도록, 손실을 피하기 위해 계약서에 기밀 조항을 명확히 규정해야 한다.
1, 허용 범위 내에서 인턴십과 관련된 지식을 배우고 실천활동에 참가한다.
2. 을측은 국가법규를 준수하고, 갑의 안배와 관리에 복종하며, 갑의 노동규율, 각종 규제와 관리규정을 준수하고, 갑의 재산을 사랑해야 한다. 기술 및 영업 비밀 및 당사자 a 의 비즈니스 정보를 유지합니다. 실습이 끝난 후, 제때에 업무 자료와 공구를 넘겨주고, 사사로이 업무와 관련된 어떤 서류와 자료도 가져가지 마라. 그렇지 않으면, 갑측은 협의를 해지할 권리가 있으며, 을측에 배상 책임을 맡길 것을 요구할 권리가 있다.
위험 힌트: 산업재해 인턴을 하는 학생은 법적 의미의 근로자로 볼 수 없고 산업재해 보험 보상의 주체 자격을 갖추지 못한다. 인턴이 산업재해가 발생하면 인턴 기관은 법에 따라 고용주의 책임, 즉 인신상해 보상을 받아야 하기 때문에 초래되는 위험은 상당히 크다.
따라서 고용 기관이 인턴에게 상업보험을 납부하여 산업재해와 의료보험을 납부하지 않을 위험을 보완할 것을 건의합니다.
3. 실습은 을측의 자발적인 행위이므로 을 측은 인턴 기간 동안 규율을 준수하고, 자신을 엄하게 단속하며, 몸을 사랑하고, 행동거지가 적절해야 한다. 을 측은 인턴 기간 동안 규칙과 제도를 위반하고, 관리에 불복종하여 초래된 결과, 그리고 자리를 떠난 후나 근무시간 밖에서 발생하거나 일과 무관한 모든 행위와 결과 (질병이나 사고 포함) 에 대해 을 측이 책임을 지고, 갑 측은 책임을 지지 않는다. 을측이 고의적이거나 범위를 벗어난 과실로 갑측에 손해를 입혔기 때문에 갑측은 을측에 배상을 요구할 권리가 있다 .....
파티 b 는 허가없이 인턴쉽을 떠날 수 없습니다. 정당한 사유가 있으면 반드시 7 일 앞당겨 서면 신청을 해야 하며, 갑의 동의를 거친 후에야 자리를 떠날 수 있고, 을측이 자리를 떠난 후 갑은 더 이상 어떠한 책임도 지지 않습니다.
5. 을측은 실습기간 동안 열심히 실습을 하겠다고 약속하고, 기입하거나 제공한 정보의 진실성에 대해 책임을 진다.
6. 갑기업 인턴십 기간 동안, 나는 반드시 갑기업 관리에 복종하고, 갑측 기업의 규칙과 제도를 진지하게 집행해야 한다.
제 6 조 협정의 종결
1. 갑을 쌍방이 협의하여 본 계약을 해지할 수 있습니다.
2. 을측이 법을 위반하거나 노동규율이나 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 경우 본 계약은 해지됩니다.
3. 인턴 기간 중 갑측은 을측이 인턴 조건에 부합하지 않거나 인턴 업무를 감당할 수 없다는 것을 알게 되면 을측에 인턴십 종료 협의를 제출하고 을측에 생활보조금을 지급하고 관련 수속을 이행한 후 본 계약을 해지할 수 있다.
4. 을측이 인턴십이나 근무기간 동안 동료들과 사이좋게 지내지 못하거나, 업무 태도가 산만하여 업무에 영향을 미칠 경우, 갑측은 협의를 종료할 권리가 있다. 갑측에 손해를 입히면 을측은 배상 책임을 져야 한다.
5. 법률 및 본 계약에 따라 해제 될 수있는 기타 사항.
제 7 조 기타 사항 위험 팁: 예기치 않은 위험.
인턴십 합의에서 가장 중요한 것은 위험 책임을 약속하는 것이다. 인턴 기간 동안 일부 귀중품 손상은 어떻게 하고 과실로 인해 중요한 업무수익 손실은 어떻게 합니까?
정상적인 상황에서 인턴은 중요한 일에 참여할 수 없지만 이런 손실을 초래하지는 않는다. 그러나 일단 발생하면 합의는 문제 해결에 도움이 될 것이다.
1. 갑을 쌍방은 본 계약에 따른 인턴 관계가 노동계약 관계를 구성하지 않는다는 것을 충분히 이해합니다.
2. 인턴 기간 중 을측은 의무를 이행하거나 갑측 자원을 이용하여 얻은 지적재산권 성과의 권익을 갑측이 소유한다 .....
3. 을측이 본 협정에 따른 책임은 갑측이 법에 따라 부담해야 할 책임을 면제하지 않는다.
이 협정의 미완성 문제는 양 당사자가 별도로 협의한다. 본 계약으로 인한 논란은 우호협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽이든 갑 측 소재지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 8 조 쌍방이 합의한 기타 사항 갑 측이 일자리 공석이나 신규 일자리가 있는 경우, 동등한 조건 하에서 인턴을 우선적으로 채용한다.
제 9 조 본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 쌍방이 도장을 찍거나 서명한 후에 효력이 발생한다.
갑측 (도장):
(서명 됨) 공인 대리인:
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파티 b (서명 및 인감):
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당사자 a (인턴십 단위 이름) 노동 인턴십 기지 계약 ii:
회사 주소: 전화:
을측 (학교명): 학원.
단위 거주지: 시, 구, 마을 전화:
갑을 쌍방의 정상적인 발전을 보장하기 위해 각자의 책임과 의무를 명확히 하고, 국가의 관련 법규에 따라 갑을 쌍방은 동등한 자발적인 원칙에 따라 본 협의를 체결하여 공동으로 준수한다.
첫째, 인턴 기간:
인턴십 시간은 연월 일부터 연월 일까지이다.
둘째, 인턴십:
갑의 실제 상황과 업무 요구에 따라 학생들이 앞당겨 학교를 떠나 직장에 실습하도록 안배하다.
셋. 당사자 a 의 책임과 의무:
1. 인턴 기간 동안 갑측 인원은 인턴에게 관련 안전규정과 기술훈련을 실시하고, 적절한 인턴직을 배정하고, 인턴 임무와 안전주의사항을 설명하고, 인턴을 지도하도록 인원을 배치해야 한다.
2. 갑방은 인턴 학생의 실제 상황에 따라 국가 규정에 따라 필요한 근무조건과 노동보호용품을 제공하고 인신안전을 위협하지 않는 환경조건에서 인턴십에 참가할 수 있도록 보장해야 한다.
3. 갑은 인턴에게 인턴이나 일과 무관한 일을 하도록 요구해서는 안 되며, 인턴에게 국가법규나 고위험 일자리에 위배되는 일을 하도록 요구해서는 안 된다.
4. 실습실훈 기간 동안 갑측은 실습생이 실습조건을 충족하지 못하거나 갑이 인턴을 배정하기에 적합하지 않다는 것을 알게 되었습니다. 취업협정이 약속한 합의 종결 조건에 따라 인턴 학생에게 인턴 종료, 취업협정 해지 건의를 제출하고 제때에 학교에 알릴 수 있습니다.
5. 갑측은 인턴이 학교에서 규정한 시간 내에 미완성 학업을 완료하고 졸업과 학교를 떠나는 수속을 할 수 있도록 허용해야 한다.
넷. 파티 b 의 책임과 의무:
1. 인턴은 갑측 인턴 기간 동안 을측에 학생을 등록해 학교의 책임과 의무가 학교 학생 관리 규정에 따라 관리된다.
2. 실습생으로 학교를 떠난 학생에게 학교 떠나기 전 안전교육을 실시해야 할 책임이 있으며, 학생들에게 갑의 규칙과 제도를 자각적으로 준수하고 갑의 업무일정에 복종하며 갑의 과학연구 성과, 재무, 인사 등 정보를 비밀로 유지하도록 교육해야 한다.
3. 인턴 학생들의 사상, 업무 성과, 생활업무에서 직면한 어려움을 정기적으로 이해하고, 갑이 학생의 사상 일을 잘 하도록 돕고, 제때에 갑에게 상황을 피드백할 책임이 있다.
4. 인턴 기관이 인턴 학생의 인신상상이나 재산 피해를 처리하도록 도울 책임이 있다.
5. 인턴들에게 위약 의무를 이행하도록 독촉할 책임과 의무가 있다.
동사 (verb 의 약어) 분쟁 해결:
본 계약의 미완은 쌍방이 제때에 협의하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않아 양측은 인턴 단위 소재지 법원을 본 협의 하에 논란이 되는 1 심 법원으로 선정하기로 합의했다. 12
파티 a (인턴 대표 서명 도장): 파티 b (학교 대표 서명 도장):
연월 일월 일월 일.
갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 국가 고용정책과 관련 규정에 따라 성실신용의 원칙에 따라 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 갑은 을을 채용하기로 동의했다 .....
을측은 졸업 후 갑을 위해 일하기로 동의했다.
셋. 갑이 을을 채용하는 데 필요한 관련 수속을 책임지고 을 측은 적극적으로 협조할 것이다.
넷. 갑측이 을을 채용하고, 근속년, 직년년, 직종년을 채용하다.
5. 갑이 을을 채용하는 동안 을월 (년) 실질 임금 수입은 인민폐보다 낮아서는 안 된다 (수입은 현지 정부가 규정한 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다).
6. 갑은 을측에서 근무하는 동안 국법, 규정 및 정책에 따라 을측에 사회보험 (연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 포함) 을 납부하고 관련 복지와 국가가 규정한 노동안전위생조건 및 노동보호용품을 제공해야 한다.
일곱. 파티 a 의 파티 b 건강 검진에 대한 특별 요구 사항 (없는 경우, 없는 경우 기입):
여덟. 갑을 쌍방이 협의를 거쳐 합의한 후, 영업일 내에 본 고용 협의를 체결해야 한다.
아홉. 갑이 채용 과정에서 제공한 약속된 홍보 자료는 본 계약의 첨부물로 사용됩니다. 을측이 응모할 때 제공한 자천자료도 본 협정의 첨부로 쓰인다.
X. 만약 갑이 소개한 정보가 심각하다면 을측은 일방적으로 본 계약을 해지하고 20__ 고졸자 시범취업협정 20__ 고졸자 시범취업협정을 면제할 수 있다. 을측이 제공한 자천자료의 내용이 심각하게 실실실되지 않아 갑측은 일방적으로 본 계약을 해지할 수 있으며 면제되지 않을 수 있습니다.
XI. 다음 중 한 가지 경우에 상대방에게 본 계약을 해지하도록 서면으로 통지해 주십시오: 1. A 국은 법에 따라 파산을 철회하거나 선언한다. 2. 을측은 졸업하기 전에 등교하고, 군대에 입대하고, 국가 공무원으로 채용하거나, 국가 및 지방자원봉사 프로그램에 참가한다. 파티 b 는 신고 할 때 졸업 자격을 얻지 못했습니다. 파티 b 는 형사 기소 또는 노동을 통한 재교육을 선고 받았다. 5. 법률, 규정 및 정책에 규정 된 기타 상황.
12. 양 당사자는 본 계약을 완전히 이행해야 합니다. 한쪽이 위약을 위반하면, 다른 쪽은 법에 따라 위약 책임을 추궁하고, 관련 손실에 대한 배상을 요구할 수 있다.
13. 갑을 쌍방은 본 계약에서 쌍방이 합의한 조항을 변경하거나 본 계약을 종료할 수 있습니다.
14. 갑을 쌍방은 본 계약 이행으로 논란이 발생했기 때문에 협상을 통해 해결하거나 등록부에 제출하여 해결을 조율하거나 인민법원에 직접 소송을 제기할 수 있다.
15. 본 계약은 국가가 규정한 경우 국가 규정에 따라 집행됩니다. 국가는 규정이 없고 쌍방이 협상한다.
16. 본 계약은 4 부씩, 갑, 을, 학교 졸업생 취업부와 현지 정부 취업부서가 각각 한 부씩 보유한다.
17. 갑을 쌍방이 취업협정에 서명한 후 갑은 10 일 (영업일 기준) 내에 본 계약서 사본을 갑측 소재지 정부 졸업생 취업부에 제출하여 심사 신고를 해야 한다. 을 측은 10 일 (영업일 기준) 이내에 본 계약서 사본을 을 학교 졸업생 취업부에 제출하여 졸업생 취업계획에 포함시키고, 성 교육청에 보고하여 취업등록증을 발급한다.
18. 본 계약은 양 당사자가 서명한 날부터 발효됩니다. 쌍방이 따로 약속한 것은 그 약속에서 (없는 것, 없는 것, 없는 것) 이다. 그렇다면 양 당사자가 서명한 후 효력이 발생한다):
갑측 (공장): _ _ _ _ _
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을측 (서명): _ _ _ _ _
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노동 실습 기지 계약 제 4 조 당사자 a:
파티 b:
학교와 기업 간의 협력을 촉진하고, 학생들의 지식과 실천을 결합하고, 기술형 인재를 양성하고, 갑을 쌍방은 우호적인 협상을 거쳐 학교 학생을 을측에 실습하도록 안배하고, 학생 실습 관리를 강화하기 위해 각 방면의 책임을 명확히 하고, 각 측의 합법적 권익을 보호하고, 국가 관련 법규에 따라 쌍방이 다음과 같은 협의를 달성했다.
첫째, 쌍방의 자질
1. 갑은 교육부에서 승인한 학교입니다.
2. 을측은 현지공상행정관리부에 등록되어 노동사회보장부의 비준을 받은 기업으로 인턴을 받아들이고 사용할 자격이 있다.
둘째, 인턴십 규정
1. 인턴 기간: 2006 년 10 월 20 일부터 2006 년 6 월 30 일까지, ***8 개월;
2. 인턴 장소: 을측 문점에서 인턴.
3. 업무 내용: 부동산 대리 업무를 배우고 실천하며 그에 상응하는 심사를 완료합니다.
셋. 노동 보호 및 근로 조건
1. 을측은 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공하여 생산이나 근무 중 학생의 안전과 건강을 보장해야 한다.
2. 갑방 학생은 노동 실습 과정에서 안전 조작 규정을 엄격히 준수하며 을측 임원의 불법 지휘와 강령 모험 숙제를 거부할 권리가 있다.
넷. 근무 시간 및 인턴십 수당
1. 갑방 학생 인턴십 시간은 을측 관련 기업 규제에 따라 집행된다.
2. 갑방 학생 인턴수당 기준은 기본임금 1800 원/월, 기타 업무상은 을측 항목 아래의 직원 대우를 참고하여 집행한다.
동사 (verb 의 약어) 관련 책임 및 의무
갑측:
1. 갑은 자격을 갖춘 학생을 추천하고, 적극적이고 근면하게 일하고, 을측이 제정한 기업규칙과 노동규율을 준수하고, 을측의 관리와 안배에 복종할 책임이 있다.
2. 갑은 을측에 진실하고 효과적인 인턴의 기본 정보를 제공해야 한다.
3. 갑은 을측의 요구에 따라 인턴을 조직하여 상응하는 신체검사를 실시해야 한다.
4. 갑은 팀 선생님을 데리고 실습생을 을측에 보고하고, 갑은 여행 안전을 책임진다.
5. 갑은 을측이 학생 사상 업무와 실습 관리 업무를 잘 할 수 있도록 적극적으로 협조해야 한다.
6. 학생이 특별한 이유로 인턴십을 중단해야 하는 경우, 갑 측에 서면으로 통지해야 하며, 학생은 을 측에 협조하여 인턴 종료 관련 수속을 밟아야 한다.
7. 인턴 기간 중에 선생님을 회사에 임명해야 한다면 쌍방은 관련 협의를 협상할 수 있고, 선생님은 을측이 인턴 학생을 관리하는 것을 도울 것이다. 이 기간 동안 을측은 주학교 교사에게 무료 숙박을 제공하고 월별로 수당을 지급한다.
파티 b:
1, 인턴 생산 과정에서 인턴의 안전과 건강을 보호하고, 학생의 심신 건강과 위험에 지장을 주는 일을 안배하지 않는다.
2. 인턴에게 좋은 훈련과 인턴 조건을 제공하고, 인턴이 끝날 때 인턴에게 인턴 평가 보고서와 증명서를 제공한다.
3. 인턴이 을측이 규정한 생산 (일) 인턴십 임무와 성과평가 요건을 완성하는 경우 을 측은 반드시 법정화폐로 제때에 인턴 인턴 인턴수당을 지급해야 한다. 적어도 한 달에 한 번은 지급해야 한다.
4. 인턴이 비인턴으로 휴업할 경우 을측은 현지 정부의 규정에 따라 인턴 휴업수당이나 생활비를 지급해야 한다.
파티 b 는 불규칙한 작업 시스템을 구현합니다. 생산 실습 (업무) 의 필요에 따라 노조와 인턴과의 협상을 통해 을 측은 인턴 근무 시간을 연장할 수 있다.
을측은 법에 따라 인턴을 배정하고 초과근무를 하는 경우,' 노동법' 제 44 조의 규정에 따라 인턴 초과근무 수당을 지급해야 한다.
파티 b 는 법에 따라 인턴의 휴식 권리를 보장해야합니다.
실습생은 을측의 직원 대우에 관한 규칙과 제도에 따라 법정 휴가를 즐긴다.
6. 합의기간 동안 인턴은 업무실습으로 상해나 직업병, 질병이나 비인부 부상, 인사 또는 비인사 사망, 의료대우는 국가 및 지방 관련 규정을 참고하여 집행한다.
자동사 본 협의의 미완은 국가 관련 법규에 따라 집행된다.
본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 구체적인 협의에는 상세한 규칙이 첨부되어 있다. 세칙은 협의의 일환으로 법적 효력이 있다. 본 협정은 쌍방이 서명하고 도장을 찍은 후에 효력이 발생한다.
갑측:
파티 b: 상하이 한우 부동산 컨설턴트 제한
(도장)
(도장)
갑측 대표:
을측 대표:
계약 시간: 년, 월, 일
계약 시간: 년, 월, 일
노동 실습 기지 계약 제 5 조 당사자 a (고용 단위) 에 관하여:
이름:
자연:
등록 자본:
법정 대리인 (주요 책임자):
을측 (노동자):
이름:
성별:
생년월일: 연월일
주민등록번호:
중화인민공화국 노동법' 과 갑측이 법에 따라 제정한 국가 관련 노동법규에 따라 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 노동계약을 체결하는 데 만장일치로 동의하고 다음과 같은 조항에 도달했다.
1. 본 계약서에 서명한 날부터 을측은 갑측의 직원이 됩니다.
2. 본 계약은 1 년 동안 _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ 까지 계속됩니다.
셋. 을측은 갑의 생산 (업무) 수요에 따라 본 부서에서 사무원을 맡고, 갑의 본직 생산 (업무) 임무와 책임제에 대한 요구에 따라 규정된 수량, 품질 지표 또는 업무 임무를 완수하기로 동의했다. 갑은 노동 쿼터를 합리적으로 확정해야 한다.
넷. 갑은 을측에 국가기준과 갑의 단체계약에 부합하는 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공하고 안전교육을 실시하여 을측이 노동과정에서의 안전과 건강을 보장한다. 직업위험작업에 종사하는 인원에 대해 갑은 정기적으로 을측에 대해 건강검사를 실시해야 한다 .. 을측은 안전규정제도와 안전조작 규정을 준수해야 할 의무가 있다. 갑은 국가법규에 규정된 근무시간과 휴식휴가제도를 집행해야 한다.
5. 을측이 갑에서 근무하는 동안 갑측은 국가 규정에 따라 법정통화 (인민폐) 로 을측의 월급을 지급해야 한다. 회사는 고정임금과 성과임금의 월급제를 실시하고, 매월 고정임금은 65,438 위안+0,500 이다. 직원의 수습기간 임금이 800 위안일 때 갑은 국가나 업종 노동쿼터 기준에 따라 노동쿼터와 성과급을 합리적으로 결정해야 한다. 갑이 을측에 지불한 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
자동사 갑을 쌍방은 법에 따라 사회보험에 참가해야 한다. 파티 a 는 파티 b 를 위해 은퇴 연금 보험을 처리합니다. 실업 보험 산업재해 보험 출산 보험 기본 의료 보험 및 기타 사회 보험 절차.
7. 을측은 반드시 국가법규를 준수하고, 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 각종 업무규범을 자각하여, 조직의 안배에 복종하고, 본업을 잘 하고, 임무를 완수하도록 보장해야 한다.
여덟. 질병, 상해, 노동장애, 사망, 직업병 등이 있다. 본 계약 이행 기간 동안 을측은 국가의 현행법, 법규, 규정 및 갑이 법에 따라 제정한 규정제도에 따라 관련 대우를 받습니다.
9. 을측은 반드시 계약 기간 내 및 계약 해지 또는 해지 후 3 개월 이내에 갑을 위해 영업 비밀을 지켜야 하며, 갑의 이익을 해치는 어떠한 업무나 갑의 경쟁자를 위해 일해서는 안 된다. 을 측은 갑 측의 이익과 관련된 영업 비밀을 공개하기 전에 갑 측의 동의를 얻어야 한다.
10. 을측은 갑이 출자하여 채용, 훈련, 연수를 하는 사람은 갑의 규정에 따라 교육협정에 서명하고, 교육협정이 약속한 서비스 연한 및 관련 보수를 준수해야 한다.
XI. 본 계약의 해지 및 해지 후 갑에 속하지만 을측이 보관하고 사용하는 모든 물품과 서류는 갑측에 반납해야 하며, 분실 또는 손상이 있을 경우 배상해야 합니다.
12. 계약 이행 기간 동안 을측은 갑의 집 주소 변경을 자발적으로 통지해야 한다.
열세 살. 본 계약 이행 기간 동안 갑을 쌍방이 노동계약을 해지해야 한다면 반드시 중화인민공화국노동법의 관련 규정에 따라 집행해야 한다.
14. 계약 이행 기간 동안 노동계약을 변경해야 할 경우 반드시 국가법규의 규정에 부합해야 하며, 쌍방은 변경할 내용에 대해 충분히 협의하고 합의해야 한다. 어느 쪽도 계약 내용을 일방적으로 변경해서는 안 된다.
15. 갑, 을 쌍방은 본 계약의 변경, 해지, 해지 및 배상에 관한 규정이 모두 * * * 및 본 계약 준수에 관한 약정이 우선한다는 데 동의합니다.
16. 고정기한 노동계약 기한이 만료되면 곧 종료된다. 쌍방이 노동 계약을 갱신하기로 협의한 사람은 즉시 갱신 수속을 밟아야 한다. 갑이 노동계약 해지 증명서를 발행하지 않고 갱신 수속을 이행하지 않은 것은 동등한 기간 노동계약을 갱신하는 것으로 간주된다.
17. 어느 한쪽이 본 계약 조항을 이행하지 않을 경우, 국가법규와 쌍방의 합의에 따라 위약 책임을 지고 배상해야 합니다.
18. 기타 약정이 필요한 사항: 제 19 조. 본 계약 이행 과정에서 노동 분쟁이 발생할 경우 쌍방은 평등협상을 통해 해결하거나 노동 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 관할 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 중재판결에 불복한 경우 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
20. 본 계약의 미해결 사항은 국내법, 규정 및 관련 정책에 따라 집행됩니다.
2 1. 본 계약은 한 양식에 두 부씩 똑같이 효력이 있다.
파티 a (인감) 및 파티 b (서명)
서명 시간: 년, 월, 일 서명 시간: 년, 월, 일