직장 노동 분쟁 위탁서
단위 노동 분쟁 위임장 1 _ _ _ _ _ _ 노동 분쟁 중재위원회:
당신측은 _ _ _ _ _ _ _ _
1, 이름 _ _ _ _ _ _ 성별 _ _ _ _ _ _ 나이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 이름 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 성 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 성
위임 사항 및 권한은 다음과 같습니다. xx 단위 승인 위임장.
법정에 나가 응소하고, 사실을 진술하고, 증거를 제시하며, 변론, 조정에 참가하고, 대신 제출, 인정, 포기, 변경 상소, 화해, 대신 사법문서 제출, 접수
참고: 권한 부여 상황에 따라 특정 위임 권한을 채울 수 있습니다!
고객: (서명 또는 도장)
정식 사용자: (서명 또는 도장)
연월일
참고: 본 위탁서는 한 부씩 3 부씩 접수통지서나 응소서를 받은 후 노동분쟁중재위원회에 제출하고, 한 부는 의뢰인이 보관하고, 한 부는 의뢰인에게 맡긴다.
설명:
1.' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 과' 노동인사분쟁중재처리규칙' 에 따라 본 위탁서를 특별히 제정한다.
둘째, 본 문서는 노동 분쟁 당사자가 대리인에게 중재 활동에 참여하도록 위탁한 증빙이다.
셋째, 의뢰인이나 위탁기관은 관련 법규에 따라 위탁사항과 권한을 명확히 해야 한다.
넷째, 의뢰인은 단위이며, 단위의 전체 이름을 명시하고 공식 도장을 찍어야 한다. 의뢰인은 개인으로서 의뢰인이 서명하거나 도장을 찍어야 한다. 위탁측은 서명하거나 도장을 찍어서 노동쟁의중재위원회에 제출해야 한다.
직장 노동 분쟁 위탁서 2. 당신측은 법에 따라 다음 인원을 우리측 대리인으로 위탁하여 XXXXXXXX 사건을 접수합니다.
1, 이름: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
2. 이름: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
위임 사항 및 권한은 다음과 같습니다. x 단위 위임 위임장.
법정에 나가 응소하고, 사실을 진술하고, 증거를 제시하며, 변론, 조정에 참가하고, 대신 제출, 인정, 포기, 변경 상소, 화해, 대신 사법문서 제출, 접수
참고: 권한 부여 상황에 따라 특정 위임 권한을 채울 수 있습니다!
고객: x (서명 또는 도장)
정식 사용자: x (서명 또는 도장)
X 년 x 월 x 일
참고: 본 위탁서는 한 부씩 3 부씩 접수통지서나 응소서를 받은 후 노동분쟁중재위원회에 제출하고, 한 부는 의뢰인이 보관하고, 한 부는 의뢰인에게 맡긴다.
설명:
1.' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 과' 노동인사분쟁중재처리규칙' 에 따라 본 위탁서를 특별히 제정한다.
둘째, 본 문서는 노동 분쟁 당사자가 대리인에게 중재 활동에 참여하도록 위탁한 증빙이다.
셋째, 의뢰인이나 위탁기관은 관련 법규에 따라 위탁사항과 권한을 명확히 해야 한다.
넷째, 의뢰인은 단위이며, 단위의 전체 이름을 명시하고 공식 도장을 찍어야 한다. 의뢰인은 개인으로서 의뢰인이 서명하거나 도장을 찍어야 한다. 위탁측은 서명하거나 도장을 찍어서 노동쟁의중재위원회에 제출해야 한다.
단위 노동 분쟁 위임장 3 의뢰인: XXX 유한 회사
조직 구조 코드: XXXXXXXX
법정 대리인: 장 산
직함: 이사회 의장
수탁자:
이름: 이사
성별: 남성
작업 단위: XXX 유한 회사
직책: 직원
휴대폰: XXXXXXXXXXX
수탁자:
이름: XXX
성별: 남성
작업 단위: XXX 법률 회사
직책: 변호사
우편 주소: XX 지방 XX 시 XXX
휴대폰: XXXXXXXXXXX
팩스: XXX-xxxxxxxxxx
상술한 의뢰인을 우리측과 XXX 사이의 노동 쟁의를 중재대리인으로 위탁합니다.
상술한 대리인의 대리 권한은 전권 대리, 특별 허가, 대행 소송 포함; 대표는 감사를 표했다. 대표 포기 변경 중재 요청 대표 다른 사람을 대신하여 화해와 중재를 진행하다. 대표는 반소와 항소를 제기했다. 대리권한은 본 위탁서 서명 시점부터 중재 절차가 끝난다.
고객:
(서명 또는 도장)
법정 대리인 (서명):
20XX 년 9 월 30 일
단위 노동 분쟁 위임장 4 _ _ _ _ _ _ _ 노동 분쟁 중재위원회:
재발견 프로세스를 다시 만드는 것은 해제 과정의 증거 보유를 강화하고 이른바' 고용인 유지 또는 노동계약 약정조건을 높여 노동계약을 재계약하는 것, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 것' 을 확보할 수 있는 근거를 확보하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약)
당신측은 _ _ _ _ _ _ _ _
중관촌 증권주식유한공사 행정청산 실무 그룹 (이하 "중관촌 증권청산 실무 그룹") 개별 채권자가 등록채권을 신고하는 것에 대해 의뢰인은 수탁자에게 다음과 같이 허가한다.
1. 이름 성별 연령 작업 단위 작업 단위
2. 이름 성별 연령 작업 단위 작업 단위
위탁서는 의뢰인이 수탁자에게 어떤 일을 처리하도록 위탁하는 서면 방식이다. 주요 내용은 누가 누구에게 무슨 일을 처리하도록 의뢰했는지, 어떤 권한이 있는지 설명하는 것이다. 다음은 세심하게 수집한 버스 연심위탁서입니다. 참고용으로만 ~
위임 사항 및 권한은 다음과 같습니다: 단위 위임 위임장.
법정에 나가 응소하고, 사실을 진술하고, 증거를 제시하며, 변론, 조정에 참가하고, 대신 제출, 인정, 포기, 변경 상소, 화해, 대신 사법문서 제출, 접수
참고: 권한 부여 상황에 따라 특정 위임 권한을 채울 수 있습니다!
고객: (서명 또는 도장)
(2) 조사 확인. 조정위원회는 제때에 조정원을 지정하여 분쟁 사항에 대한 전면적인 조사 검증을 실시하고 조사록을 작성하며 조사원의 서명이나 도장을 찍어야 한다. 설문 조사는 일반적으로 다음을 포함합니다: ①. 사건의 기본 사실을 규명하다: 쌍방 분쟁의 원인, 과정, 초점, 관계자와 상황. (2), 분쟁과 관련된 노동법규와 노동계약의 규정을 숙지하고, 쌍방의 책임을 구분하고, 조정 방안과 조정 의견을 제정한다.
마리아: 사용하십시오. 우리 부모님은 모두 페이스북 계좌를 가지고 계신다. 우리 엄마는 페이스북을 자주 사용하지 않는다. 그녀는 프로필을 작성하고 사진을 올렸다. 나는 그녀가 인터넷을 하고 싶을 때 페이스북에 갔다고 생각한다. 주로 나와 내 여동생에게 연락하기 위해서이다. 하지만 아버지는 페이스북을 자주 사용하셨고, 가끔 제가 그의 댓글을 받았을 때, 저는 이상하게 느껴졌습니다. (윌리엄 셰익스피어, 페이스북, 페이스북, 페이스북, 페이스북, 페이스북, 페이스북) 하지만 그렇게 나쁘지는 않습니다. 예를 들어, 내가 여행을 할 때 그는 나에게 전화를 걸 수 없었고, 그는 이상한 사진 속에서 "좋아 보인다" 고 댓글을 달았고, 때로는 어색할 때도 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 여행명언) 우리 부모님은 자주 인터넷을 하신다. 우리 아버지는 기자이십니다. 그는 글쓰기를 아주 잘한다. 우리가 서로 편지를 쓸 때 나는 긴 이메일을 받을 것이다. 이 메일들은 매우 똑똑하고 유머러스하다. 우리 아버지는 멋지다. 우리 엄마는 글쓰기를 잘하지 못한다.
정식 사용자: (서명 또는 도장)
연월일