인적 자원 직무 책임
인적자원부는 회사의 품질, 환경, 직업건강안전관리체계의 목표와 관련된 부서에 대해 정기적인 검사와 감독을 실시하는 데 협조해야 한다. 다음은 내가 너를 위해 수집한 HR 업무 책임이다. 알고 싶은 건 볼 수 있어!
Hr 직무 책임 1 1, 모든 직원의 인사 파일 관리를 담당합니다.
2. 신입 사원 수습기간 추적 심사를 담당하고 승진 임금 인상 계약을 체결하여 상응하는 서류를 형성한다.
3. 직원 설문지 발급 및 수집, 조사 결과 분석, 결론 형성 및 에스컬레이션을 담당합니다.
4. 통계 요약을 담당하고, 직원 출석 월보를 보고하고, 이상 출석을 처리한다.
5. 정기적으로 직원 성과 평가 데이터 요약, 보고, 성과 평가 방법 방법에 대한 의견과 건의를 합니다.
6. 직원 임금 지급 이상 처리 및 임금 정책 추적 조사를 담당하고 해당 보고서와 자료를 제공합니다.
7. 직원 기술 교육 프로그램 및 기술 평가의 감독 및 추적을 담당합니다.
8, 회사의 인사 임무 완료를 책임지고 개선 건의를 제출하다.
9. 회사 인사 문서의 제출 및 배포를 담당합니다.
10, 회사 복지보험 제도 초안 작성 및 해석, 보험 수속 조직, 환불 및 배상 청구 연락.
1 1. 인사 관리자가 다른 인사 업무를 처리하도록 돕습니다.
12. 임원 채용 면접 직원 지원, 등록 및 해고 절차 처리, 신입 사원 접수 및 지도.
이 일은 인적자원부 관리자에게 책임을 진다.
Hr 직무 책임 제 2 장은 회사의 각 부서 수 통계를 책임진다.
회사 직원 노동 관계의 이전을 책임지고, 직원 입사 및 이직 수속을 밟다.
지도자가 각 부서의 인력 배치를 잘 할 수 있도록 도와주다.
직원 노동 계약의 서명, 갱신, 변경, 해제 및 분쟁 처리를 담당합니다.
회사의 다양한 직원 모집 및 예비 면접을 담당합니다.
회사의 인사 변동 및 직무 평가의 구체적인 구현 및 운영을 담당합니다.
회사 직원의 임금, 상여금 및 변동 조정을 관리하는 리더십을 지원합니다.
회사의 다양한 사회 보험 혜택의 지불 및 관리를 담당합니다.
회사 각 부서의 출석 요약과 각종 공휴일의 요약과 통계를 담당하고 있습니다.
인력 교육부의 각종 통계 보고서를 제때에 잘 작성하다.
내부 문서 및 기록 관리를 담당합니다. 회사 인사 파일 보관 및 각종 문서, 파일 관리를 담당합니다.
내부 및 외부 정보의 교환 및 조정을 담당하고, 기록과 통계를 잘 작성하며, 각 부서에 정기적으로 전달한다.
본 부서의 법률 및 규정 수집을 잘 하다.
회사 직원의 신체 검사를 조직 할 책임이 있습니다.
노동 보호 용품의 배포, 등록 및 관리를 담당합니다.
리더십이 회사의 품질, 환경 및 직업건강안전관리체계의 목표와 관련된 부서를 정기적으로 점검하고 감독하도록 돕는다. 지도자가 맡긴 다른 임무를 완수하다.
Hr 직무 역할 3 1. 회사의 실제 상황과 발전 계획에 근거하여 회사 임원 계획을 세우다.
2. 행정 인사 관련 관리 제도와 워크플로우를 초안 작성, 개정 및 개선하고 효과적으로 추진, 실행, 실행 및 감독할 책임이 있습니다.
3. 채용, 훈련, 보상 혜택, 평가, 직원 관계 등 인적 자원의 일상적인 관리를 담당합니다.
4. 회사 이념과 기업 문화를 홍보하는 데 도움을 줍니다.
Hr 직무 역할 4 1. 채용, 교육, 급여, 보험, 복지, 성과 평가 등 지사의 인적 자원 시스템을 구축하고 개선할 수 있도록 지원합니다.
2. 인사 파일 작성 및 유지 관리, 노동 계약 처리 및 갱신
3. 인적 자원 관리 실무의 운영 과정과 각종 규제의 집행을 관철하고 다른 업무 부서와 협력한다.
노동 및 고용에 관한 인사 정책 및 규정을 수집합니다.
5. 채용 워크플로우를 실행하여 사원 채용, 입사, 퇴직, 이동, 승진 등의 프로세스를 조정합니다.
6. 신입 사원 입사 교육, 업무 교육, 교육 프로그램 시행에 맞춰 외부 교육 및 교육 효과에 대한 추적 및 피드백을 연락하고 구성합니다.
7. 직원 임금 결산 및 연간 임금 신고를 담당하고 해당 사회보험, 주택적립금 등을 처리합니다.
8. 직원 관계 구축, 직원과 경영진 간의 관계 조정, 직원 활동 조직 지원
9. 일부 회사의 자재 구매를 처리합니다.
10, 지도자가 배정한 다른 일을 완성하다.
1 1, 정부 관련 부서와 좋은 업무 관계를 유지할 수 있습니다.
Hr 직무 역할 5 1. 회사 기업 문화 활동 계획을 세우고 시행을 조직하고, 다양한 형태의 기업 문화 주제 활동과 직원 배려 활동을 정기적으로 조직한다.
2. 일년 내내 각종 명절과 계절별 직원 활동을 계획하고, 직원 분위기를 활발하게 하며, 직원의 정체성을 높인다.
3. 기업문화의 건설과 승진은 기업문화의 발전을 이끌고 이끌고 이끌고, 직원들이 자기가치를 실현하도록 독려한다.
4. 기업 내부 문화 홍보 제작, 크리에이티브 디자인 참여, 기업 홍보 문안 편집
5. 신입 사원 교육을 담당하는 조직 조정 및 기업 위챗 위챗 공식 계정 관리
6. 다른 상급 지도자들이 마련한 임시 업무.
Hr 직무 역할 6 1. 채용 부서의 요구에 따라 채용 계획을 세우고 채용 계획을 실시하여 채용 목표를 달성하다. 채용 채널을 선택 및 유지 관리하고 새로운 채용 채널을 확장하십시오.
2. 면접을 조직하고 준비하며 예비 인적 자원 테스트를 수행합니다.
임금 협상, 지원자 고용 준비, 신체 검사 준비;
4. 후보자가 회사에 입사한 후 수습기간 동안 시험 직원과 소통한다.
5. 직원 교육을 실시하고, 교육 프로그램을 실시하고, 피드백 교육의 효과를 추적합니다.
Hr 직무 역할 7 1. 회사의 교육 시스템, 교육 시스템 및 관련 프로세스를 수립하고 개선합니다.
2. 회사 전략에 따라 교육 요구 사항 조사를 실시하고 연간 교육 계획을 수립합니다.
3. 각 시스템 교육 프로그램 및 회사급 교육 프로그램 구현을 안내합니다.
4. 내부 트레이너의 설립 및 관리, 외부 교육 기관의 선택 및 관리를 담당합니다.
5. 교육 내용과 목적에 따라 교육 파일을 만들고 교육 효과 평가 방법을 설계합니다.
6. 회사 전략 기획 기업 문화 중점 작업에 따라 기업 문화 체계 건설을 전면적으로 추진하고 가치관을 실천하다.
7. 기업 문화 전달체의 건설과 관리를 담당하고, 각종 채널을 최대한 활용해 기업 문화 분위기를 조성한다.
Hr 직무 역할 8 1. 회사의 고용 요구를 이해하고 파악하다.
2. 채용 담당: 후보자 예약, 후보 후속 및 접수
3. 직원의 채용 수속을 책임지고, 직원의 채용 계약을 체결하고 관리합니다.
내부 직원 파일의 수립 및 관리를 담당합니다.
채용 웹 사이트를 관리하고 유지 관리합니다.
6, 고객 관계 유지 보수, 정기적으로 고객이 회사 활동에 참여하도록 배정하고, 고객을 위해 정보를 업데이트하고, 업무를 처리합니다.
팀 개발을 조직하고 개발 전략을 개발하십시오.
Hr 직무 역할 9 1. 부서 개발 요구에 따라 채용 정보를 게시하고 이력서를 수집합니다.
관련 요구 사항에 따라 적절한 이력서를 선별하고 면접을 준비합니다.
3. 면접 결과와 피드백을 제때에 따라가 입사 수속을 돕고 입사 과정이 순조롭게 완료되도록 합니다.
4. 주관으로부터 배우고, 주관이 일상적인 일을 완성하도록 돕는다.
인사부 직무 책임 10 1. 채용 담당: 회사 고용 수요에 따라 합리적인 채용 계획을 세우고 채용을 실시합니다. 필요에 따라 이력서와 전화 면접을 선별하고, 인사 관리자가 채용 계획을 완료하고, 채용 채널을 유지 관리하고, 개척할 수 있도록 데이터를 집계할 수 있습니다.
2. 노사 관계: 직원 입사, 이직, 변동, 정정 등 관련 절차를 처리한다. 직원 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료를 담당합니다.
3. 보상 성과: 회사의 보상 체계와 각 부서의 심사 계획에 따라 성과를 실시합니다.
4. 교육: 인사 담당 부사장이 회사의 교육 시스템을 구축하는 데 도움을 줍니다.
일부 행정 관련 업무를 지원하십시오.
6. 회사 지도자가 지정한 다른 임무를 완수하다.
Hr 직무 역할: 1 1 1. 직원 입사, 채용, 이직, 노사 관계 이전 등 인사 수속을 담당한다.
2. 직원의 일일 출석 및 직원 파일 등록 관리를 담당합니다.
3. 채용 (이력서 심사 및 면접 일정), 입사훈련, 급여 회계 등 인적자원 프로젝트에 협조한다.
4. 회사의 고정 자산, 사무용품 및 일상적인 사무용품 관리를 책임지고 양호한 사무실 환경을 유지한다.
5. 회사 회의, 리셉션 및 직원 단체 활동을 조직하고 안배하여 좋은 조직 분위기를 조성합니다.
6. 상부에서 맡긴 다른 임무를 완수하다.
Hr 직무 역할: 12 1. 회사 채용, 보험, 복지, 성과 등 관련 업무를 지원합니다.
2. 사무용품 고정 자산의 조달, 상환, 발행 및 관리를 지원합니다.
사무실 시설 및 사무실 환경의 유지 보수 및 관리를 지원합니다.
직원 관계 구축 및 직원 활동 조직을 지원합니다.
기업 문화 건설 홍보를 조직하는 데 도움을줍니다.
6, 상사와 협력하여 다른 인사 및 행정 업무를 잘 수행하십시오.
인사부 직무 책임 13 1. 직원 파일 관리 및 정보 유지 관리
2. 직원 복지 신청, 구매, 발행, 회식 및 단체 건설 활동
사무용품 조달, 수용 관리, 고정 자산 인벤토리;
내부 회의 및 방문객을 조직하십시오.
5. 상부에서 맡긴 기타 임무.
Hr 직무 역할 14 1. 인적자원 및 사회보장국과 도킹하여 관련 법규와 정책을 소통하고 시행한다.
2. 사회보험 신고, 중지, 통계, 청구 및 홍보, 해석 및 분석.
3. 회사는 각종 자격증, 자격 연간 검사, 연간 검사 등의 일을 처리한다. 그리고 제때에 스캔 업로드 서류 작업을 잘 한다.
4. 직원을 조직하여 각종 전문시험, 직함 신고 등의 업무와 시험을 치르고, 특수직종의 일자리 훈련과 일자리 검증을 잘 수행하고, 심사를 감독한다. 회사의 각종 인사 전문증서와 특수직종 증명서의 보관 및 지속적인 관리.
5. 회사의 사무 고정 자산 관리, 사무용품의 정상적인 운영 및 유지 보수, 사무용품의 보관, 발행 및 등록을 담당합니다.
인사 및 계약 관리;
상사가 지정한 기타 관련 물류 지원을 담당합니다.
Hr 직무 책임 15 1, 회사 직원의 월별 출석 회계 담당
2. 채용 정보 발표, 이력서 심사, 사전 근무 테스트, 면접 예약, 재시험, 콜백, 채용 등을 포함한 채용 계획 시행을 담당합니다.
3. 채용 채널 유지 및 확장, 인재 초상화 빗질, 인재 분포 특성에 따라 제때에 품질을 보장하고 회사 고용 수요를 신속하게 충족시키며 회사 인재 풀을 구축한다.
4. 직원 입사, 정정, 이직, 노동계약 체결 등의 수속을 담당하고, 건전한 직원 데이터 파일을 만들고, 정기적으로 유지 관리를 정리한다.
신입 사원 유도 훈련 계획 및 준비를 담당합니다.
6. 기업 문화 건설을 조직하고 기획사 단체 건설 활동을 조직한다.
8. 일상적인 행정 업무 및 상부에서 임시로 마련한 사항.
Hr 직무 역할 16 1, 전문직, 독립적으로 임무를 처리하고 해결할 수 있습니다.
각 부서의 고용 요구를 이해하고 파악하십시오.
3. 채용 실시, 채용 광고 발표, 이력서 심사, 후보자 평가 및 예비 면접 보고서 제공
채용 채널을 관리하고 개발하십시오.
5. 인재 풀을 유지 관리합니다.
Hr 직무 역할 17 1, 인력 계획 및 인력 채용
(1) 단기 및 중기 정성 및 정량 인력 수요 계획 개발 (부서 책임자와 함께)
(2) 회사의 요구를 충족시키는 효과적인 채용 프로세스를 개발한다.
(3) 채용 및 심사 프로세스를 실시하여 회사에 필요한 직원을 채용할 수 있도록 합니다.
2. 인사 관리
(1) 유지 관리 인력 데이터 관리, 인력 통계 설정
(2) 회사의 인사 시스템을 개발하고 관리한다.
(3) 직원 입사, 이직 절차, 노동계약 및 비밀계약 체결, 노동계약 관리 및 직원 파일 관리.
3. 인사 개발
(1) 부서장이 각 직원의 맞춤형 교육 요구 사항을 분석하고, 교육 계획을 개발하고, 구현에 협조할 수 있도록 지원합니다.
(2) 외부 교육이 있는 경우, 교육 계약 체결, 비용 계산을 담당합니다.
(3) 주니어 직원을 선별하고 지원을 제공 할 책임이있다.
(4) 전직 사원에 대한 면접 및 평가;
(5) HR 모듈을 설명하기 위해 직원 입사 교육을 조직한다.
(6) 사장과 부서장 기획자의 발전을 돕고 직원 배려 활동을 전개하다.
4, 노사 관계 및 기업 문화
(1) 직원 만족도 평가 및 데이터 통계를 담당합니다.
(2) 일반 노동 분쟁 처리를 책임진다.
(3) 총지배인이 회사의 기업 문화를 구축하도록 돕는다.
(4) 회사의 문화 및 스포츠 활동을 조직 할 책임이있다.
(5) 회사 송년회 등의 활동을 조직한다.
상급 책임자가 지정한 다른 임무를 완수하다.
Hr 직무 역할 18 1. 채용 채널 개발 및 유지 관리, 채용 계획 개발 및 구현, 채용 프로세스 구현, 이력서 수집, 면접 일정 수립, 배경 조사 수행
2. 직원 입사, 이직, 정정, 변동 등의 수속을 합니다.
3. 회사 교육 프로그램 개발에 참여하고, 교육 체계를 개선하고, 시행을 추진하며, 각 부서의 교육 실시를 감독합니다.
직원 노사 관계 유지 및 관리;
5. 관할 범위 내의 사무용품 및 저가 소모품 관리
기업 문화 건설;
7, 인력, 행정 시스템 구현 감독.
인사부 직무 책임 19 1. 지도자가 회사의 각종 행정 제도를 개선하고 집행하도록 돕다.
직원이 동원 절차를 처리하도록 돕습니다.
3. 회사의 인사와 행정사무를 책임지고 각종 사무지원을 제공한다.
4. 회사 채용을 돕는다.
5. 회사의 고정 자산과 사무용품의 계획, 구매, 보관 및 발행을 책임지고 제때에 장부를 갱신한다.
지도자가 지정한 기타 사항;
Hr 직무 책임 20 1, 채용 광고 발표, 이력서 심사, 전화 초대, 면접 일정
2. 면접관의 접대를 담당하고, 전체 면접 과정을 추적하고, 직원의 채용 상황을 피드백합니다.
3. 입사 후 행정원들이 기침과 정리를 처리하도록 도와주나요?
4. 행정인사부를 조직하여 직원 생일 파티, 소풍 활동 등을 개최한다.
5. 지도자가 마련한 기타 업무.
Hr 직무 책임 2 1 1, 출석 관리
1) 출석카드 관리: 직원 출석 및 행동 규범을 감독합니다.
2) 휴일 관리: 직원 회전과 휴가를 합리적으로 배정하여 매장이 정상적으로 운영되도록 합니다.
3) 근무직 관리: 회사 규정에 따르면 직원들은 반드시 직장을 떠나 근무해야 한다.
불량 해고 행위에 대한 감독과 안배.
2. 건강 관리
1) 회사의 위생 요구에 따라 각 책임 구역의 위생 상태를 매일 점검한다.
2) 위생 불합격 책임 구역은 제때에 정비해야 한다.
3) 건강 업무를 합리적으로 안배하고 분배하다.
에티켓 이미지 관리
1) 회사의 요구에 따라 매일 직원의 복장을 점검한다.
2) 회사의 요구에 따라 매일 직원의 자세와 예절 표현을 점검하고 감독한다.
4, 행동 규범 관리
1) 문점의 규칙과 제도를 완비하고 제도를 시행하다.
2) 직원의 나쁜 행동 규범을 수시로 바로잡는다.
3) 직원의 부정적인 평가를 수시로 바로잡는다.
4) 성과가 뛰어난 직원에 대해서는 제때에 칭찬하고 제창해야 하며, 회사를 기록하고 보고해야 한다.
5) 부정적인 영향을 미치는 직원에 대해 제때에 시정과 비판을 하고, 기록을 작성하고, 회사에 보고한다.
5. 일정
1) 매월 25 일까지 다음 달 인원 배정표를 만들어 서명한 후 사장의 비준을 보고한다.
2) 당직자의 업무 조직을 엄격히 집행한다.
6. 사원 활동 배치: 정기적으로 사원 활동을 스케줄링합니다.
7. 원가 관리
1) 회사의 요구에 따라 점포 내 상품의 사용과 보관을 감독합니다.
2) 지출을 엄격히 통제하다.
3) 전화, 에어컨, 전기, 수도꼭지의 사용을 감독한다.
8. 회의록
1) 각 회의의 상세한 기록을 작성합니다.
회의 정신을 전달하여 모든 직원들이 회의 내용을 알고 서명할 수 있도록 하다.
참고:
1. 출석 규정을 위반한 직원을 처벌할 권리가 있다.
2. 휴가 승인 (1 일 이내), 카드 이체, 보휴, 초과근무.
3. 전점 위생에 대해 분배, 검사, 경고, 처벌할 권리가 있다.
4. 가게 내 직원의 예절 규범에 따라 우리는 직원의 예절 규범 (복장, 화장, 예절, 예의용어, 정신모습) 을 검사, 감독 및 처벌할 권리가 있다.
5. 점내 직원 서비스 행동 규범에 따라 관리하며 직원 근무 중 서비스 행위에 대한 감독, 시정, 경고, 처벌 권한을 가지고 있습니다.
6. 회사의 재무 요구에 따라 점내 식재료 비용, 수력사용, 소비비용, 전화사용, 상품관리 등에 대한 통제, 감독, 처벌 권한이 있습니다.
Hr 직무 책임 22 1 기관 설정 및 계획 수립 및 관리를 담당합니다.
2. 인원 배치 및 각종 인원의 접수, 퇴원 등의 수속을 담당한다.
3, 연간 유도 계획의 준비 및보고를 담당합니다.
4, 직원의 연례 평가 및 보상 및 처벌을 담당합니다.
교사 인증 및 정치 재판을 담당합니다.
6. 전업 간부, 재향군인, 장애인의 취업 접대 및 안치 업무를 담당한다.
7, 계약직 근로자 관리를 담당합니다.
8, 인사 관리 정보 시스템의 유지 보수 및 관리를 담당합니다.
9. 관계자 통계를 책임진다.
10. 국제교류협력부가 교직원의 출국 승인 및 관리를 돕는다.
1 1. 부서장이 맡긴 다른 임무를 완수하다.
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