노동계약공제임금은 어떻게 써요?
1. 노동계약임금공제는 어떻게 쓰나요?
일반 노동계약에는 약속만큼 임금이 많이 쓰여 있다. 시용기급은 약속임금의 80% 이상이고 현지 최저임금보다 낮지 않다고 명확하게 규정하고 있다. 성과, 출석, 직급은 금액이나 계산 방법을 명확히 해야 한다. 노동계약의 임금은 단위가 약속한 금액에 따라 쓰여지고, 수습기간 임금은 약속된 임금의 80% 이상이며, 현지 최저임금보다 낮지 않다. 성과 출석과 직급은 금액이나 계산 방법을 명확히 해야 한다.
노동계약에서 임금기준을 어떻게 쓰는가: 쌍방의 약속에 따라 사실대로 작성한다. 시용기급은 약속임금의 80% 이상이며 현지 최저임금보다 낮지 않다. 성과, 출석, 직급은 금액이나 계산 방법을 명확히 해야 한다. 단체 계약이나 단체 계약없이 노동 보수를 약속하지 않은 경우, 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 단체계약이나 단체계약이 없고 노동조건 등의 기준을 정하지 않은 경우 국가 관련 규정에 따라 집행한다.
노동 계약 체결 원칙은 무엇입니까?
1, 법리. 노동 계약은 반드시 법에 따라 서면으로 체결해야 한다. 주체, 내용, 형식, 절차는 합법적이어야 한다. 합법적인 노동계약만이 상응하는 법적 효력을 발생시킬 수 있다. 어떤 방면에서든 위법한 노동계약은 무효이며 법률의 인정과 보호를 받지 않는다.
2. 합의된 원칙. 합법적인 전제하에 노동계약의 체결은 노동자와 고용인 단위 간의 합의의 결과여야 하며, 쌍방의' 동의' 의 표현은 일방적인 의미의 결과일 수 없다.
3. 계약 주체의 지위 평등 원칙. 노동계약을 체결하는 과정에서 쌍방의 법적 지위는 평등하다. 노동자와 고용주는 성격이 다르기 때문에 불평등한 위치에 있는 것이 아니다. 어느 쪽도 다른 쪽을 강요하거나 강요해서는 안 되며, 고용인 단위로 노동자를 제한하거나 강령하는 것을 엄금한다. 지위가 진정으로 평등해야 노동계약이 공평할 수 있다.
4. 등가 보상 원칙. 노동계약은 쌍방의 노동관계에서의 지위와 역할을 분명히 했다. 노동 계약은 양방향 유상 계약이다. 근로자는 고용주가 배정한 노동 임무를 부담하고 완성하며, 고용주가 근로자에게 일정한 보수를 지불하고, 근로자의 보험금액에 대한 책임을 진다.
노동계약을 체결할 때, 반드시 사실대로 임금공제를 기입해야 하며, 노동계약은 반드시 법정원칙을 따라야 하며, 법에 따라 서면으로 노동계약을 체결해야 한다. 또 합의 원칙, 계약 주체 평등 원칙, 동등한 유상 원칙도 있다. 노동계약은 이중무유상 계약이기 때문에, 직원들은 노동을 제공하고, 고용인은 보수를 지급한다.